員工入職登記表正式表

1、員 工 入 職 登 記 表姓名性別出生日期身份證號(hào)照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址 通信地址 最高學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷從初中起填寫教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證實(shí)人姓名、 離職原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系 及郵遍 健身高體重視力良好輔助聽力良好輔助康 狀 況是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證實(shí)：填寫“是或“否是否

2、被勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是或“否以及傷殘等級(jí)是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是或“否是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆腔颉胺褚约昂渭膊。鹤罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信 息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是或“否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是或“否個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)勾選初級(jí)中級(jí) 高級(jí)其他參加工作時(shí)間累計(jì)工作時(shí)間年月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：填寫“是或“否是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過(guò)刑事責(zé)任：填寫“是或“否應(yīng)聘信息來(lái)源是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：

3、填寫“是或“否入職分公司名稱入職分公司部門入職時(shí)間相 關(guān) 證 件 材 料入職表附件情況登記：1、 身份證復(fù)印件份2、 學(xué)歷證書復(fù)印件份3、 榮譽(yù)證書復(fù)印件份4、 各種資格證書復(fù)印件份5、 其他材料：雙 方 特 殊 約 定單位填寫試用期限試用期工資正式期工資保險(xiǎn)情況登記年月起該同志工作滿一年,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險(xiǎn).員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表上面登記的全部?jī)?nèi)容皆曉,本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí).員工簽名：日期：新員工入職須知首先,歡迎您參加本公司,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì) 閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好?

4、入職申請(qǐng)表?,出示所有有效證件原件交驗(yàn),并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件及彩色照片壹張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù),新員工必 須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否那么公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法 律責(zé)任.2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：上午 9: 0012: 00 下午 13: 3018: 00以完成當(dāng)天工作為前提,如需加班,需提前填寫加班申請(qǐng)單.3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后,共計(jì) 2次.嚴(yán)格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,違 者每人處分50元.4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放,新入職員工需提供本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時(shí)間為 當(dāng)月的8日發(fā)放上

5、月工資.5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排,上班期間事假提前請(qǐng)假,否那么不予批準(zhǔn)突發(fā)情況除外,沒(méi)有請(qǐng)假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示填寫出門單,主管簽 字批準(zhǔn)后,方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理.入職后在試用期內(nèi)：6.1 公司規(guī)定新員工試用期為3個(gè)月,在試用期內(nèi)將對(duì)新入職員工“德、能、績(jī)、勤全面考核, 試用期滿后,公司正式錄用,并按勞動(dòng)合同發(fā)放工資.6.2 經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工,有 10天的觀察期,10天之內(nèi)含10天離職者或者被辭 退者,不計(jì)薪資；上班10天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者,扣除 10天工資；上班滿一個(gè)月者,計(jì)滿 月薪資.7、經(jīng)公司和您協(xié)商

6、同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否那么,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資.8、員工與公司為雇工關(guān)系,本公司簽訂勞動(dòng)合同最低期限為1年,試用期為3個(gè)月.如員工因個(gè)人原因離職需提前一個(gè)月以書面的形式申請(qǐng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系,辭工期為一個(gè)月.辭工期內(nèi)必須遵 守公司的所有規(guī)章制度.辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù),在未離職前,可提出終止辭工的書 面請(qǐng)求,經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作.9、因個(gè)人原因申請(qǐng)辭工離職的,必須遵守公司的實(shí)際情況,不得影響公司的經(jīng)營(yíng)和治理,不允許 同一工作崗位2人以上同時(shí)辦理辭工申請(qǐng),如公司人員緊張以及年底,限制辭工情況下,公司有權(quán)不批 準(zhǔn)辦理

7、辭工手續(xù).原那么上公司要求入職員工根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議最低雇傭工時(shí)間為1年,公司保證根據(jù)協(xié)議提供薪資及后勤待遇.10、在公司任職期間,不得兼職其他企業(yè)單位的工作,亦不可從事第三產(chǎn)業(yè).11、公司以人性化的治理,以說(shuō)服教育、指導(dǎo)、批評(píng)為主,以此來(lái)維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行. 入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的治理制度,維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)秩序,不得藐視治理、懈怠工作.公司的 組織原那么是：下級(jí)服從上級(jí),局部服從全局；有令必行,有禁必止.公司的治理會(huì)征求員工的意見,公 司提倡人人參與治理,人人被治理的理念.12、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司?員工手冊(cè)?,嚴(yán)格根據(jù)我司相關(guān)制度實(shí)行.本入職須知視為 試用期合同根據(jù)最低1年的合同簽訂,試用期限為3個(gè)月.13、新入職的員工如對(duì)公司的治理等各方面不了解的,可以