投資發(fā)展有限公司工作職責(zé)說明書

1、深圳市廣森投資開展工作責(zé)任說明書 人力資源部日期：2004年5月廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號(hào)GS- 001部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門行政、檔案、法律、后勤部門責(zé)任說明：一、行政工作1、負(fù)責(zé)公司公文治理,負(fù)責(zé)起草公司工作總結(jié)和編寫公司大事記；2、負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、總經(jīng)理會(huì)的會(huì)議記錄,編寫會(huì)議紀(jì)要；3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常文秘工作；4、負(fù)責(zé)組織公司行政規(guī)章制度的擬制、修訂；5、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)效勞；6、負(fù)責(zé)公司印章的治理使用,統(tǒng)一辦理各部門、地盤印章刻制和登記工作.7、負(fù)責(zé)治理公司介紹信、法定代表人證實(shí)書、法人授

2、權(quán)委托證實(shí)書、有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)身份證件復(fù)印件；8、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信函資料的預(yù)訂、收、發(fā)工作,負(fù)責(zé) 件和電子郵件的治理；9、負(fù)責(zé)公司辦公用信箋紙、信封、員工名片等的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)；10、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日值班安排；二、法律事務(wù)1、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律文件、文書資料,建好法律資料目錄；2、負(fù)責(zé)與公司法律參謀、咨詢機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系；3、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供法律效勞；4、決責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)審核公司的各種規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)合同；6、建立完善的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,及時(shí)制止各項(xiàng)投資風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生.部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格

3、編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號(hào)GS- 001部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門廣森投資開展制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002崗位責(zé)任說明書修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號(hào)GS- ZB- 001所屬部門總經(jīng)辦直屬上司總經(jīng)理部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核部門責(zé)任說明：三、后勤治理1、負(fù)責(zé)編制行政治理費(fèi)用方案,審核各部門、各工程行政費(fèi)用開支；2、負(fù)責(zé)公司倉儲(chǔ)治理,負(fù)責(zé)公司寫字樓辦公用品的保管、發(fā)放；3、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛治理及辦理相關(guān)事宜；4、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的治理及相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)公司會(huì)客室、會(huì)議室的治理及行政辦公區(qū)的清潔工作；6、負(fù)責(zé)公司員工食堂的相關(guān)治理工

4、作.四、外聯(lián)工作1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳稿件的撰寫、組稿；2、協(xié)助公司對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò)及大型公關(guān)活動(dòng)的組織；3、負(fù)責(zé)公司重要客人接待工作及對(duì)外協(xié)商聯(lián)絡(luò)溝通工作；4、負(fù)責(zé)定期剪輯整理外界對(duì)公司的報(bào)道資料及編輯公司宣傳冊(cè).五、檔案治理1、負(fù)責(zé)公司文書檔案、合同檔案、技術(shù)檔案、公司資料檔案的建檔治理工作,并相應(yīng)地指導(dǎo)公 司各部門.2、公司法定證件的保管、變更、審理；3、公司貴重設(shè)備器材及其資料保管；4、公司大事記的整理.5、負(fù)責(zé)對(duì)公司圖書資料和工程檔案的治理工作.6、負(fù)責(zé)公司其它資料的存檔工作.六、負(fù)責(zé)公司的黨、工、團(tuán)工作.七、負(fù)責(zé)收集及處理本部門工作所涵蓋的市場(chǎng)和客戶含業(yè)主的相關(guān)信息.八、建立和維護(hù)與相關(guān)

5、單位之間的公共關(guān)系.九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬行政、法律、檔案、后勤主辦崗位責(zé)任說明：1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議形成決議的貫徹落實(shí),監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責(zé)任；2、協(xié)助主辦對(duì)其部門職能的到位具有不可推卸的責(zé)任；3、除公司治理制度有明確的規(guī)定外,總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)造性地開展工作,并隨機(jī)處理一些常 規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題；4、作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門,總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職 能而對(duì)公司的各部門的工作進(jìn)展和制度執(zhí)行情況進(jìn)行催促檢查；5、總辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前提下,向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其它

