辦公室規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范本模板

1、辦公室規(guī)章制度篇一:辦公室治理制度第一章治理大綱為了增強(qiáng)治理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司開展壯大,提升經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本治理細(xì)那么.第一條公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定.第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情.第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、 治理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制, 不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效 益.辦公室治理制度范本.第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí),努力提升員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新

2、、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍.第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和治理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議.第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì).第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升工作效率；提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力.第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究.第二章員工守那么一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè).二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益.辦公室治理制度范本.三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下

3、屬,團(tuán)結(jié)互助.四、保護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi).五、不斷學(xué)習(xí),提升水平,精通業(yè)務(wù).六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新.第三章行政治理為完善公司的行政治理機(jī)制,建立標(biāo)準(zhǔn)化的行政治理, 提升行政治理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度.文印治理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件.二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料.如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理.三、文印人員應(yīng)保護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費(fèi)用.對(duì)種設(shè)備應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,以免影響工作.電腦治理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,

4、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露.違者視情節(jié)輕重給予處理.二、 辦公室人員必須根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料.采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原那么.三、信息載體必須平安存放、保管,預(yù)防喪失或失效.任何人不得將信息載體帶出公司.四、辦公室人員應(yīng)保護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用.對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求操作、保養(yǎng).發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,以免影響工作.五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事.如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次 按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度.六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用.禁止非專業(yè)人員操作、使用,否那么,造成設(shè)備損 壞的應(yīng)照

5、價(jià)賠償.辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用.二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統(tǒng)一訂制.三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用.四、所有員工對(duì)辦公用品必須保護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用.五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由辦公室主任審批,購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,必須按財(cái)務(wù)治理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置. 使用規(guī)定一、公司 為辦公配備,原那么上只得用于辦公.二、禁止員工為私事打 .違者除補(bǔ)交 費(fèi)外,給予罰款處理.確有急事者,應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按規(guī)定交相應(yīng) 費(fèi).三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量限制通話時(shí)間

6、,降低費(fèi)用.第四章責(zé)任范圍一、辦公室治理人員直接受行政人事主管領(lǐng)導(dǎo),在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項(xiàng)工作.二、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作.三、負(fù)責(zé)公司文書治理、圖書治理、辦公用品治理、會(huì)議治理、清潔衛(wèi)生治理等工作,保證 各項(xiàng)事務(wù)有序開展.四、協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系,為各部門工作開展提供相應(yīng)的效勞.五、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)和改善,做好來客接待和公司的各項(xiàng)文化宣傳等工 作.六、收集各部門反響信息和外部資訊,上傳下達(dá)各種指令,及時(shí)做出整理,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀.七、 協(xié)助其他部門工作,完成上級(jí)交代的其他工作,如：名片印制、收發(fā) 等.

7、第五章工作標(biāo)準(zhǔn)一、辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)包括儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)、禮儀標(biāo)準(zhǔn)、言語標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)規(guī)定根據(jù)員 工守那么細(xì)那么執(zhí)行.二、辦公室治理人員嚴(yán)格根據(jù)本制度中的要求標(biāo)準(zhǔn)開展工作.第五章辦公室事務(wù)治理一、文書治理制度文件是文書的重要組成局部, 文件是各部門根據(jù)自己的責(zé)任范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書. 本制度中,文件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件；而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料.檔案是文書根底上形成的,檔案是文書的延續(xù).現(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書 治理,并對(duì)文書治理制度做以下規(guī)定.一文件治理制度第一條治理要點(diǎn)1、為使文件治理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化,提升辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,充分發(fā)揮文件 在各

8、項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用.2、文件治理的范圍包括：上級(jí)下發(fā)文件、公司各類制度文件、外部 文件、政策指導(dǎo)類文 件、各類合同文件等.3、制度類文件根據(jù)公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫,統(tǒng)一頁眉、頁腳,寫明公司全稱及文件性 質(zhì)；正文局部寫明題目、時(shí)間、發(fā)文部門、內(nèi)容等信息；措辭標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)無歧義.4、 根據(jù)文件屬性、類別,對(duì)所有文件進(jìn)行編號(hào), 根據(jù)編號(hào)定期歸檔,做好相應(yīng)的文字記錄, 以備查閱.第二條制度標(biāo)準(zhǔn)1、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行.2、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部,各部門一律不得自行向上、向下 發(fā)送正式文件.3、公司對(duì)內(nèi)公開文件由行政人事部負(fù)責(zé)起草和審核

9、,總經(jīng)理簽發(fā)；各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草,行政人事部負(fù)責(zé)審核,審核無誤后行政辦公室打印,打印后送回起草部門校對(duì),校對(duì)無誤方可正式打印,由總經(jīng)理蓋章,簽發(fā).4、凡寄至公司的文件、 等,由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄.5、機(jī)密文件由行政人事部主管保管,辦公室人員對(duì)一般性文件進(jìn)行分類治理,定期整理并制作相關(guān)報(bào)表提交給部門主管.6、各部門因工作需要可借閱一般性文件,需嚴(yán)格履行借閱手續(xù), 對(duì)有密級(jí)程度的文件,需行政人事主管審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可借閱.7、辦公室治理人員對(duì)文件借閱情況進(jìn)行登記,做好借閱記錄并限期清退.8、按時(shí)間、內(nèi)容、部門、名稱等內(nèi)容分門別類進(jìn)行整理,附件、批件、定稿等資料

10、收集完全,存檔備案.半年一小清,年終一大清.9、根據(jù)存檔時(shí)間及存檔的必要性對(duì)文件進(jìn)行銷毀,需上報(bào)行政人事主管簽字批準(zhǔn),根據(jù)文 件治理制度進(jìn)行處理.第三條文件治理流程設(shè)計(jì)1、 內(nèi)部文件治理流程：起草文件審查編號(hào)r審批、簽發(fā)打印文件r下發(fā)文件r文件存檔2、外部文件治理流程：外部收文文件整理r文件存檔r清退r文件存檔r文件銷毀3、借閱流程：提出申請(qǐng),辦理手續(xù)-批準(zhǔn)-借閱-清退-文件存檔-文件銷毀二文書治理制度第一條治理要點(diǎn)1、為保證文書制發(fā)、處理、治理工作順利進(jìn)行,保證公司內(nèi)部資料的平安性、完整性,促 進(jìn)與提升組織治理工作的效率,充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用.2、 文書治理范圍包括：一般性文書通知、公告、提案意見、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)匯編、行政人 事部發(fā)文文書學(xué)習(xí)資料、各類簡(jiǎn)報(bào)、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料.3、除通知外,一般性文書沒有固定的格式,但必須標(biāo)有頁眉頁腳,文本內(nèi)容可根據(jù)文書具 體內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整.4、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)整理,定期對(duì)文書進(jìn)行歸檔整理,保持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新.第二條制度標(biāo)準(zhǔn)1、根