公司招聘面試評價表

1、面 試 評 估 表應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡(luò)員工推薦中介或獵頭人才市場口其他評估項目評估得分（可選字母或數(shù)字評估）1數(shù)字評估：極優(yōu)95,優(yōu)秀95-90，良好90-80, 般80-70，較差70-60, 極差602、字母評估A （好5） B （較好4） C （般3） D （較差2） E （差1）項目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試2個人修養(yǎng)1 .道德人品一82.是否守時一43.健康程度一54.禮貌禮節(jié)一55.儀容儀表 5求職意愿6.個人職業(yè)目標(biāo)是否明確一47.對公司及應(yīng)聘職位是否了解一38.求職態(tài)度是否積極、誠懇3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責(zé)任感一611.快速反

2、應(yīng)能力一512.團(tuán)隊意識一513.計劃性/條理性一414.表達(dá)、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識與技能18.專業(yè)背景一519.相關(guān)工作經(jīng)驗一520.專業(yè)知識水平一5總評得分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：推薦復(fù)試 存檔 不錄用日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見：錄用 推薦復(fù)試 存檔 口 不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：錄用 存檔 不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：錄用 存檔 不錄用面試測評問題表序號測評要素觀察內(nèi)容提問問題評價要點2求職動機(jī) 與職業(yè)規(guī) 劃1. 你選擇本公司最重視什么2. 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的 工作3

3、. 你為什么想做這份工作4. 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工 作5. 您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么6. 近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃7. 如果有需要，你能加班嗎1. 是否以企業(yè)發(fā)展 為目標(biāo)兼顧個人利 益；2. 回答完整、全面、 適當(dāng)；3. 說服力；4社交能力 和人際關(guān) 系1. 請您介紹你的家庭。2. 你的朋友如何看待你。3. 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4. 你交朋友最注重什么5. 你選擇朋友所考慮的最重要因素是 什么1. 自我認(rèn)識2. 交往能力5判斷力、 情緒穩(wěn)疋 性1. 準(zhǔn)確判斷面臨 情況。2. 處理突發(fā)事件。3. 迅速回答對方 問題。4. 處理難堪問題 的反應(yīng)。1. 假如A公司與B公司同時

4、錄用了你， 你將如何2. 公司工作非常艱苦，你將如何對待3. 你怎么連這種問題都聽不懂4. 你好像不太適合本公司的工作。1. 理解問題的準(zhǔn)確 性、迅速性。2. 自我判斷能力3. 是邏輯判斷還是 感情判斷。4. 有自己的獨到見 解。8個人性格 品質(zhì)1. 有無不良的性 格（過分狂妄和過 分自卑）2. 有無偏激的觀 點。3. 回答的認(rèn)真、誠 實。4. 掩飾性1. 你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的 是什么性格2. 你能否“受人之托忠人之事”1. 誠實真誠2. 人生觀3. 信用10愛好、興?1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的?趣興趣愛好。平時，你會參加哪些活動， 團(tuán)體活動或者協(xié)會交流2.工作以外你做些什么

5、11自我評價?1.讓我們總結(jié) 下，你認(rèn)為自己的優(yōu) 點是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。2你已經(jīng)向我們提供了許多個人情 況，但每個人都有所不足，你認(rèn)為你 最大的缺點是什么你希望今后對哪些 方面進(jìn)行完善?軟件工程師職位公司面試評價表評價人姓名：職務(wù)：面試時間:應(yīng)聘人姓名:性別:電話:應(yīng)聘職1位:（初級、中級、高級、管理）原單位薪資：評 價 方 向評價要素評價等級1 （差）差（較般殳廠好（較5（好）個 人 基 本 素 質(zhì)1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對工廠類IT部門認(rèn)可度）5、時間觀念與紀(jì)律觀念評價6、對公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險意識7、團(tuán)隊合作及配合情況8、自我認(rèn)識能力相 關(guān) 的 工 作 經(jīng) 驗 及 專 業(yè) 知 識9、程序幵發(fā)經(jīng)驗10、擅長的幵發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么 行業(yè)12、軟件幵發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公 司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄 用 適 合 性 評 價16、責(zé)任心17、個人工作觀念18、對企業(yè)的忠誠度19、個性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評