6、班子成員匯報(bào)其自己 的獨(dú)立看法和形成的建設(shè)性意見；6、總辦主任有權(quán)對(duì)自己的所轄的工作人員進(jìn)行選擇考核和評(píng)價(jià),并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己 的意見,這將作為經(jīng)理辦公會(huì)研究人員變動(dòng)的重要依據(jù)；7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,行使綜合協(xié)調(diào)治理職能,負(fù)責(zé)總辦全面治理工作；8、推進(jìn)現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作,指導(dǎo)檔案室做好檔案治理工作,治理好公司網(wǎng)站,做好 公司保密工作；9、負(fù)責(zé)總辦員工崗位培訓(xùn),績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關(guān)工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：中文、治理類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有大

7、型企業(yè)行政治理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)水平強(qiáng),有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通水平,能承受較強(qiáng)的工作壓力5、資質(zhì)或職稱：中級(jí)職稱或中級(jí)資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號(hào)GS- ZB- 002所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)理、總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室資料整理、歸檔及負(fù)責(zé)移交檔案以及物品配置,2、公司印章的治理；3、公司各部門報(bào)告的轉(zhuǎn)達(dá)交,負(fù)責(zé) 件和電子郵件的治理；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事物性工作；5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的會(huì)議記要；

8、6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢,工作責(zé)任心強(qiáng),有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通水平 電腦操作熟練,打字速度70字/分鐘以上5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱行政文員崗位編號(hào)GS- ZB- 003所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)效

9、勞,負(fù)責(zé)除總經(jīng)理室會(huì)議之外的各類會(huì)議紀(jì)要;2、負(fù)責(zé)公司各類文件打印及發(fā)放；3、負(fù)責(zé)公司信件的整理和保管；4、負(fù)責(zé)法定代表證書、委托書、介紹信的治理；5、負(fù)責(zé)公司每周工作簡(jiǎn)報(bào)、月工作方案的收集、打印、發(fā)放及督辦工作；6、負(fù)責(zé)員工名片統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作；7、負(fù)責(zé)總辦的文化建設(shè)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：秘書、中文類或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢,工作責(zé)任心強(qiáng),有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通水平, 電腦操作熟練,打字速度70字/分鐘以上5、資質(zhì)或職稱：無

10、具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱前臺(tái)文員崗位編號(hào)GS- ZB- 004所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作和統(tǒng)計(jì)好來訪來信、資料；2、負(fù)責(zé)公司總部各部門報(bào)刊、郵件的收發(fā),特快專遞等及時(shí)、準(zhǔn)確遞至相關(guān)部門,并做好簽收登記 工作.3、公司文件的復(fù)印 ,到達(dá)節(jié)約和限制辦公本錢的目的；4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：女要求形象佳2、教育背景：A:所需最低文憑：中專B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作

11、經(jīng)驗(yàn)1年以上4、知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè),電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱主辦崗位編號(hào)GS- ZB- 005所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)刊編輯工作；2、負(fù)責(zé)公司各種活動(dòng)資料的整理,如相片、活動(dòng)內(nèi)容等;3、負(fù)責(zé)定期更新公司內(nèi)部各宣傳欄的內(nèi)容；4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等；5、公司大事記撰寫、記錄；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:

12、所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：中文或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢,工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心,愛崗敬業(yè),電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位編號(hào)GS- ZB- 006所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、維修等方面的具體工作;2、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和治理工作；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公用電腦的簡(jiǎn)單維修等方面的具體工作;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具

13、體工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：懂公司內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè),公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和維護(hù),懂電腦硬件維護(hù), 懂打印機(jī)、 、 機(jī)、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)和簡(jiǎn)單維修5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案主辦崗位編號(hào)GS- ZB- 007所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬檔案治理員崗位責(zé)任說明：1、全面負(fù)責(zé)公司檔案治理工作,根據(jù)國家檔

14、案治理檔案；2、建立公司檔案電子化信息系統(tǒng),運(yùn)用現(xiàn)代化檔案治理技術(shù)治理好檔案;3、建立建全檔案治理制度,嚴(yán)格保密制度；4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊及影印資料的治理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：檔案治理專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上；4、知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心,愛崗敬業(yè),能夠保守公司秘密,電腦操作熟練6、資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案治理員崗位編號(hào)GS- ZB- 0

15、08所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司檔案資料治理,重點(diǎn)抓好工程檔案的完善及治理,跟蹤好樓盤建設(shè)資料并及時(shí)整理歸檔;2、重點(diǎn)做好文件檔案的電子錄入工作；3、負(fù)責(zé)公司圖書治理制度的制訂及圖書借閱保管；4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志等資料的預(yù)訂及治理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2535歲性別：女性2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：檔案治理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心,愛崗敬業(yè),能夠保守公司秘密,電腦操作熟練7、資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力

