深圳人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦

1、 深圳人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦深圳市高師教育投資有限公司，人力資源管理師和企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的人脈資源和市場(chǎng)資源，主要業(yè)務(wù)包括: 國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管的實(shí)戰(zhàn)課程，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。HR轉(zhuǎn)型必學(xué)個(gè)人轉(zhuǎn)型必然性：全球化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)格局的不斷演化，行業(yè)邊界日益模糊，行業(yè)融合趨勢(shì)凸顯。企業(yè)將面臨來自于相鄰行業(yè)、數(shù)字新貴企業(yè)和迅速多元化的行業(yè)巨頭的競(jìng)爭(zhēng)威脅。企業(yè)都在面臨著轉(zhuǎn)型，但是很多企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)型過程中，只考慮組織的轉(zhuǎn)型，沒有考慮人的轉(zhuǎn)型。作為個(gè)體，在這樣的大環(huán)境下，我們都需要轉(zhuǎn)型。面對(duì)轉(zhuǎn)型，您準(zhǔn)備好了么？  面對(duì)轉(zhuǎn)型個(gè)人應(yīng)該做好三件事情。

2、1、擺脫舊習(xí)，丟掉原來的知見和思維習(xí)慣。2、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，適應(yīng)新環(huán)境，不斷進(jìn)行自我提升和自我實(shí)現(xiàn)。3、重塑自我，為適應(yīng)環(huán)境變化而帶來的知識(shí)與技能的更新需求。我們提供的轉(zhuǎn)型課程： 面對(duì)轉(zhuǎn)型個(gè)人應(yīng)該做好三件事情。1、擺脫舊習(xí)，丟掉原來的知見和思維習(xí)慣。2、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，適應(yīng)新環(huán)境，不斷進(jìn)行自我提升和自我實(shí)現(xiàn)。3、重塑自我，為適應(yīng)環(huán)境變化而帶來的知識(shí)與技能的更新需求。  我們提供的轉(zhuǎn)型課程：職業(yè)轉(zhuǎn)型提升訓(xùn)練營(yíng)全新登場(chǎng)，期待您的參與！成功HR的12個(gè)關(guān)鍵原則1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)     三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力

3、資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效。 2、任何事都應(yīng)當(dāng)先規(guī)劃再執(zhí)行     人力資源同其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為一樣，需要人力資源經(jīng)理投入的最重要的一件事就是規(guī)劃。只有詳細(xì)而系統(tǒng)的由人力資源項(xiàng)目有關(guān)成員參與的規(guī)劃才是人力資源管理成功的唯一基礎(chǔ)。當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，人力資源管理者應(yīng)能制定一個(gè)新的計(jì)劃來反映環(huán)境的變化。規(guī)劃、規(guī)劃、再規(guī)劃應(yīng)該成為人力資源經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。 3、人力資源經(jīng)理必須以自己的實(shí)際行動(dòng)向企業(yè)管理折合決策者傳遞一種緊

4、迫感     由于企業(yè)的人力資源是有限的，而且是可以流動(dòng)的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，是由企業(yè)人力資源狀況決定的。所以，人力資源管理者必須時(shí)時(shí)向決策者和直線經(jīng)理們提醒企業(yè)人力資源中存在的問題，和有可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，并向他們提出職業(yè)建議和解決方案。 4、成功的人力資源管理應(yīng)使用一種可以度量能被證實(shí)目標(biāo)     企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和決策者是數(shù)字驅(qū)動(dòng)的，他們關(guān)系的企業(yè)的利潤(rùn)、成本、市場(chǎng)份額、銷售額等，所以和他們交流，人力資源必須學(xué)會(huì)運(yùn)用他們的語言。比如，如果員工滿意度提高一個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)的效率就會(huì)提高幾個(gè)百分點(diǎn)，成本就會(huì)將第幾個(gè)百分點(diǎn)，每年能

