常樂小學教師績效工資考核細則修訂

1、學校教師獎勵性績效工資考核發(fā)放細則(修 訂)一、指導思想 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開、透明。三、經費來源及分配標準全校教職工獎勵性績效工資總額減去校長崗位津貼、減去農村教師補貼

2、、減去中層領導崗位津貼、減去班主任崗位津貼等于全校教師獎勵性績效工資考核總額。教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校教職工獎勵性績效工資考核總額除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：全校獎勵性績效工資考核總額全?？冃Э己说梅挚偤徒搪毠€人績效考核得分教職工個人獎勵性績效工資額四、考核領導小組組 長：王學新（全面負責教職工獎勵性績效工資考核工作） 副組長：蔡天玉（具體負責教職工獎勵性績效工資考核工作）成 員：邵國振 孫 政 劉發(fā)國 馬占紅（

3、教師代表） 李占忠（教師代表） 李 榮（教師代表）五、績效考核內容及量化計分辦法考核共計100分，其中考勤10分、師德15分、工作量25分、教育教學過程25分、教育教學業(yè)績25分?！究记凇浚?0分）1、病假3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣10分。2、遲到、早退視情節(jié)扣0.5分至1分。3、無故缺席學校各類會議、集體活動者扣2分。4、各類國家法定的公假按有關規(guī)定執(zhí)行。5、本項扣分扣完為止，不記負分。【師德】（15分）1、遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生。（6分）2、遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，嚴以律己。（5分）3、顧全大局，團結協作，尊重他人。（4分）4、有下列情況之

4、一的， 視其情節(jié)和后果扣除相應的師德分有違法、違紀等嚴重行為者師德分。（0分）有影響學校內部團結行為、不服從學校安排、無理取鬧等情節(jié)者扣4分。體罰或變相體罰學生造成不良影響者扣3分?！竟ぷ髁俊浚?5分）1、完成學校規(guī)定的工作量和其他工作量者得滿分。2、各功能室管理人員工作量計量標準學籍檔案管理人員工作量6課時;遠程教育檔案管理人員工作量5課時;支部檔案管理人員工作量4課時;工會檔案管理人員工作量3課時;科學儀器室(含準備室、實驗室)管理人員工作量6課時；圖書室管理人員工作量4課時；體育器材室管理人員工作量4課時；庫房（含所管的所有室子）管理人員工作量6課時；微機室管理人員工作量4課時；美術室、

5、美術器材室、舞蹈室、遠教室、多媒體室、閱覽室、備課室管理人員工作量分別為2課時；(11)個人所管功能室總課時量如果超過8課時，按6課時計算。3、擔任知識課（語文、數學、英語）按系數“1”計算工作量；常識課按系數“”計算工作量；班會課、校本課、活動課（一、二年級）、綜合實踐課（三六年級）、興趣小組課、國防教育課、安全課、健康教育課分別按系數“”計算工作量；早晨自習課按系數“”計算工作量；下午自習課按系數“”計算工作量；4、老教師工作量58歲（含58歲）以上的男教師，53歲（含53歲）以上的女教師，學校在工作量不足的情況下，酌情照顧12節(jié)。5、中層領導工作量按中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)中小學教學管理常規(guī)執(zhí)行。

6、6、超或不足工作量計量標準：每一個系數“1”按0.5分計算。【教育教學過程】（25分）1、堅持德育為首，注重學生政治思想品德教育，結合所教學科特點滲透德育教育，培養(yǎng)學生良好行為習慣，落實素質教育，促進學生全面發(fā)展，關注學生身心健康。（5分）2、勝任所任學科教育教學工作，努力提高教育教學質量，不斷優(yōu)化教育教學方法和手段，課堂教學效果好。（5分）3、備課認真充分、教案項目齊全、規(guī)范、實用。（3分）4、作業(yè)適量，批改及時精細，有鼓勵性批語。（3分）5、輔導及時，有針對性，耐心幫助學困生，轉化效果好。（3分）6、積極參加集體備課和各級各類教育教學研究活動。（3分）7、認真完成并按時上交學校布置的各類檔

7、案資料。（3分）8、不重視學生德育教育，造成學生違法違紀者扣3分。9、違犯學校課堂教學常規(guī)者， 視情節(jié)酌情扣1分至3分。10、違犯學校作業(yè)批改規(guī)定者，視情節(jié)酌情扣1分至3分。11、違犯學校輔導學生規(guī)定者，視情節(jié)酌情扣1分至3分。12、無故缺席，不按時參加各級各類教育教學研究活動者視情節(jié)分別扣1分至3分。14、教學過程出現嚴重失誤，造成不良后果者該項考核為0分?！窘逃虒W業(yè)績】（25分）1、能完成所承擔的教育教學工作及其他工作，實際效果好得滿分。2、在學校質量測查中成績優(yōu)秀者加3分。3、在學校各類競賽活動中成績優(yōu)秀者加3分。4、在學校組織的教學評優(yōu)活動中獲優(yōu)者加3分。5、積極承擔學校觀摩課、示范

8、課、公開課、研究課者加2分。6、凡完不成所承擔的教育教學任務，成績低劣，受到學生、家長抵制者，嚴重影響學校聲譽扣10分?！惊剟罘帧?、評優(yōu)評先：區(qū)級獎7分、市級獎5分、鎮(zhèn)級獎3分。2、教學質量測查：市級前三名分別獎5分；鎮(zhèn)級前三名分別獎3分。3、教學評優(yōu)活動：區(qū)級獎7分；市級獎5分；鎮(zhèn)級獎3分。4、教育教學論文、研究成果：國家級獎8分；區(qū)級獎7分；市級獎5分。5、各類競賽活動：國家級獎8分；區(qū)級獎7分；市級獎5；鎮(zhèn)級獎3分。6、以上獎勵分不連續(xù)計算。附：學校教師獎勵性績效工資考核表中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)常樂鎮(zhèn)常樂小學 二0一一年九月二十一日學校教師獎勵性績效工資考核表項目考核內容考核分數考勤（10分）

9、1、按照中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)中小學教師管理辦法的相關政策規(guī)定執(zhí)行。2主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣10分，本項扣分扣完為止，不記負分。3各類國家法定的法定假按有關規(guī)定執(zhí)行。4、考核以學校考勤記錄為依據。師德（15分）1、按照中衛(wèi)市中小學師德考核辦法的相關政策規(guī)定執(zhí)行。2堅持德育為首，注重學生政治思想品德教育，結合所教學科特點滲透德育教育，培養(yǎng)學生良好行為習慣，落實素質教育，促進學生全面發(fā)展.3、關注學生身心健康. 工作量（25分）完成學校規(guī)定的工作量和其他工作量。教育教學過程（25分）1、注重新的教學理念和方法的應用，落實中衛(wèi)市中小學課堂質量工程要求，不斷改進教學，提高教學實效。2、勝任所任學科教育教學工作，努力提高教育教學質量，不斷優(yōu)化教育教學方法和手段。3、備課認真充分、教案項目齊全、規(guī)范、實用。4、作業(yè)適量，批改及時精細，有鼓勵性批語。5、輔導及時，有針對性，耐心幫助學困生，轉化效果好。6、積極參加集體備課和各級各類教育教學研究活動。7、所教的學生整體素質普遍良好，創(chuàng)新精神和實踐能力得到發(fā)展，受到學生和家長的好評。教育教學業(yè)績（25分）1、能完成所承擔的教育教學工作及其他工作，實際效果好。2、在各級各類教育教學活動中取得良好的成績。3、能積極主動承擔教研課題及教科研等研究工作，并取得良搞好效果。4、