杭州平頭哥芯片公司人事管理系統(tǒng)

1、人事治理系統(tǒng)1.問題定義當企業(yè)職工到達上萬人,人工治理人力消耗太大,所以需要做出一套便于企業(yè)治理的人事治理系統(tǒng).關于系統(tǒng)規(guī)模和目標的報告書2021.10.20工程名稱：人事治理問題：企業(yè)職工人數(shù)到達上萬人時,人力進行人事治理任務艱巨.工程目標：對單位的人事情況進行治理,完成新職工的登記、職工信息的維護、調離和退休情況的登記,并能按指定的要求完成查詢、統(tǒng)計、排序等功能.工程規(guī)模：開發(fā)本錢應該不超過10萬(50%).初步設想：在公司設立專門的人事部門,有自己的人事治理系統(tǒng)方便企業(yè)進行人員治理.可行性研究：為了更全面地研究人事治理工程的可能性,建議進行大約歷時兩周的可行性研究.2 .可行性研究(1)

2、澄清系統(tǒng)規(guī)模和目標目標： 將本系統(tǒng)安裝在計算機上,提供人性化的界面供用戶進行操作,用戶可以對各種信息進行操作,包括對員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、瀏覽和查詢.(2)研究現(xiàn)有的系統(tǒng)a.工作負荷現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的,不管是查詢信息還是修改刪除信息,都需要通過查看文件進行操作,不僅速度慢,效率低,而且文件也不易長期保存,操作時需要花費大量的人力物力資源,已經與現(xiàn)在經濟高效的時代不相符了.b.費用開支序號崗位名稱人數(shù)工資1員工信息治理員52000/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料治理員52000/月/人4出納員63000/月/人5會計54000/

3、月/人合計每年共123.6萬元c.人員由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的,對治理人員的要求并不高,只要有一定的治理才能和文化根底即可,但是由于工作量較大,需要的人員比擬多.(3)導出高層邏輯模型(4)進一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(5)導出供選擇的解法1)技術可行性a.人事考勤工資治理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫應用程序,職工的檔案關系以及職工和工資信息的關系雖然很復雜,但都是可以很清楚的用關系數(shù)據(jù)庫模式表示出來,采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度.b.就規(guī)模來說,人事治理系統(tǒng)應屬于中小型數(shù)據(jù)庫應用程序,在課程設計期間就可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測試的所有工作,不存在開發(fā)時間限制的問題.c.由于人事治理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)并且沒有嚴

4、格的實時性要求,只要普通系統(tǒng)配置就可運行.對于人事治理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求.2)操作可行性從用戶單位的工作人員的素質來看,使用類似網(wǎng)頁操作界面,簡單易學,一般的工作人員能滿足使用該軟件系統(tǒng)的要求.3)經濟可行性人事治理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的MIS,所需要的資源不多,開銷也不是很大,不需要特殊設備的支持,只要有作為效勞器的計算機和作為開發(fā)平臺的計算機即可.而且,當系統(tǒng)開發(fā)完成時,根據(jù)人事治理的廣泛性,可將系統(tǒng)擴展為通用軟件,增加其重要性,實現(xiàn)資源的最大利用率.這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷,實現(xiàn)了經濟上的可行性.(6)推薦最正確方案1)根本建設投資a.必要設備：網(wǎng)絡平臺的建設,5萬左右；效勞器與存儲

5、系統(tǒng),10萬左右；b.開發(fā)系統(tǒng)：按目前市場上人事系統(tǒng)的開發(fā)價格來看,開發(fā)所需的投資大概在30萬不等；c.安裝費用：2萬；總計：47萬左右.2)其他一次性支出a.系統(tǒng)開發(fā)期為3個月,需開發(fā)人員7人.根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算,每人每月的人工費按5000元計算,開發(fā)費用為10.5萬元.b.硬件設備費共10萬元；c.外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共3萬元；d.其他費用共2萬元；一次性支出總費用：25.5萬元.3)非一次性支出a.硬件維護,包括設備耗電量和檢修維護,每年10萬左右;b.軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算,1萬/年左右；c.人員本錢與辦公經費,28.2萬/左右；總計：39.2萬/年左右序號崗位名

6、稱人數(shù)工資1員工信息治理員22000/月/人2執(zhí)勤員11500/月/人3資料治理員22000/月/人4出納員23000/月/人5會計24000/月/人4)收益a.原本每年需支出員工工資123.6萬元,現(xiàn)每年需支出員工工資28.2萬元,每年節(jié)省工資支出95.4萬元.b.在6年期內,系統(tǒng)總本錢307.7萬元,系統(tǒng)總收益572.4萬元投資回收期：1.28年純收益：572.4-307.7=264.7萬元從經濟考慮,開發(fā)本系統(tǒng)是完全可行的.(7)草擬開發(fā)方案實現(xiàn)人事治理系統(tǒng)的粗略方案階段要用的時間(月)可行性研究0.5需求分析1.0概要設計0.5詳細設計1.0實現(xiàn)2.0總計5.0(8)寫出文檔提交審查3

7、.需求分析(1)系統(tǒng)的綜合要求1)主要功能有：a.員工信息治理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同治理等；b.考勤、加班、出差治理；c.人事變動：新員工登記、員工離職登記、人事變更記錄;d.考核獎懲；e.員工培訓；f.系統(tǒng)維護：操作員治理、權限設置等.2)實現(xiàn)功能：普通用戶：瀏覽員工信息、修改密碼；治理員：瀏覽、修改、增加、刪除員工信息,對系統(tǒng)進行改良設置.(2)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求1)員工信息情況定義：員工情況=員工號+姓名+性別+出生日期+籍貫+專業(yè)+學歷+聯(lián)系方式+部門號；2)工資信息情況定義：工資信息=員工號+姓名+根本工資+獎勵工資+實發(fā)工資+發(fā)放日期；3)獎懲情況定義：獎懲情況=員工號+姓名+獎懲類別+附加工資+獎懲日期；4)員工培訓情況定義：員工培訓情況=員工號+姓名+培訓內容+培訓日期；5)員工考勤、加班、出差情況定義：員工考核情況=員工號+姓名+考核內容+考核日期.導出系統(tǒng)的邏輯模型(4)修正系統(tǒng)開發(fā)方案2)寫出文檔初稿結構化分析方法要求,在需求分析階段完成的