15休假管理制度

1、休假管理制度第一章 總則一、目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作， 同時(shí)協(xié)調(diào)好員工休假時(shí)間， 保證公司的正常運(yùn)營(yíng)， 特制定本 制度。二、職責(zé)劃分、審批流程1銷售部門：導(dǎo)購(gòu)/收銀一代班/店長(zhǎng)一城市經(jīng)理一督導(dǎo)一分公司經(jīng)理一營(yíng)銷總裁。2后勤部門：職員一部門主管一部門經(jīng)理一總經(jīng)理。3人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假的匯總、審核。三、適用范圍 適用公司所有員工休假管理的各項(xiàng)工作。第二章 休假分類一、休班需提前一天釘釘申請(qǐng)，否則按照曠工處理。1每周單休：指一周可休一天，不得連休。如當(dāng)周實(shí)際出勤天數(shù)V4天，取消當(dāng)周休班。店鋪：周六、周日、節(jié)假日不得休班。 后勤：職員由上級(jí)主管審批。無(wú)部門主管的職員、部門主管由人事部審批。2

2、、1天/月：指每月可休一天。當(dāng)月缺勤累積天數(shù)W 3天，當(dāng)月可享受公休1天；反之取消。 店鋪：周六、周日、節(jié)假日不得休班。3、2天/月：指每月可休兩天。缺勤累積天數(shù)w 3天，當(dāng)月可享受公休2天； 缺勤累積天數(shù)w 7天，當(dāng)月可享受公休1天；反之取消。 店鋪：周六、周日、節(jié)假日不得休班。二、調(diào)休1、因公司組織培訓(xùn)、出游產(chǎn)生的調(diào)休，對(duì)班不產(chǎn)生加班，須當(dāng)月調(diào)休回來(lái)，否則視為放棄。2、因公司、上級(jí)安排或工作需要無(wú)法當(dāng)周休班的，可調(diào)休，但不得連休。連休一次扣全勤獎(jiǎng)，連 休兩次及以上按曠工處理（ 三天休班連在一起算兩次連休，下午半天休班和另一個(gè)休班連在一 起也算連休 ）。3 、長(zhǎng)期出差人員、質(zhì)檢部調(diào)休可連休。

3、三、年假需提前一周提交申請(qǐng)年假申請(qǐng)， 年假不得與當(dāng)月休班、 級(jí)別休班、 當(dāng)周休班、 獎(jiǎng)勵(lì)休班連在一起， 否則按照曠工處理入職滿一年以上員工可享受三天公休年假，工齡每增加一年，公休增加一天，上限15天。員工本年度連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天（正常婚假、產(chǎn)假、喪假除外）、累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天，曠工超過(guò)三天以上（含三天）者，取消其年假資格。年假統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年5月1日-5月31日，此時(shí)間內(nèi)工齡滿一年者可享受本年度年休。重大節(jié)假日、銷售旺季銷售部人員不得休年假，年休時(shí)間控制在每年6月-8月份；連續(xù)兩次休年假時(shí)間應(yīng)間隔二竺以上。年休人員需提前一周提交申請(qǐng)，按要求填寫年休申請(qǐng)上交人事部；為了 不影響你的正常休假，請(qǐng)確保工