16、資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱法律主辦崗位編號(hào)GS- ZB- 009所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)制訂公司各種規(guī)章制度和審核各種經(jīng)濟(jì)合同；2、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供法律效勞；3、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律文件、文書資料,建好法律資料目錄;4、負(fù)責(zé)與公司法律參謀、咨詢機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：法律、法學(xué)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、

17、知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè),能夠保守公司秘密,電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱后勤主辦崗位編號(hào)GS- ZB- 010所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬倉庫治理員崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司物資倉儲(chǔ)的治理和相關(guān)制度的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司所有驗(yàn)收物資的入庫登記、儲(chǔ)存、保管、出庫、發(fā)放和有效使用協(xié)調(diào)治理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的治理；4、負(fù)責(zé)公司員工食堂的治理；5、負(fù)責(zé)公司車輛的治理；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間

18、：3040歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：倉庫治理或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上；4、知識(shí)及技能：有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通水平,語言、文字表達(dá)流暢,懂倉庫治理, 工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心,愛崗敬業(yè),電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱倉庫治理員崗位編號(hào)GS- ZB- 011所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的治理工作.2、負(fù)責(zé)公司所有文化用品、生活日常

19、用品類的物資入庫登記、保管和領(lǐng)用發(fā)放工作;3、協(xié)助做好公司倉儲(chǔ)治理制度等方面的資料、打印整理工作；4、負(fù)責(zé)對(duì)公司所購物品進(jìn)行驗(yàn)收及協(xié)助入庫；5、協(xié)助后勤主辦、倉管進(jìn)行倉儲(chǔ)的入庫資料登記、搜集、整理等工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：懂固定資產(chǎn)的治理,工作責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心,愛崗敬業(yè),電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：

20、0崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)GS- ZB- 012所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、認(rèn)真執(zhí)行公司派車指令,嚴(yán)守交通規(guī)那么,平安行車.2、認(rèn)真做好車輛的維護(hù)、檢修工作,保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命,出車無事故3、負(fù)責(zé)做好每趟出車的用車登記工作,做到準(zhǔn)確無誤.4、車輛有故障及時(shí)報(bào)修,并嚴(yán)把維修檢測(cè)驗(yàn)收質(zhì)量關(guān).5、負(fù)責(zé)做好每年車輛的保險(xiǎn)、年審工作,保護(hù)車輛,保管好隨車工具和證件.6、增強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升效勞意識(shí)和技術(shù)水平.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：高中 B :專業(yè)：無具體要求3、工作

21、經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識(shí)及技能： 有B牌以上的駕駛執(zhí)照,懂車輛維修及保養(yǎng)技術(shù),責(zé)任心強(qiáng), 效勞意識(shí)好,熟悉深圳市的道路.5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱內(nèi)勤崗位編號(hào)GS- ZB- 013所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的清潔及維持；2、負(fù)責(zé)員工食堂主廚及內(nèi)務(wù)治理；3、負(fù)責(zé)公司總部晚上值班；4、負(fù)責(zé)公司指定地點(diǎn)晚上的平安值班工5、協(xié)助主廚進(jìn)行公司員工食堂炊事事務(wù)、衛(wèi)生等具體工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交

22、辦的其它工作.說明：以上各項(xiàng)工作均屬內(nèi)勤崗位,但人數(shù)及工作按實(shí)際的工作量來確定任職資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：初中 B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識(shí)及技能：五官端莊,身體健康,勤勞敬業(yè),效勞意識(shí)好5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 003部門組織構(gòu)架修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號(hào)GS- 001工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)總經(jīng)理辦公室主要職能圖示崗位及編制總經(jīng)理辦公室：現(xiàn)總?cè)藬?shù)22人主任：1人張楠副主任行政：秘書1人楊玉婷、主辦

23、1人李曉光、行政文員1人張 穎、李 燕前臺(tái)文員2人高葉飛、許微檔案：檔案主辦1人康 茜、檔案員1人王 欣法律：法律主辦1人江敏后勤：后勤主辦1人湯承發(fā)、倉庫治理員2人王學(xué)芳、賴丹婷司機(jī)4人羅國林、列東新、 朱國建、李建明、內(nèi)勤1人葉友珍、內(nèi)勤食堂3人顏世龍、金業(yè)紅、張愛妹、 漁塘看護(hù)員2人劉桂濤、陸漢陣部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS- 002部門上級(jí) 總經(jīng)理下屬部門部門責(zé)任說明：一、人員調(diào)配1、負(fù)責(zé)公司aE編aE貝、aE岡、定責(zé)工作；2、負(fù)責(zé)部門、工程、子公司之間員工調(diào)配工作；3

