管理人員保密協(xié)議范本

1、管理人員保密協(xié)議范本【通用版】用人單位（甲方）：法定代表人：地址：電話：傳真：勞動者（乙方）：身份證號：地址：電話：傳真：乙方因在甲方單位履行職務，己經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方木著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。風險告知：中華人民共和國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！眲趧雍贤斒氯丝梢栽趧趧雍贤屑s定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。雙方確認在簽署木協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并

2、完全了解協(xié)議各條款的法律含義。除非事先得到甲方的批準或因乙方履行其在甲方的職務所必須披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時間都應當遵守下列規(guī)定：一、乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦無論是故意或過失。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)或技術(shù)秘密信息，以保持其機密性。二、乙方除應對其自己因工作需要掌握

3、的甲方之商業(yè)秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。三、乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)秘密。四、乙方不得違反公司關于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應當取得或接觸的商業(yè)秘密。五、甲方鼓勵嚴格遵守保密制度，鼓勵主動防止和制止泄密、竅密行為，鼓勵舉報泄密、竅密行為等。六、本協(xié)議所指商業(yè)秘密，是指與公司有關的、對公眾不公開的一切信息，包括但不限于如下內(nèi)容：1'有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于公司及客戶的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、運營情況；調(diào)研報告、可行性研究報告；與客戶、合作伙伴的意向、合同

4、、協(xié)義、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;業(yè)務渠道：供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位；產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。2、甲方的技術(shù)秘密包括但不限于計算機軟件（包括自行開發(fā)的和由甲方付費購買的第三方提供的軟件和相關資料）、任何源代碼、結(jié)果代碼、網(wǎng)絡服務系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、計算機內(nèi)存貯的信息數(shù)據(jù)、客戶錄入規(guī)則及樣本、技術(shù)來源、技術(shù)文檔、相關的函電等所有有關技術(shù)信息資料。3、有關需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡號、密碼、銀行帳號及相關的人名、地址、數(shù)字等所有錄入信息資料。4、有關公司的財務狀況：包

5、?舌但不限于財務賬簿、報表；工資、獎金、福利分配方案公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款。5、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。6、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計劃；準備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。乙方在受聘期內(nèi)（包括但不限）手冊等均屬于甲方所有。乙方須（包括正本與副本）交還甲方，乙方七、編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務有關的任何文件于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙在甲方的要求下在任何時候及在受聘

6、期完結(jié)時將上述文件不得保留上述文件的全部或部分任何復制文件。八、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履得職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權(quán)。九、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于

7、非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方中明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過無為縣人民法院或蕪湖市中級人民法院解決。十、本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關法律有關商業(yè)秘密、商標、專利、著作權(quán)等有關知識產(chǎn)權(quán)法律之保護。十一、保密期限無論乙方出于何種原因離退職，離退職后二年內(nèi)（自離職、退職之日起）仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知

8、悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的經(jīng)營管理秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和有關保密工作的字段信息，并在本公司離退職后二年內(nèi)不可以從事同類型行業(yè)工作.十二、法律責任：（一）、乙方應對其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承擔法律責任。（二）、乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，嚴重的甲方提交司法部門追究刑事責任。（三）、甲方對其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施：1'內(nèi)部行政處理：扣發(fā)工資獎金、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時可要求乙方賠償經(jīng)濟損失；2、對乙方提起違約

9、或侵權(quán)民事訴訟：無論是否解除勞動合同關系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán)為由，對乙方提起民事訴訟，要求其承擔相應的民事責任；3、通過司法機關追究乙方刑事責任；（四）、乙方因其違約或侵權(quán)應當賠償?shù)姆秶追降闹苯訐p失和間接損失，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償甲方全部經(jīng)濟損失額，同時甲方可以按照泄密造成的損失額的500%向被擔保人追索賠償費。（五）、乙方意識到由于其違約和侵權(quán)，將會導致甲方對通過乙方非法獲得甲方商業(yè)秘密的第三方采取法律行動，追究其侵權(quán)的民事或刑事責任。風險告知：用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損

10、害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。附則：因執(zhí)行木協(xié)議或與木協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。木協(xié)議與勞動合同聯(lián)合使用，同時生效。木協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。木協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方（公章）：法定代表人（簽章）：年月日我己仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解協(xié)議內(nèi)容，并愿意遵守本協(xié)議。乙方（簽名）：年月日簽訂保密協(xié)議的注意事項1、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對于普通勞動者因其可能有意或無意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均應列入保密主體的范圍，主

11、要通過在勞動合同中加入保密條款的形式實現(xiàn)。而對于本單位中處于管理和技術(shù)崗位的勞動者，需要專門簽定書面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披露或才協(xié)助第三人侵犯單位的商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位的勞動者，對非本單位勞動者侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式為其設置保密義務，但可依據(jù)侵權(quán)責任追究其民事責任。2、明確保密期限勞動者在用人單位工作期間當然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動者的保密義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但是商業(yè)秘密也存在過期、被公開、被淘汰等原因，所以這個期限不是越長越好，根據(jù)本單位技術(shù)更新速度適宜即可。