18秋勞動經(jīng)濟學教程文件

1、18秋勞動經(jīng)濟學作業(yè)_1一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口（）A. 14歲B. 15歲C. 16歲D. 18歲答案：C聯(lián)系文檔貢獻者2.勞動力供給決策的基本分析建立在什么基礎(chǔ)之上（）A.主體意愿B.個體的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上C.時間要素D.不確定答案：B3.人力資本投資最重要的形式是什么（）A.職業(yè)技術(shù)培訓B.健康保健C.各級正規(guī)教育D.人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)流動答案：C4.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于什么（）A.勞動者的工作量B.企業(yè)的工資制度C.政府D.勞資雙方在工資談判中的力量對比答案：D5.隨著經(jīng)濟發(fā)展水平

2、的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品需求的增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)基本呈現(xiàn)出什么樣的趨勢（）A.第一產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升B.第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升C.第一、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少，第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升D.第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少答案：C6.教育投資的理性依據(jù)是什么（）A.教育投資的成本B.教育年限C.教育投資的收益D.教育投資成本與收益的比較7.個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線（）A.一般向后彎曲B.向前彎曲C.水平線D.從右下向左上傾斜的曲線8.具有中國特色的分配理論是什么（）A.按勞分配8 .按生產(chǎn)要素分配C.按勞分配為主體，多種分配方式并存。D.按要素分配為主體，多種分配方式并存。9.年輕型人口意味著A

3、.未來勞動力資源豐富B.勞動力資源停滯C.勞動力資源較為穩(wěn)定D.勞動力資源將減少10.周期性失業(yè)源于什么失衡（）A.勞動力供求B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.資本市場D.經(jīng)濟總量二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.影響實際退休年齡的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外,方面（）A.攀比心理B.養(yǎng)老金的影響C.再就業(yè)機會多寡的影響D.健康程度的影響答案：BCD2.下列選項中，屬于收入范疇的有A.福利B.禾1J潤分享C.利息D.紅利E.政府轉(zhuǎn)移支付3.勞動力供求關(guān)系類型有哪幾種（）主要還有哪些A.供求均衡B.靜態(tài)均衡C.供大于求D.供不應(yīng)求4.研究失業(yè)和就業(yè)狀況的意義包括（）A.判斷宏觀

4、經(jīng)濟形勢好壞的標準之一B.衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標C.就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系D.制定宏觀經(jīng)濟政策以及就業(yè)服務(wù)措施的依據(jù)。5.工資差別的成因主要包含幾方面（）A.產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別B.職業(yè)間工資差別C.勞動者個人間工資差別D.地區(qū)工資差別三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。2 .最低工資立法維持了公認的基本生活需要，增加了社會就業(yè)數(shù)量。3.工資剛性是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低4.在主體均衡分析的結(jié)構(gòu)中， 勞動者的最低供給價格最終取決于勞動力市場

5、上需求方面的變化和獨立的供給主體的偏好。5.自愿失業(yè)是由于實際工資率太低而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。6.同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且相交于一點。7.摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的8.福利分配時工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。9.非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象10.從實踐的觀點看，勞動力的供給和需求在工資決定中起重要的作用。18秋勞動經(jīng)濟學作業(yè)_2一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較

6、好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）A.后勞動力市場歧視B.前勞動力市場歧視C.個人偏見歧視D.消費者歧視2.調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么（）A.最低工資制度B.高賦稅C.工資指導線制度D.工資談判制度3.下列不屬于職業(yè)培訓的是A.學校教育B.正規(guī)的學徒計劃C.新工人通過“邊干邊學”獲得新技能D.新工人觀察詢問4 .一般培訓的成本通常由（）來支付。A.企業(yè)B.員工C.政府D.社會5.工資差異是指各類人員（）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，動態(tài)均衡無法達到的條件是A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C.

7、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小7.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率之間的關(guān)系是什么（）A.正相關(guān)8 .負相關(guān)C.成正比D.成反比8.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？A.勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機車司機C.石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)9.人力資本的所有權(quán)具有什么樣的屬性（）A.轉(zhuǎn)讓B.不可轉(zhuǎn)讓或繼承C.繼承D.轉(zhuǎn)移10.影響實際退休年齡決定的最基本的約束條件是什么（）A.個人或家庭的財富積累和工作興趣B.養(yǎng)老金的影響C.健康程度的影響D.再就業(yè)機會多寡的影響二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值

8、20分）1.工資談判制度的基本條件是什么（）A.談判全過程依據(jù)一定的法律規(guī)范進行B.要有完善系統(tǒng)且勞動者自愿加入的工會組織C.企業(yè)經(jīng)營者也要依法建立自己的組織D.談判雙方之間的信任程度2.大多數(shù)經(jīng)濟學家所接受的失業(yè)類型包括什么（）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.隱性失業(yè)3.解決摩擦性失業(yè)的方法有A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓C.增加就業(yè)機會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本4.按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.周期性失業(yè)5.摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因有哪些（）A.勞動力市場的動態(tài)屬性B.