24、、負(fù)責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作.二、獎(jiǎng)懲任免1、負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；2、決責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出初步意見.三、員工考核1、負(fù)責(zé)對(duì)部門、工程、子公司工作績(jī)效進(jìn)行考核；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)達(dá)正考核工作；3、負(fù)責(zé)員工日?？己思澳杲K考核工作.四、員工培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)方案；2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作日常治理,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn),組織編寫公司培訓(xùn)教材；3、負(fù)責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案.五、員工薪金福利治理1、負(fù)責(zé)起草公司薪金、福利政策,并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好每月薪金計(jì)發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、審批員工醫(yī)療費(fèi)用專指參加社保的員工；5、

25、負(fù)責(zé)員工假期治理工作.部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展制訂時(shí)間：2004-5走格編號(hào)：HR- 001部門責(zé)任說明書修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS- 002部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門部門責(zé)任說明：六、勞動(dòng)紀(jì)律治理1、負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤治理工作；2、負(fù)責(zé)審核工程員工考勤表；七、統(tǒng)計(jì)信息工作1、負(fù)責(zé)編制年度人事勞資方案；2、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料.八、日常事務(wù)工作1、負(fù)責(zé)公司員工合同治理工作；2、負(fù)責(zé)公司員工職稱治理工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工因公赴港出國手續(xù)；4、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)工調(diào)崗工作；5、負(fù)責(zé)辦理員工暫住證；6、負(fù)責(zé)

26、制作公司員工工作證；7、負(fù)責(zé)整理、保管員工正式檔案和臨時(shí)檔案；8、負(fù)責(zé)公司集體戶口的治理.九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作.十、建立與維護(hù)與相關(guān)單位的公共關(guān)系.、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作.部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展制訂時(shí)間：2004-5走格編號(hào)：HR- 002崗位責(zé)任說明書修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)GS- HR- 001所屬部門人力資源部直屬上司總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬人力資源主辦崗位責(zé)任說明：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)人力資源部的全面治理.2、參與公司人力資源的規(guī)劃,并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源.3、負(fù)責(zé)制訂、審核公司人力資源開發(fā)與治理的各

27、項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等,報(bào) 公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施,并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行.4、負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行方法,報(bào)公司批準(zhǔn)后對(duì)卜實(shí)施.5、負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行.6、負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議,報(bào)公司 批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金.7、負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批.8、負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上治理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試.9、負(fù)責(zé)本部門工作方案、工作目標(biāo)的制訂,及每月檢查通報(bào)的編制.10、負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞

28、動(dòng)糾紛和員工關(guān)系.11、負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的治理工作.12、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核,并提出相關(guān)建議,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行.13、負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批.14、負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源治理工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督.15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：人力資源治理或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)人力資源治理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：熟悉人力資源治理工作程序,有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)水平,語言文字表達(dá)水平強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力.5、資質(zhì)或職稱：中級(jí)

29、職稱或中級(jí)資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部主辦崗位編號(hào)GS- HR- 002所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬人力資源文員崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作.2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試.3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管.4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動(dòng)的組織安排.5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及審批員工醫(yī)療費(fèi)用專指參加社保的員工.6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合

30、同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管.7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表.8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查.9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案治理工作.10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理.11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通.12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的治理.13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2535歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：人力資源治理或治理類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上4、知識(shí)及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)水平、語言和文字表達(dá)水平,愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神好, 能承受一定的工

31、作壓力,熟練運(yùn)用辦公軟件.5、資質(zhì)或職稱：初級(jí)職稱或初級(jí)資格證廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部文員崗位編號(hào)GS- HR- 003所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作.2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及治理.3、負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及治理.4、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作.5、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的治理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管.6、負(fù)責(zé)制作公司員工工作證.7、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管.8、協(xié)

32、助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔.9、協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理.10、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：女性2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢,工作責(zé)任心強(qiáng),有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通水平, 能熟練運(yùn)用辦公軟件,打字速度 70字/分鐘以上5、資質(zhì)或職稱：無具體要求廣森投資開展部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS- 002工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上

