廣告股份有限公司人事管理規(guī)章

1、廣告股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 甄選第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件焉準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條應(yīng)徵人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 報(bào)到第六條應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用彳爰

2、，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，於報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并於報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。（一）繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；（二）辦理保證事宜；（三）填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；（四）經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）檢查合格之體檢表一份；（五）須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。 保證第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核彳爰方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：（一）本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。（二）現(xiàn)

3、職武官少校以上或文職薦任者。第九條凡篇本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作篇保證人。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。（一）虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；（二）偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；（三）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；（四）故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；（五）營(yíng)私舞弊或其他不法行篇致本公司受損者；（六 ）移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：（一）保證人死亡；（二）保證人住所不明；（三）保證人退休；（四）保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。

4、其怠於通知者，應(yīng)予議處。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知彳爰，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)於一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條保證人在保證書(shū)上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章篇有效。第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而藉口推諉。第十五條保證人應(yīng)於職員離職半年彳爰，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效。第十六

5、條本公司於每年定期對(duì)保并於認(rèn)篇必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。 試用第十七條試用期間：新進(jìn)職員到職彳爰40天篇試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)焉正式職員。第十八條試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 任用第十九條有下列情形之一者，不得篇本公司之職員：（一）曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；（二）吸食毒品或有其他不良嗜好者；（三）思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開(kāi)革者；（四）虧空公款或貪污有案者；（五）叁加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；（六）受禁治姓宣告尚未撤銷者；（七）年齡未滿15歲者；（八）患有神經(jīng)病或傳染病者；（九）欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行篇不便影響工作者。第二十條職員經(jīng)任用分

6、派工作彳爰，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得藉故推諉 服務(wù)準(zhǔn)則第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十三條職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。第二十六條職員對(duì)於一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)於事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因

7、公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間焉上午8時(shí)30分，下班時(shí)間焉下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間焉上午8時(shí)30分，下班時(shí)間焉中午12時(shí)。第三十條練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：（一）白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間焉上午8時(shí)，下班時(shí)間焉下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間焉上午8時(shí)，下班時(shí)間焉中午12時(shí)。（二）晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間焉下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間禹下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人

8、打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十二條職員於上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視焉遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi),三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)彳爰而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。第三十三條本公司職員於上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十四條當(dāng)公司

9、在晚間舉辦訓(xùn)練開(kāi)班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：（一）處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜（包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作）。（二）督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。（三）禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。（四）隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見(jiàn)，以報(bào)告上級(jí)。（五）禁止旁聽(tīng)。（六）預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。加班第三十五條由於業(yè)務(wù)上之需要，需於工作時(shí)間以外工作者篇加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)篇計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間禹準(zhǔn)。下午下班彳爰應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥"加班申

10、請(qǐng)單"報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。第三十八條經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 出差第三十九條職員出差，分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱n"長(zhǎng)程出差”，凡能於當(dāng)天往返者，稱焉"短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱禹公出。第四十條長(zhǎng)程出差：（一）出差人員於出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單",送請(qǐng)單位主管核簽彳爰，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。（二）出差人員可憑核準(zhǔn)彳爰之"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。（三）出差人員公畢返回彳爰，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)（以上須有單據(jù)

11、）、膳雜費(fèi)填具"出差旅費(fèi)清單",連同”長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"，送單位主管核簽彳爰，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。（四）職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。第四十一條短程出差：（一）出差人員於出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。（二）出差人員公畢返回彳爰，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具”出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽彳爰，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)彳爰再行支付。注：膳費(fèi)費(fèi)說(shuō)明：每天300（早餐60,中晚餐各120）。早晨於7：30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。上午11：00以前出發(fā)或下午1：00以彳爰返回者發(fā)給中餐費(fèi)。下午5：00以前出發(fā)或下午7：00以彳爰返回者發(fā)給晚餐費(fèi)

