酒店員工聘用合同協(xié)議書范本通用版

1、編號:酒店員工聘用合同甲方：乙方：簽訂日期：年M日受聘人姓名:受聘人家庭地址：受聘人職務(wù)：一、聘任期本合同為期,自戶月日起生效,至年 M M 日止.應(yīng)聘地為中國省巾.二、試用期自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期試用期含在聘用期之內(nèi),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人.三、受聘人責(zé)任在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的責(zé)任,完成酒店確定的任務(wù).1 1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo).年至年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是、年、年

2、元/、元/年、兀/年連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即兀.本錢費用中不計折舊,不計投資利息,不計根據(jù)中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資.2 2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)治理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力.3 3、受聘期間,負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營.四、受聘人的工作條件1 1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營方案的各項任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和本錢以外的 2 2、年、年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新.

3、2 2、 為支持受聘人完成董事會委托的責(zé)任范圍內(nèi)各項治理任務(wù),酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合.3 3、為了支持受聘人作為酒店高級治理負(fù)責(zé)人行使治理職能,酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營；批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰；批準(zhǔn) 3 3 萬元以上的固定資產(chǎn)的購置、淘汰; ;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級治理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn).五、受聘人待遇1 1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營方案指標(biāo)利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù),履行已承當(dāng)?shù)氖芷溉素?zé)任,將發(fā)放年薪元含稅,如果未能完成年度經(jīng)營方案指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤方案指標(biāo),將

4、以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪.如完成年度經(jīng)營利潤 90%90%那么發(fā)放年薪的 90%90%超額完成經(jīng)營方案利潤指標(biāo)局部,酒店將按比例給予獎勵.即超額完成 1010 咐內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額局部 30%30%勺獎金由受聘人個人支配；如超額完成 1111 部 20%20%酒店那么將另給予受聘人超額局部 40%40%勺獎金由受聘人個人支配；如超額完成 21%21%以上,酒店那么將給予受聘人超額完成 50%50%勺獎金由受聘人個人支配稅后提取.由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事.2 2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險.3 3、酒

5、店將為受聘人提供完善的生活條件,如：專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐不含酒水.4 4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票.5 5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷 70%70%其余局部自理.6 6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.六、合同終止1 1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,那么發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止.2 2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處分條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究,那么聘任合同終止.酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼.3 3、受聘人累計住院治療九十天以上含九十天, ,累計非假日請事假離店三十天以上含三十天,聘任合同終止.酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放.4 4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需歸還公司在受聘人開始到任時提供應(yīng)的,自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費用.此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費用.5 5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,