33、級(jí)部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷副經(jīng)理人事文員:宋歡歡人事主辦:螢雪梅人員編制人力資源部：定編3人人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號(hào)GS- 003部門上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)下屬部門部門責(zé)任說明：1、貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),并執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；2、編制公司財(cái)務(wù)制度,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔,設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳,結(jié)合各部門對(duì)工作進(jìn)展情況,核準(zhǔn)合同款項(xiàng)的總 額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作；4、組織會(huì)計(jì)核算,會(huì)同業(yè)務(wù)部門增強(qiáng)往

34、來款項(xiàng)的回收及治理；5、負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營(yíng)；6、定期編制資金使用方案,統(tǒng)籌安排資金的調(diào)度工作；7、定期組織對(duì)各部門的費(fèi)用定額及分公司承包定額的核定和考核工作；8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)治理,定期組織資產(chǎn)清查；9、負(fù)責(zé)各種稅款的計(jì)算工作,依法繳納稅金；10、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),保管好各種票據(jù)、單證；11、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料建檔和保管工作；12、日常各種費(fèi)用開支的審核、報(bào)銷工作,以及員工工資核算和獎(jiǎng)金福利發(fā)放工作；13、參與各種經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；14、負(fù)責(zé)公司各開發(fā)工程財(cái)務(wù)預(yù)算、開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作、本錢核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計(jì)、 銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析；15、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、

35、銀行、關(guān)聯(lián)單位等部門公司的聯(lián)系與溝通工作；16、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,預(yù)防有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件發(fā)生；17、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù).廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)GS- CW 001所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬財(cái)務(wù)副經(jīng)理、總部會(huì)計(jì)、出納崗位責(zé)任說明：1、編制公司財(cái)務(wù)制度,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；2、負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營(yíng)；3、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益;4、抓好財(cái)務(wù)檢查,糾正財(cái)務(wù)工作中的過失、弊端

36、,標(biāo)準(zhǔn)公司的經(jīng)濟(jì)行為；5、針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題,產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和舉措,當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀；6、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、關(guān)聯(lián)單位等部門公司的聯(lián)系與溝通工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù).任職資格：1、年齡區(qū)間：3050歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)治理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的組織治理和協(xié)調(diào)水平,責(zé)任心強(qiáng),熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度, 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,能承受較強(qiáng)的工作壓力.5、資質(zhì)或職稱：中級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 00

37、2修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位編號(hào)GS- CW 002所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬會(huì)計(jì)、出納崗位責(zé)任說明：1、編制和執(zhí)行預(yù)算財(cái)務(wù)收支方案,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財(cái)源,有效地使用資金;2、進(jìn)行本錢費(fèi)用預(yù)測(cè)、限制、核算、分析和考核；3、催促公司有關(guān)部門降低消耗,節(jié)約費(fèi)用,提升經(jīng)濟(jì)效益；4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；5、負(fù)責(zé)公司融資的具體工作,做好財(cái)政金融部門關(guān)系的溝通和聯(lián)系；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù).任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作

38、經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)治理 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)核算治理,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析水平,責(zé)任心強(qiáng),熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度, 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,能承受較強(qiáng)的工作壓力.5、資質(zhì)或職稱：中級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)GS- CW 003所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、根據(jù)國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬,做到手續(xù)完備,數(shù)字單位準(zhǔn)確、賬目清楚,按期報(bào)賬;2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算原那么,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)本錢和利潤(rùn)的執(zhí)

39、行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,做好財(cái)務(wù)分析報(bào)告,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；3、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律,按時(shí)辦理納稅,并嚴(yán)格執(zhí)行信貸方案；4、妥善保管好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；5、參與制定會(huì)計(jì)核算細(xì)那么和本錢費(fèi)用考核方法；6、負(fù)責(zé)做好公司下達(dá)的本錢費(fèi)用考核指標(biāo)的測(cè)算、分解和考核落實(shí)；7、負(fù)責(zé)工程建設(shè)工程的前期預(yù)算、竣工結(jié)決算工作,并將完成情況進(jìn)行分析和匯報(bào)；8、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔,設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳,結(jié)合各部門對(duì)工作進(jìn)展情況,核準(zhǔn)合同應(yīng)付款項(xiàng) 的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：