5、給企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)是多少灣等諸如此類的語言。這些數(shù)字語言應(yīng)該經(jīng)常出現(xiàn)在你的規(guī)劃和計(jì)劃中，經(jīng)常從你的嘴里流出來。 5、人力資源目標(biāo)和計(jì)劃必須生動(dòng)形象地得以交流和溝通     企業(yè)的各個(gè)部門都是忙忙碌碌的，都有著自己的壓力，往往會(huì)使他們忽視人力資源的管理，再加上他們很可能并沒有接受過人力資源管理方面的訓(xùn)練，所以他們常常無法理解你的思想、你的觀念和你的工作，以及你的要求，所以你必須使你的目標(biāo)合計(jì)化非常生動(dòng)具體和形象。比如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、圖表等等。 6、采用漸進(jìn)的方式逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)     一個(gè)企業(yè)的人力資源經(jīng)理可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理狀況一塌糊涂

6、，沒有一點(diǎn)章法。論資排輩、沾親帶故、沒有計(jì)劃、人員離職率高居不下等等。俗話說，一口吃不成個(gè)胖子。目標(biāo)只能一點(diǎn)一點(diǎn)地去實(shí)現(xiàn)，并且每實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)就進(jìn)行一次評(píng)估，確保所有參與人力資源項(xiàng)目管理的人都能從逐步進(jìn)步中得到鼓勵(lì)。 7、人力資源管理應(yīng)該得到?jīng)Q策層和經(jīng)營(yíng)者的支持     不涉及利益和權(quán)力調(diào)整的人力資源方案是沒有價(jià)值的人力資源方案，除了浪費(fèi)公司人力和財(cái)力之外，沒什么用處。然而涉及利益和權(quán)力調(diào)整的工作，如果不能得到公司的決策層和經(jīng)營(yíng)者的支持，那就是人力資源管理者在自討沒趣了。 8、要想獲得成功必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行透徹的分析     人力資源管理的

7、方法多姿多彩，成就也各有不同。同樣的工作在不同的企業(yè)可能取得截然不用的結(jié)果，所以人力資源必須注意進(jìn)行人力資源項(xiàng)目的需求分析，并根據(jù)需要來制定人力資源目標(biāo)。設(shè)定人力資源目標(biāo)和進(jìn)行人力資源需求分析的過程中，一定要與其他部門和公司的經(jīng)營(yíng)者和決策層進(jìn)行良好和充分的溝通。 9、人力資源經(jīng)理應(yīng)當(dāng)責(zé)權(quán)對(duì)等     人力資源經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)人員管理的結(jié)果負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)并不過分。但與此相對(duì)應(yīng)，人力資源經(jīng)理也應(yīng)被授予足夠的權(quán)利以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在某些時(shí)候，權(quán)利顯得特別重要，如獲取或協(xié)調(diào)資源，要求得到有關(guān)的部門的配合。 10、所有人都應(yīng)該主動(dòng)介入，不能被動(dòng)地坐享其成   &

8、#160; 人力資源管理是整個(gè)企業(yè)的工作，人力資源在其中只能使一個(gè)推動(dòng)者或一個(gè)指導(dǎo)者，上場(chǎng)踢球是各個(gè)直線經(jīng)理和全體員工。所以，如果球場(chǎng)上的球員不積極主動(dòng)，教練除了大喊大叫或下課外，別無出路，俱樂部的老板更是無能為力了。 11、所有員工都是你的客戶，客戶管理很重要     人力資源管理這應(yīng)該由市場(chǎng)的觀念，你的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是你的客戶給的。公司的所有員工就是你的客戶，包括你的老板。所以你的工作的終極目標(biāo)是使你的客戶滿意。不同的客戶需求是不同的，客戶友好客戶也有壞客戶。所以除了全力創(chuàng)造客戶滿意之外，進(jìn)行必要的客戶管理也非常重要。你必須對(duì)客戶進(jìn)行分類，你必須對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)，反正所有銷售和市場(chǎng)人員對(duì)他們的客戶做的一切，你都應(yīng)該做到。 12、人力資源經(jīng)理應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)的專家     你可能不是技術(shù)專家，你也可能不是銷售能手，規(guī)劃市場(chǎng)你肯能更不善長(zhǎng)，但你必須成為公司業(yè)務(wù)的專家。所謂公司業(yè)務(wù)專家是指你必須深刻理解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行方式和流程，你知道哪