12、。第四十二條職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。（二）若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。 休假第四十三條星期日與假日均給假休息，由於天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十四條假日如下：（一）耶誕節(jié)；（二）婦女節(jié)（限女性）；（三）國(guó)慶日；（四）感恩節(jié)；（五）狂歡節(jié)；（六）勞動(dòng)節(jié)；（七）其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。第四十五條特別休假規(guī)定如下：（一）職員於公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。（二）職員於公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。（三）職員於公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。（四）職員於公

13、司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30天。第四十六條篇便於計(jì)算特殊休假天數(shù)，於每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十七條特別休假應(yīng)於每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)彳爰生效。第四十八條因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)定定焉休息日，自特別休假中扣除，假日二天彳爰延長(zhǎng)之日數(shù)定篇整體特別休假日。第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2焉計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 請(qǐng)假第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第五十一條職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，於事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。（一）請(qǐng)假兩

14、天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能於事前呈核時(shí)，可事彳爰補(bǔ)假外，其馀非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十二條請(qǐng)假日前彳爰，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第五十三條請(qǐng)假分篇事假、病假、焙假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條事假：（一）一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò)14天。（二）事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第五十五條病假：（一）因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過(guò)一年。（二）因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立

15、醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年焉限。（三）病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。（四）請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十六條公傷假：請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書(shū)寫明之日時(shí)焉準(zhǔn)。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)"公傷報(bào)告單"辦理留職停薪。第五十七條婚假：婚假八天（不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日）。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流筐或小筐給假四星期。第

16、五十九條喪假：（一）承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。（三）逾期可申請(qǐng)以事假抵充。（四）可分開(kāi)請(qǐng)假，以天焉單位，自喪亡日起七周內(nèi)焉之。第六十條公假：（一）政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò)30天。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪。（二）請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，具給假期限，依文件所定篇準(zhǔn)。第六十一條職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者（每年以1月1日篇起算點(diǎn)），除娩、焙、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其馀事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)焉一天。薪資第六十

17、三條職員之薪資分篇本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分n100級(jí)。第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十八條營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)彳爰，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列篇優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年

18、增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈馀，并由總經(jīng)理及各部門主管叁照考績(jī)核定。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，於次月5日發(fā)給。第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第七十六條請(qǐng)假扣薪：請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章

19、之規(guī)定，扣薪以"本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180篇每小時(shí)薪資率。第七十七條代扣專案：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 考績(jī)第七十九條考績(jī)之主旨在於考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作篇調(diào)薪、升遷及培育之叁考依據(jù)。第八十條考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則於每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條考績(jī)等第以各項(xiàng)因素總得分定之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以

20、上，不滿70分。劣等：60分以下。第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第八十四條考績(jī)表如附表。第八十五條職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列篇優(yōu)等。（一）受懲誡記過(guò)以上之處分者；（二）遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；（三）請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者；（四）曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。第八十六條職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 獎(jiǎng)懲第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分焉升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。（一）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

21、（二）能禹公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者；（三）處?kù)镀D險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。（四）遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；（五）對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)於應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；（七）其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第八十九條本公司職員之懲誡分篇免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、中誡等六種。第九十條職員有下列行篇之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、中誡之懲誡（一）營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；（二）竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；（三）利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；

22、（四）泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；（五）違犯公司各種規(guī)章或命令者；（六）有瀆職、失職或失察情形者；（七）不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；（八）擅離職守，貽誤公務(wù)者；（九）品行不端，損及公司名譽(yù)者；（十）謂造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記過(guò)三次作記大過(guò)一次，功過(guò)在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎(jiǎng)或申誡一次，於年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過(guò)一次於年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過(guò)一次於年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。 調(diào)遷第

23、九十四條本公司之職員基於培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十六條職員接到調(diào)任通知彳爰，應(yīng)於翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉。 解職第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條退休辦法另訂定。第九十九條職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。第一。條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書(shū)。第一。一條職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：（一）因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；（二）服兵役在一個(gè)月以上者；（三）刑事訴訟程式實(shí)施中被羈押者