員工工 資管理暫行規(guī)定

1、員工工資管理暫行辦法一、工資實(shí)行月薪制。一、工資組成及其標(biāo)準(zhǔn) 員工工資由“基本工資補(bǔ)貼考核工資（獎(jiǎng)金）”組成。（一）基本工資：1、試用期：所有新進(jìn)員工必須有1-3個(gè)月的試用期（特殊人才除外）。試用期基本工資如下表普通員工技術(shù)員工部門(mén)副經(jīng)理級(jí)崗位部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位副經(jīng)理崗位95010001450165018502、正式員工基本工資如下表普通員工技術(shù)員工部門(mén)副經(jīng)理級(jí)崗位部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位副經(jīng)理崗位9501100160018002000說(shuō)明：技術(shù)員工是指掌握有一定的崗位技能或工作經(jīng)驗(yàn)并具有藥學(xué)初級(jí)以上職稱的員工。（二）補(bǔ)貼1、試用期內(nèi)員工不享受各類(lèi)補(bǔ)貼。2、補(bǔ)貼包括：職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等

2、。（1） 職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表上崗證藥學(xué)初級(jí)（初級(jí)職稱）中級(jí)職稱（從業(yè)藥師）注冊(cè)執(zhí)業(yè)藥師50200500600說(shuō)明：藥士參照上崗證，助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師參照藥學(xué)初級(jí)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師參照中級(jí)，醫(yī)士、護(hù)士不補(bǔ)貼。（2）工齡補(bǔ)貼：從進(jìn)入本公司算起，按年度計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/年。（3）通訊補(bǔ)貼技術(shù)員工部門(mén)副經(jīng)理級(jí)崗位部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位副經(jīng)理級(jí)崗位2050100150注：駕駛員的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月。 （4）交通補(bǔ)貼：根據(jù)具體情況確定，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。（5）崗位補(bǔ)貼：a.系統(tǒng)維護(hù)員、開(kāi)票員：300元月b.柜組長(zhǎng)：500元月c.處方藥、中藥崗位補(bǔ)貼300元月（三）考核工資（獎(jiǎng)金）1、考

3、核工資按月考核，考核實(shí)行打分制，考核內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)考核和制度執(zhí)行情況考核兩部分，每部分各占50分，業(yè)績(jī)指標(biāo)由總部每月下達(dá)至各門(mén)店。具體的考核細(xì)則見(jiàn)員工考核辦法。2、考核工資（獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)如下：普通員工技術(shù)員工部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理副經(jīng)理80010001500200040003、試用期內(nèi)的員工不享受考核工資。三、加班處理辦法（一）因本職工作，或職責(zé)范圍內(nèi)的加班，原則上不予發(fā)放加班費(fèi)。（二）門(mén)店實(shí)行調(diào)休制。（三）以下情況加班，應(yīng)予發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)，每7小時(shí)為一班，每班加班費(fèi)統(tǒng)一為200元。1、因緊急任務(wù)須加班，由公司辦公室統(tǒng)一下發(fā)通知，明確加班事由，人員、時(shí)間的。2、節(jié)假日，由公司統(tǒng)一安排的值班。（四）加班費(fèi)的發(fā)放憑考勤簽到表和公司辦公室的正式通知，由辦公室在當(dāng)月底予以核算、分類(lèi)造冊(cè)與工資一起發(fā)放。 四、工資的發(fā)放1、各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員（總部統(tǒng)一由辦公室考勤）應(yīng)在每月10日前將上月的員工考勤表（考勤卡）及有關(guān)的考核結(jié)果交到公司總部辦公室 ，辦公室負(fù)責(zé)匯總各有關(guān)數(shù)據(jù)后，統(tǒng)一造冊(cè)。辦公室必須在每月15日