4、作的交接及休假期間工作的順利開(kāi)展，同時(shí)保證年休期間保持電話聯(lián)絡(luò)通暢；年休時(shí)間應(yīng)避開(kāi)公司培訓(xùn)、銷售等重大活動(dòng)；年假當(dāng)周不得休班；若年休時(shí)間跟實(shí)際工作需要存在沖突，須保證隨時(shí)聽(tīng)候公司調(diào)遣。所有休年假人員，年休結(jié)束后須到人事部銷假。年假申請(qǐng)流程：1、銷售部人員休年假需請(qǐng)示督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理、人事部意見(jiàn)；2、主管、督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理休年假需按人事部、總經(jīng)理流程審核；3、后勤部門休年假需按部門主管、人事部、總經(jīng)理流程審核。四、法定假期1. 元旦，放假1天（1月1日）；2. 春節(jié)，節(jié)前下發(fā)放假通知；3. 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4. 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5. 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5、6. 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7. 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日-3日）。備注：農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。 節(jié)假日可與休班連休。 如因崗位性質(zhì)或工作原因不能休班，可調(diào)休，調(diào)休可以和休班連休。如不能調(diào)休則按照以下標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)加班：元旦1天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天加班按加班 工資三倍發(fā)放。春節(jié)加班根據(jù)節(jié)前下發(fā)加班通知。五、請(qǐng)假1、請(qǐng)假必須提前一天釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假在 5天以上的必須提前一周申請(qǐng)。審批通過(guò)后方可休假。2、休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可休假。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān) 相應(yīng)責(zé)任。3、 因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)

6、假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話通知上級(jí)，同意后立即釘釘提交申 請(qǐng)。4、銷售人員法定節(jié)假日、周六、周日請(qǐng)假，費(fèi)用雙倍。5、嚴(yán)格按以上流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按照曠工處理。六、獎(jiǎng)勵(lì)休班銷售部因業(yè)績(jī)達(dá)成或者表現(xiàn)優(yōu)異給予獎(jiǎng)勵(lì)休班（周六、周日、節(jié)假日不得休班），在考勤表上插 入批注說(shuō)明事由。七、婚假 工齡滿一年以上的員工及配偶達(dá)到法定結(jié)婚年齡并按法律手續(xù)結(jié)婚者可享有7 天帶薪婚假，超過(guò)7 天將不予補(bǔ)貼。員工申請(qǐng)帶薪婚假需提前兩星期或以上填寫 假期申請(qǐng)表 連同正式婚姻證明書一份呈交部門經(jīng) 理和人事部批準(zhǔn)，婚假需在注冊(cè)后六個(gè)月內(nèi)享用，如超期，屬無(wú)效。八、產(chǎn)假產(chǎn)假時(shí)間1、98天+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒可增加 1

7、5 天）。 2、產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日。產(chǎn)前工間休息 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天工間可休息一小時(shí)。授乳時(shí)間 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30 分鐘，也可合并使用。產(chǎn)假補(bǔ)貼1、產(chǎn)假期間工資補(bǔ)貼： 凡公司給予參加生育保險(xiǎn)的， 由生育保險(xiǎn)基金支付， 因個(gè)人原因違反規(guī)定的， 公司不給予任何 補(bǔ)貼； 入職一年以上，有生育證，公司未給予參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付三個(gè)月產(chǎn)假補(bǔ)貼。凡 在產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回的員工，每月支付金額為休假當(dāng)月基本工資的 60%（沒(méi)有生育證的，支付 當(dāng)月基本工資的 30%）。該員工返回公司后，分三個(gè)月發(fā)放，中途離職視為放棄。如拖延返回，則不 享受產(chǎn)假補(bǔ)貼。2、保險(xiǎn)繳納： 凡是在規(guī)定產(chǎn)假期限內(nèi)返回上班的員工， 產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)由公司、 員工按照法定比例共同 承擔(dān)。 如拖延產(chǎn)假期限返回的員工， 公司只按照法定比例承擔(dān) 3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)， 超出時(shí)間的社會(huì)保 險(xiǎn)由該員工自行承擔(dān)。 如不返回的員工，自休產(chǎn)假當(dāng)月起，公司不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由該員工自行承擔(dān)。3、福利待遇： 產(chǎn)假期間，中秋、春節(jié)等福利照常享受。陪產(chǎn)假規(guī)定1、陪產(chǎn)假天數(shù)：入職一年以上男員工可享受七日的看護(hù)假。2、陪產(chǎn)假待遇： 入職一年以上男員工在看護(hù)假期間， 照常發(fā)工資， 不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 八、喪假工齡滿一年以上的員工為三代以內(nèi)的直屬親戚奔喪