40、無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B:專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：熟悉深圳財(cái)經(jīng)制度,語言表達(dá)和溝通水平強(qiáng),愛崗敬業(yè),有團(tuán)隊(duì)合作精神, 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,能承受較強(qiáng)的工作壓力.5、資質(zhì)或職稱：會(huì)計(jì)員上崗證6、其他：需深戶擔(dān)保廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)出納崗位編號(hào)GS- CW 004所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金治理制度；2、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過局部必須及時(shí)送存銀行,不坐支現(xiàn)金,不以白條抵

41、押現(xiàn)金;3、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目,嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；4、嚴(yán)格支票治理制度,編制支票使用手續(xù),支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字前方可生效；5、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作；6、配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理；7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的打印及訂裝.8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù).任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識(shí)及技能：責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件5、資質(zhì)或職稱：初級(jí)職稱6、其他：需深戶擔(dān)保廣森投資開展部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 0

42、03修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號(hào)GS- 003工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)部門各崗位設(shè)置:嚴(yán)詩敏 鐘繼偉嚴(yán)詩敏 鐘小勇 陳燕嚴(yán)詩敏人員編制財(cái)務(wù)部：定編11人現(xiàn)有9人,暫缺2人廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱工程部部門編號(hào)GS- 004部門上級(jí)主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各工程組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門責(zé)任說明:一、工程質(zhì)量治理1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)工程工程質(zhì)量治理工作的監(jiān)控；3、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理公司質(zhì)量治理體系的監(jiān)控工作；4、負(fù)責(zé)組織對(duì)重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)查和處理；5、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量治理信息的研究

43、、分析、統(tǒng)計(jì)工作；二、工程平安治理1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程實(shí)施過程中員工的平安教育工作；2、負(fù)責(zé)監(jiān)控工程對(duì)平安生產(chǎn)、文明施工的治理工作；3、負(fù)責(zé)工程平安生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計(jì)工作;4、負(fù)責(zé)提出工程平安和文明施工治理建議.三、工程技術(shù)治理1、負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)的治理工作；2、在施工招標(biāo)過程中,負(fù)責(zé)投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)的審核；3、負(fù)責(zé)重大工程施工組織設(shè)計(jì)施工方案的審核工作；4、負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題；5、負(fù)責(zé)對(duì)建筑市場(chǎng)的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣；6、負(fù)責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理發(fā)布；7、負(fù)責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的治理工作；8、組織施工圖設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審.廣森投資開展部門責(zé)任說明書制訂時(shí)間：

44、2004-5表格編號(hào)：HR- 001修改狀態(tài)：0部門名稱工程部部門編號(hào)GS- 004部門上級(jí)主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各工程組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門責(zé)任說明：四、工程驗(yàn)收治理1、負(fù)責(zé)臨時(shí)施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗(yàn)收工作；2、負(fù)責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃?xì)夤こ?、供配電工程、環(huán)保工程的驗(yàn)收工作；3、參與工程和監(jiān)理公司組織的基坑支護(hù)、 重大的根底或地基處理工程、 室外道路管線工程等的 驗(yàn)收工作.五、負(fù)責(zé)編制和審核工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表.六、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系.七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修

45、改狀態(tài)：崗位名稱工程部經(jīng)理崗位編號(hào)GS- GJ 001所屬部門工程部直屬上司副總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬各工程經(jīng)理崗位責(zé)任說明：1、全面負(fù)責(zé)工程部的各項(xiàng)工作；2、具體負(fù)責(zé)各工程部、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組的工作協(xié)調(diào)治理;3、主持與工程有關(guān)的工程會(huì)議；4、協(xié)調(diào)各專業(yè)提供材料、設(shè)備、分包單位招標(biāo)資料；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：3550歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：工民建等相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有房地產(chǎn)企業(yè)工程治理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：豐富的專業(yè)知識(shí),較強(qiáng)的組織治理和溝通協(xié)調(diào)水平,責(zé)任心強(qiáng), 熟悉深圳房地產(chǎn)建筑工程治理,能

46、承受較強(qiáng)的工作壓力.5、資質(zhì)或職稱：高級(jí)職稱人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5走格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：崗位名稱工程部工程主管崗位編號(hào)GS- GJ 002所屬部門工程部直屬上司工程部經(jīng)理工作地點(diǎn)工程所在地直接卜屬土建、電氣、給排水工程師崗位責(zé)任說明：1、協(xié)助部門經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)各工程的具體工作.2、負(fù)責(zé)根據(jù)工程情況制訂好工程的年、季、月工程施工方案,掌握施工進(jìn)度,組織好人力和物資材 料的供應(yīng).3、參與公司重大工程工程的預(yù)選,編制工程施工可行性報(bào)告.4、協(xié)調(diào)、解決施工中的問題,檢查施工質(zhì)量.5、做好工程技術(shù)檔案資料的收集、整理、保管和歸檔工作.6、完成

