事業(yè)單位聘用合同范本

1、編號:事業(yè)單位聘用合同甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?國辦發(fā)【20X號制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本.除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人協(xié)商一致,可增 加有關(guān)條款.2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清楚、工整,涂改處必須加蓋校對章,否那么無效.3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否那么代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.甲方聘用單位

2、名稱：法定代表人或委托代理人：地址： 郵政編碼：聯(lián)系 ：乙方受聘人員姓名：性別：也生年月：身份證號：住址： 郵政編碼：聯(lián)系 ：根據(jù)?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?、?江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法?和?無錫市事業(yè)單位人員聘用合同治理方法?的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,簽訂本合同并遵照執(zhí)行.本合同自雙方簽訂之日起生效.第一條聘用合同期限本聘用合同期限按以下第 項確定：1 .聘用期限為年,自 年一月日起,至 年月日止.其中試用期為一個月,自 年一月日起,至 年月日止.2 .聘用期限自簽訂之日起,至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止.3 .甲方

3、聘用乙方完成 工作任務(wù),聘用期限自 年月日 起至該項工作完成.第二條聘用崗位及責(zé)任要求1 .甲方聘用乙方在 部門工作.本崗位名稱為,類別和等級為以下第 項：(1)專業(yè)技術(shù) 級崗位；(2)治理(職員)一級崗位；(3)工勤技能 級技術(shù)工崗位；(4)普通工崗位.2 .甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作水平、崗位任職條件,聘用乙方在本 崗位工作.本崗位工作責(zé)任、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見?崗位說明書?C?崗位說明書?作為本合同的附件.乙方悉?崗位說明書?內(nèi)容.3 .甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作水平及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位, 但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書.第三條崗位紀(jì)律1 .甲

4、方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位責(zé)任,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎懲清楚.2 .甲方有權(quán)在不違反國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事治理政策的前提下,制定 本單位具體的內(nèi)部治理規(guī)章制度；乙方假設(shè)有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處 理.3 .甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過,并向乙方 履行告知義務(wù).4 .乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán) 格遵守崗位責(zé)任要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和各項平安操作規(guī)程,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理, 誠信守職,努力完本錢職工作.5 .乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應(yīng)履行保密義務(wù).乙方 假設(shè)有泄密

5、行為,應(yīng)按雙方的約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.6 .甲方為完成國家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任 務(wù),而對乙方實施的指揮、治理及臨時性崗位調(diào)整安排,乙方有服從的義務(wù).第四條 崗位工作條件1 .甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行責(zé)任所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效 的勞動平安衛(wèi)生防護舉措.2 .甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職 業(yè)特點的工作日制.3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).第五條工資福利保險1 .甲方依據(jù)國家、省和無錫市有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作

6、報酬為：(1)崗位工資, (2)薪級工資,甲方以貨幣形式按 月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.2 .乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放,根據(jù)國家、省和無錫市有關(guān) 規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)局部配等規(guī)章制度執(zhí)行.3 .甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 等社會保險和住房公積金,其中,乙方應(yīng)交納的局部,由甲方按月從乙方的工作 報酬中代為扣繳,并辦理相關(guān)手續(xù).4 .乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益,如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜,根據(jù)國家政策和單位的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5 .甲方根據(jù)國家、省和無錫市有關(guān)規(guī)定為乙方建立并

7、及時調(diào)整檔案工資.6 .乙方屬于高層次特殊人才引進的,甲方可以根據(jù)國家和無錫市有關(guān)規(guī)定與乙 方簽訂協(xié)議,約定有關(guān)工資、福利待遇.該協(xié)議作為本合同的附件.第六條聘用合同的變更1 .有以下情況之一的,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對局部條款進行變更的；(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.2 .本合同確需變更的,由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂?聘用合同變更書?,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.3 .乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以即時單方面調(diào)整乙方的崗位或安排乙方離崗接受

8、必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位.調(diào)整崗位的同時,向乙方出具?崗位調(diào)整通知書?,對本合同作出相應(yīng)的變更.第七條聘用合同的解除1 .經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.2 .乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證實不符合所定崗位要求的；(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者因失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的；(4)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行,受到治安行政處分的；(5)被依法判處管制以上刑事處分或者被勞動教養(yǎng)的.3 .乙方有以下情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但

9、應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的；(3)連續(xù)兩年考核不合格的；(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.4 .乙方有以下情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的.5 .除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)

10、商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.6 .乙方有以下情形之一的,甲方不得解除聘用合同：(1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動水平鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動水平的；(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.7 .有以下解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：(1)聘用

11、單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的；(2)受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的；(3)受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；(4)聘用單位分立、合并、撤銷,受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的.經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3倍計算.8 .聘用合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具?解除聘用合同證實書?,并辦理相關(guān) 手續(xù).甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3

12、個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).9 .乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員治理的規(guī)定.第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1.有以下情況之一的,聘用合同即行終止：(1)本聘用合同期滿；(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；(3)乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.2 .聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具?終止聘用合同證實書?,并及時辦理 相關(guān)手續(xù).3 .本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以根據(jù)規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議.續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實聘用工作關(guān)系的, 視為當(dāng)事 人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同, 其間,乙方可以隨時終止聘用關(guān) 系,甲方提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方.第九條 雙方的其他約定：1、23第十條違反聘