勞動(dòng)合同書(shū)范本樣本

1、編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：I年 日簽訂日期甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上,簽訂本合同.一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月 日起至年月 日止.二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)一乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事工作.甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,根據(jù)合理誠(chéng)信原那么,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排.二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度.乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求.三甲乙雙方約定勞

2、動(dòng)合同履行地為：.三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作天小時(shí),乙方可根據(jù)工作的實(shí)際調(diào)整時(shí)間.二甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,限制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.三甲方為乙方安排帶薪年休假：.四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.二甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢

3、查.三乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程.乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.四甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù).五乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定.五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資.乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的.六、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示.乙方遵照?qǐng)?zhí)行.七、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款.a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)

4、事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行效勞期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù).c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如住房、汽車(chē)等,并要求乙方履行效勞期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù).八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)以下情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同：1 .勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2 .甲方未能履行本合同規(guī)定的協(xié)議條款.3 .九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng).對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.二甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保證行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào).十、其他一勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶(hù)籍所在