2019年集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào):集體合同甲方：工會(huì)：簽訂日期：年 M 日第一章總那么第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工行為, 維護(hù)雙方合法權(quán)益,增加相互合作和企業(yè)凝聚力,共同促進(jìn)我廠開(kāi)展,依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?國(guó)家鐵路實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的假設(shè)干規(guī)定的通知?和有關(guān)法規(guī),由 廠以下簡(jiǎn)稱廠與 廠工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì),雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽 訂本合同.第二條 本合同遵循：合法的原那么,平等的原那么,權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原那么,兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原那么,維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原那么.第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、 勞動(dòng)報(bào)酬、勞開(kāi)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)

2、老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定.第四條 本合同是雙方在企業(yè)開(kāi)展、科學(xué)治理、民主治理,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么.第五條 廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn) 年各工程標(biāo)：一、完成工業(yè)總產(chǎn)值 萬(wàn)元.二、實(shí)現(xiàn)銷售收入 萬(wàn)元.三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益 萬(wàn)元.四、產(chǎn)品出廠合格率到達(dá) %.五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng) %.六、完成固定資產(chǎn)增值 %.七、消滅人身重傷以上事故,消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,實(shí)現(xiàn)平安年.八、搞好治安綜合治理,堅(jiān)持方案生育根本國(guó)策,維護(hù)大局穩(wěn)定,保證工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng).第二章企業(yè)用工第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)調(diào)

3、整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu),改善勞動(dòng)組織,采取多種形式的用工制度.待崗的職工需要培訓(xùn),使其盡快到達(dá)上崗條件.第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理.第三章工作時(shí)間第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò) 小時(shí)工作制度.第九條 廠、分廠原那么應(yīng)不提倡加班,確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、 工作任務(wù),而需要加班,應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意, 并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可前方可適當(dāng)延長(zhǎng)工 作時(shí)間,原那么加班每次不得超過(guò) 小時(shí).特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,組織搶救工作等?勞動(dòng)法?第四章第四十二條 規(guī)定情況不在本規(guī)定范圍之內(nèi). 其中實(shí)行 換班工作制的職工休假日、 法定假

4、日工作制的職工休假日、 法定節(jié)日工作視為正常工作, 其 中法定節(jié)日根據(jù)加班處理.第四章休息、休假第十條 國(guó)家法律規(guī)定的休息日,應(yīng)當(dāng)安排職工休假,婚假、 產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家 法規(guī)執(zhí)行.年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假.第十一條 廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí),必須依據(jù)?勞動(dòng)法?及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò).第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于 天的 工會(huì)工作日,工資及其它待遇不受影響.第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下,職工收入的增長(zhǎng)原那么不低于分局公布的平均職工工資指數(shù).第十四條有以下

5、情況之一的,廠應(yīng)按?勞動(dòng)法?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬.1 .安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,累計(jì)時(shí)間滿 小時(shí)為一個(gè)工作日,依次類推,原那么安 排調(diào)休.在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資 %支付工資報(bào)酬.2 .休息日加班不能調(diào)休的,應(yīng)支付不低于 %的工資.3 .法定節(jié)假日加班,工作一天,調(diào)休兩天,不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資 %的 工資報(bào)酬.4 .廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定,參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn).廠行政應(yīng)給職工 互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定.第十六條 對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的, 應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策

6、規(guī)定,為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇.第七章勞動(dòng)保護(hù)第十七條廠負(fù)責(zé)增強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件,特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,預(yù)防人身事故發(fā)生,預(yù)防并減少職業(yè)病危害.第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,冬夏季節(jié)采取防寒保 暖,防暑降溫舉措.第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故, 應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案, 工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處 理意見(jiàn)和建議.第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)治理.當(dāng)發(fā)生嚴(yán)更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人重有損職工身體健康或人身平安的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)采取舉措維護(hù)職工的身心健康和人身平安.第八章職工培訓(xùn)第二十一條 廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施方案