9、勞動者的就業(yè)意愿C.信息是否完善D,現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段。2.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。3.一般均衡分析是經(jīng)濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法4.大學教育也是一種消費。5.在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔應(yīng)用技能性教育。6.沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口也屬于勞動經(jīng)濟學中勞動力的范疇7.勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一8.勞動力供給彈性等于需求彈性被看做“蛛網(wǎng)中立調(diào)件”。9.勞動力流動不受職業(yè)許可制度的影響10

10、 .效用是指商品或勞務(wù)存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。18秋勞動經(jīng)濟學作業(yè)_3一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種什么需求（）A.間斷B.主觀C.派生D.短期2.勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）A.增加B.減少C.不變D.難以判定3.家務(wù)勞動的存在對勞動參與（）影響A.有正向B.有負向C.沒有D.不確定4.市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線（）A.從右下向左上傾斜的曲線B.從右上向左下傾斜的曲線C.從左下向右上傾斜的曲線D.從左上向右下傾斜的曲線5.工資決定中起重要

11、作用的是什么（）A.雇主B.雇員C.政府D.勞動力供給和需求6.我國勞動法中規(guī)定了我國勞動就業(yè)最低法定年齡為A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲7.源于經(jīng)濟總量失衡的失業(yè)是（）A.摩擦性失業(yè)8 .結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.隱性失業(yè)8.最先頒布最低工資法的國家是：A.英國B.法國C.新西蘭D.美國9.實際工資與物價指數(shù)（）A.正相關(guān)B.負相關(guān)C.不相關(guān)D.不確定10.收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于A. 0B. 1C. -1D. 2二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為A.完全競爭市場B.壟斷市場C.不完全競爭市場D.充分競

12、爭市場E.不充分競爭市場2.工資差別按照標志的不同，可分為幾種類型（）A.依據(jù)時間分類，可分為短期和長期工資差別。B.以勞動力供給者個人特征為依據(jù)劃分的工資差別，如年齡、性別。C.以勞動者勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別，如職業(yè)工資差別。D.以勞動者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的工資差別，如行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工資差別、地區(qū)工資差別等。3.勞動力流動的條件有哪些（）A.勞動力的個人所有權(quán)B.不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異C.社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)D.社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化4.勞動力供給的影響因素有（）。A.個人勞動力供給B.社會勞動力供給C.勞動參與率D.家庭勞動力供

13、給E.宏觀經(jīng)濟狀況5.發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部勞動力過剩的原因有（）A.預(yù)算約束下勞動力投入數(shù)量沖動引起工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動囤積C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入D.勞動力不能自由流動、勞動力富余及企業(yè)目標改變、勞動力需求急劇下降三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.內(nèi)部勞動力市場是指一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定規(guī)則和習慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。2.人們的實際退休年齡不一定是法定退休年齡3.特殊培訓的費用主要有員工自己負責。4.人力資本投資需要國家、企業(yè)和個人三者有機結(jié)合5 .正規(guī)教育特點之一是具有直接性。6.充分就業(yè)是指一個國家或

14、社會的就業(yè)率達到了100%。7.如果條件允許（例如：假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期，提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是相同的。8.男性的勞動參與率的生命周期與女性的勞動參與率的生命周期相同。9.凱恩斯認為非自愿失業(yè)的原因在于社會的有效需求不足10.勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。18秋勞動經(jīng)濟學作業(yè)_4一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）A.上升B.不變C.難以確定D.下降2.長期菲利普斯曲線是什么形狀的（）A.水平的B.垂直的C.從左下向右上方傾斜的曲線D.從右下向左上傾斜的曲線3 .長期勞動力

15、需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（）A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩4.下列不屬于勞動者行為目標的是A.工資B.利潤最大化C.勞動條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性5.利潤分享制度是指雇員報酬的多少與企業(yè)利潤（）變化的一種支付形式A.相向B.同向C.難以確定6.一般情況下，實際工資水平總是貨幣工資水平。A.低于B.等于C.局于D.無法確定7.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是什么（）A.技術(shù)水平提高8 .技術(shù)水平下降C.要素投入減少D.技術(shù)水平不變8.實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由承擔。A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會9.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點的是A.行業(yè)性B.階段性C.規(guī)律性

16、D.地理區(qū)域性10.我國實行的最低工資制度是A.統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標準B.不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標準C.只在某些部門中實行最低工資標準D.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標準二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.如果只考慮勞動與資本兩個生產(chǎn)要素，技術(shù)進步可以分成以下哪幾種類型（）A.知識密集型技術(shù)進步B.希克斯技術(shù)進步C.資本密集型技術(shù)進步D.勞動密集型技術(shù)進步2.勞動經(jīng)濟學中的勞動力包括什么（）A.外來人口B.流動人口C.就業(yè)者D.失業(yè)者3.勞動力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）A. A類勞動力需求量變動的百分比B. A類勞動力的工資率變動的百分比C. B類勞動力的工資率變動的百分比D. B類勞動力需求量變動的百分比4.勞動力流動的類型有（）A.工作崗位之間的流動B.職業(yè)之間的流動C.地域之間的流動D.地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動5.影響勞動力流動的因素有哪些（）A.年齡B.家庭C.教育D.流動的距離三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.工資指導線制度是是宏觀工資調(diào)控的重要手段。2.人力資本投資收益具備狹隘性。3