提攜只是成功外因把握機會樹立職業(yè)自信

1、提攜只是成功外因 把握時機樹立職業(yè)自信前輩提攜只是成功外因把握時機樹立職業(yè)自信對剛入行的職場新人來說,能碰到賞識自己的職場伯樂,當然是無比幸運的.伯樂的指點,能讓新人感到自我價值得到了認可.并且,這種小小的成就感,能讓他們快速進入工作角色,同時建立起強大的自信和工作動力. 所以,于欣和謝 小雨無疑是職場中的幸運兒.在現(xiàn)代劇烈競爭的職場中,對新員工而言,職場伯樂實質上是在工作中幫助 和肯定你的人,他的主要作用在于讓人才的價值得到認可和表達.一般情況下,新員工初入職場時,往往感到害怕、害羞、手足無措.這是因為,人剛到一個陌生的環(huán)境,對周圍的人與事都無法預知,本能地會產(chǎn)生一些自我保護的反響.同時,工

2、作需要熟練和經(jīng)驗,從來沒工作過,怎么可能熟能生巧所以,無論是不自信,還是工作上的畏手畏腳,都是新員工初入職場的普遍現(xiàn)象,也是正?，F(xiàn)象.而在這個時候,如果出現(xiàn)一個像“老大 一樣的伯樂,發(fā) 出“這樣的稿子不發(fā),還發(fā)什么樣的稿子的感慨,無疑給新員工添加了一種工作的催化劑職場伯樂的肯定和賞識,給新員工樹立了職業(yè)自信,也為他們適應職場環(huán)境、 融入工作群體提供了一個契機,至少讓他們覺得在這個環(huán)境中,有一個為自己說 話的人,心理上不會覺得孤獨.因此,得到職場伯樂的提拔,是新人努力工作的 良好開始.但是,我們也知道,并不是每個人都能得到伯樂的提攜.能得到賞識的人, 應該都是具備了一定水平,并能在一群人中脫穎而

3、出的.文中的于欣,正是憑借 著自己的文字,獲得了老大的稱贊；而謝小雨受到上司青睞,也是由于“這個女 孩有靈性.其實在我們的周圍,樂意幫助我們、提攜我們的人有很多.只是,我們自己 不擁有伯樂賞識的才能而已.另外,光有業(yè)務水平,人際關系不好,伯樂也不會降臨到你身邊.理由很簡 單,誰也不愿意幫助一個自己不喜歡的人.綜合來看,業(yè)務水平、處理人際關系的水平,都是成為“千里馬的必要條件.從故事中,我們也能看出,于欣正是欣然接受了老大所謂的“悟,在遭到變2老大奚落時,也沒有生氣等等,這些看似無關緊要的小細節(jié),為成功打下了根底.職場伯樂對新人們來說,可謂知遇之恩,無論什么時候都應該以感謝的心態(tài) 對待.只有秉持

4、謙虛、感謝之心,才能發(fā)現(xiàn)別人更多的優(yōu)點,讓工作環(huán)境處于良 性循環(huán)的狀態(tài).當然,有時候,我們還會碰上這樣的為難一一上司不僅不是你的伯樂,甚至是對頭一一給你批評、挑釁甚至穿“小鞋、下“絆兒.其實,這些都是人生的歷練,這種歷練,雖然沒有伯樂提攜那么愉快,但可能比直接的幫助更能加速我們的成長.所以,要成為一匹千里馬,就應該有水平面對各種復雜的環(huán)境. 當你連對頭 都可以坦然面對時,我想會有更多的人向你伸出援助之手.由于,你已經(jīng)擁有了 人格上的魅力.需要提醒的是,對于伯樂,我們在心存感謝的同時,也不能盲從,甚至形成 依賴的心態(tài).依賴的心理根底,是缺乏自信.作為新人,有伯樂幫助是好事,但離開伯樂 自己依然能

5、夠獨當一面,才能稱得上是真正的千里馬.如果把伯樂當做救命稻草,任何時候都希望幫自己一把,那就會使自我水平的發(fā)揮受到限制, 失去工作中的很多時機,阻礙自己的成功.依賴伯樂,還會對伯樂產(chǎn)生一定的期望值.如果伯樂這次沒有提攜,或者伯 樂消失了,自己就悲觀失望、不知所措,甚至嚴重打擊自信.還有一種依賴的形式,那就是把伯樂當做一個標桿,盲目崇拜,畏手畏腳, 為伯樂“馬首是瞻.這樣不僅束縛了自己的手腳,也辜負了伯樂的期望.只有 做好自己,才不會讓提攜你的伯樂失望,才能真正獲得周圍人的肯定.伯樂的幫 助只是個人成功的一個外因,最后的成就,還是靠自我的不斷學習與成長.職場成長有很多重要的因素,但最核心的就是你自己.首先要相信自己的水平,并能夠不斷擴展自己的水平,不要復制任何人.只 有擁有別人沒有的水平與技術,才可能成為一匹千里馬