7、,搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,并納入廠開(kāi)展規(guī)劃中,同時(shí)布置,同時(shí)實(shí)施,同時(shí)檢查評(píng)選.教育開(kāi)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議, 接受監(jiān)督.第二十二條 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗制度,職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn),遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度.廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,凡測(cè)試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗.第二十三條 廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施.第二十四條 廠要增強(qiáng)對(duì)離退休職工的治理水平,按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)治理 費(fèi),幫助離退休職工解決實(shí)際困難.第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào),并提交職工代表大會(huì)審議.第二十六條 廠 年為職工辦兩件實(shí)事：1、返還%職工個(gè)

8、人風(fēng)險(xiǎn)抵押金.2、美化廠區(qū),逐步建成花園式工廠.第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十七條 廠根據(jù)國(guó)務(wù)院?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲.廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施.第二十八條 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章 制度造成一定后果的職工, 廠可分別不同情節(jié)給予批 評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任.對(duì)職工進(jìn)行行政處分 時(shí),須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn),聽(tīng)取被處分人申辯, 然后由行政作出決定,工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,與行政協(xié)商解決.第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容

9、,履行各自的權(quán)利和義務(wù)：廠行政1 .深化改革,強(qiáng)化企業(yè)治理,堅(jiān)持科學(xué)治理,民主治理,正確行使生產(chǎn)指揮權(quán).建立 自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制.降低本錢、挖潛提效,提升經(jīng)濟(jì)效益.2 .積極推進(jìn)干部制度改革,根據(jù)德才兼?zhèn)湓敲?聘用干部,德能勤績(jī)考核干部,強(qiáng)化 干部治理制度,不斷提升干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì).3 .制定切實(shí)可行的有效舉措,保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售任務(wù).4 .堅(jiān)持“科技興廠、教育為本的方針,大力開(kāi)展科技教育事業(yè),搞好職工教育和職 工崗位培訓(xùn),提升教育質(zhì)量,為我廠開(kāi)展提供合格人才.5 .關(guān)心職工生活,為職工多辦實(shí)事、好事,逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境.6 .根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,確定職工

10、息工、待崗、下崗有關(guān)方法規(guī)定,交職工代表大會(huì) 審議討論通過(guò)實(shí)施.職工1 .學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策, 堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么,樹(shù)立“廠興我榮,廠衰我恥的觀念, 積極支持、參與各項(xiàng)改革,參加民主治理工作,參政議政,當(dāng)好企業(yè)主人.2 .參加群眾性合理化建議、創(chuàng)造創(chuàng)造,小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),鉆研業(yè) 務(wù),提升職業(yè)技能.3 .堅(jiān)持平安生產(chǎn),認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,落實(shí)崗位責(zé)任制,嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程辦事,保證人身平安.4 .在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完本錢職工作任務(wù),發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題,自覺(jué)接受 有關(guān)規(guī)定處理,不得無(wú)理取鬧.5 .貫徹?勞動(dòng)法?,維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán),嚴(yán)格根據(jù) 勞動(dòng)

11、合同辦事.第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題,應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商,并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò) O第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查第三十一條 本合同有效期為一年.合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,新合同簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效.新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合.第三十二條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同的條 款 修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力.未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán) 變更.第三十三條 本合同有以下情況之一時(shí)可以解除：1 .廠與工會(huì)協(xié)商一致；2 .因不可抗拒情況出現(xiàn),使本合同

12、無(wú)法履行；3 .企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化.解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門,分局行政和分局工會(huì)提交書面說(shuō)明.第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,向上級(jí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決.第三十五條 在次年廠召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí), 由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況, 并由職工代表根據(jù)“全面履行、較好履行、根本履行、未履行做出評(píng)議,并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告,由大會(huì)審查并做出決議.第十二章合同的違約責(zé)任第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,應(yīng)依法承當(dāng)法律責(zé)任；造成損失的,還應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.法律法規(guī)以外的損失,向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告,請(qǐng) 求上級(jí)處理.第三十七條 工會(huì)不是集體合同的主體,不承當(dāng)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任.工會(huì) 違反本合同應(yīng)承當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任,職工違反本合同應(yīng)承當(dāng)一定范圍內(nèi)的責(zé)任.第十三章附那么第三十八條 本合同經(jīng)廠九屆四