酒店公開競聘崗位相關(guān)事宜

1、 指示 政策程序 請示通知 工作聯(lián)系 報告?zhèn)渫汳EMORANDUM致 TO： 怡嘉各店 日期DATE ： 2010-06-02 由FROM： 酒店管理公司 編號REF.NO： EJON10008 關(guān) 于 RE 關(guān)于公開競聘管理崗位的相關(guān)事宜 根據(jù)公司職位晉升制度與崗位編制的規(guī)定，遵循公司“管理崗位、內(nèi)部競聘”的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對現(xiàn)階段空缺的管理崗位進(jìn)行公開競聘，相關(guān)事宜通知如下：   1、競聘原則 平等公開原則：對所有符合條件的競聘者一視同仁，公開崗位的數(shù)量、基本條件和競聘辦法，接受公司全員的監(jiān)督；擇優(yōu)原則：對競聘者一律通過公開考核，擇優(yōu)聘用。2、競聘崗位客房部

2、 樓層主管 1人 樓層領(lǐng)班3人 3、競聘條件 3.1基本條件具有吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力。        具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于通過團(tuán)隊(duì)合作有效解決問題。        具有一定職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和相關(guān)崗位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。        身體健康。   3.2資質(zhì)條件 主管崗位：從事樓層領(lǐng)班工作1年以上；領(lǐng)班崗位：從事客房服務(wù)員工作1

3、年以上。4、競聘范圍各店符合條件的所有人員5、競聘程序       5.1公開職位：由公司人力資源部向各店發(fā)布競聘職位。  5.2競聘報名：凡符合競爭上崗條件的人員均須自愿報名，由個人填寫怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表報送公司人力資源部，經(jīng)人力資源部資格審核后予以公示。    5.3競聘考核方法       5.3.1筆試（占總分40分） 人力資源部將根據(jù)競聘崗位的性質(zhì)與管理能力制定筆試試卷，5.3.2面試（占總分40分）

4、競爭者作述職報告：內(nèi)容主要包括：個人的基本情況、工作簡歷以及近一年來的主要工作成績 ，擬競爭意向職位的有利條件等。時間限在10分鐘以內(nèi)。       面試主要考察競爭者在競爭層級上的所掌握的基本素質(zhì)和工作能力。由公司領(lǐng)導(dǎo)組成面試評委，評委現(xiàn)場抽題回答（兩道題10分鐘）。      5.3.3管理人員測評（占總分20分）：由各店店長對自己所屬競聘人員進(jìn)行綜合測評。    5.3.4確定入圍人選：匯總競爭入圍人選的綜合成績后，從高分到低分排序，各層級

5、按1：1確定入圍人選，同時進(jìn)行公示。       5.3.5決定聘任人員：任職人員公示結(jié)束后，若不影響結(jié)果，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)競爭者的綜合成績和工作需要，擬任各職位人選，上報公司人力資源中心批準(zhǔn)后聘用。   6、紀(jì)律要求在競聘上崗工作過程中，要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正有悖組織人事紀(jì)律行為，做到公開、公平、公正，確保競聘上崗工作健康、有序、順利地進(jìn)行。對違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決予以糾正，并嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。7、競聘時間安排      

6、60;7.1報名報名時間：6月1日6月10日     報名地點(diǎn)：人力資源部。    聯(lián)系電話:85440500 聯(lián) 系 人：張光明7.2確定競聘名單：6月11日前 7.4理論知識考試與面試時間：6月15日下午13:00結(jié)束7.6宣布結(jié)果開始進(jìn)入試用期（7月1日-30日）7.7發(fā)文任命（8月1日）8、報名材料：           8.1怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表1張；           8.2近期同底1寸免冠照片1張；             常務(wù)副總：吳紅靈 怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表在職酒店： 擬競聘崗位：姓名性別出生年月照片部門崗位入店時間籍貫家庭住址身份證號碼工作