47、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：3045歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：工民建等相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí),良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)水平,工作主動(dòng)負(fù)責(zé), 熟悉深圳房地產(chǎn)建筑工程治理.5、資質(zhì)或職稱：中級(jí)職稱廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：崗位名稱土建工程師崗位編號(hào)GS- GJ 003所屬部門工程部直屬上司工程主管工作地點(diǎn)工程所在地直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、協(xié)助工程主管,具體負(fù)責(zé)工程土建治理工作.2、負(fù)責(zé)工程工程的地質(zhì)勘探、“三通一平工作.3、負(fù)責(zé)

48、測(cè)定工程施工現(xiàn)場(chǎng)水準(zhǔn)點(diǎn),坐標(biāo)點(diǎn)并轉(zhuǎn)交施工單位.4、負(fù)責(zé)辦理土建工程變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證并及時(shí)匯報(bào)和處理施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的一些問題5、負(fù)責(zé)做好工程材料進(jìn)場(chǎng)方案,并把好材料驗(yàn)收質(zhì)量關(guān).6、做好施工現(xiàn)場(chǎng)隱蔽工程驗(yàn)收和工程質(zhì)量施工平安檢查工作.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2640歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：土建專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、知識(shí)及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí),良好的溝通和表達(dá)水平,工作主動(dòng)負(fù)責(zé)5、資質(zhì)或職稱：初級(jí)以上職稱廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：崗位名稱電氣工程師崗位

49、編號(hào)GS- GJ 004所屬部門工程部直屬上司工程主管工作地點(diǎn)工程所在地直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、協(xié)助工程主管,具體負(fù)責(zé)電氣工程治理工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)各工程的電氣工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度；3、具體負(fù)責(zé)各工程的電氣技術(shù)工作；4、審核施工圖紙,辦理電氣局部施工簽證,與設(shè)計(jì)院聯(lián)系解決圖紙存在問題及變更；5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)電氣方面質(zhì)量檢查,隱蔽工程驗(yàn)收,進(jìn)場(chǎng)材料、成品、半成品檢驗(yàn)送檢;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡區(qū)間：2640歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：電氣專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、知識(shí)及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí),良好的溝通和表達(dá)水平

50、,工作主動(dòng)負(fù)責(zé)5、資質(zhì)或職稱：初級(jí)以上職稱人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：崗位名稱給排水工程師崗位編號(hào)GS- GJ 005所屬部門工程部直屬上司工程主管工作地點(diǎn)工程所在地直接卜屬崗位責(zé)任說明：1、協(xié)助工程主管,具體負(fù)責(zé)給排水工程治理工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)各工程的給排水工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度；3、具體負(fù)責(zé)各工程的給排水技術(shù)工作；4、審核施工圖紙,辦理給排水局部施工簽證,與設(shè)計(jì)院聯(lián)系解決圖紙存在問題及變更.5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)給排水方面質(zhì)量檢查,隱蔽工程驗(yàn)收,進(jìn)場(chǎng)材料、成品、半成品檢驗(yàn)送檢;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.任職資格：1、年齡

51、區(qū)間：2640歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專 B :專業(yè)：給排水專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、知識(shí)及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí),良好的溝通和表達(dá)水平,工作主動(dòng)負(fù)責(zé)5、資質(zhì)或職稱：初級(jí)以上職稱人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資開展崗位責(zé)任說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號(hào)：HR- 002修改狀態(tài)：崗位名稱設(shè)計(jì)主管高級(jí)設(shè)計(jì)師崗位編號(hào)GS- GJ 006所屬部門工程部直屬上司工程部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接卜屬設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任說明：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組的工作,協(xié)調(diào)與各專業(yè)之間關(guān)系；2、具體負(fù)責(zé)建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)的圖紙、室外環(huán)境設(shè)計(jì)圖紙審核、繪制臨建圖紙,跟蹤銜接各項(xiàng)工程的裝修圖紙；3、完成成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任職資格：1、年齡區(qū)間：3045歲 性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科 B :專業(yè)：建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識(shí)及技能：豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的設(shè)計(jì)水平,良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)水平, 能熟練