青島勞動合同范本

1、編號:青島市勞動會同甲方：乙方：簽訂日期：年M日簽約須知1 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.2 2、有以下情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1 1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2 2用人單位初次實行勞動

2、合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3 3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.3 3、除用人單位與勞動者約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動者承當?shù)倪`約金.4 4、用人單位應(yīng)當根據(jù)雙方約定支付勞動者工資.勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供正常勞動的,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.5 5、勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫,不需協(xié)商之處可以寫無或劃掉.6 6、勞動合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.7 7

3、、勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管,乙方的勞動合同不得由甲方代為保管.甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方,并由乙方簽收.甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.甲方用人單位全稱住所聯(lián)系法定代表人主要負責(zé)人乙方勞動者姓名性別出生年月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號現(xiàn)住址聯(lián)系根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么,訂立本合同,共同遵守履行.一、勞動合同期限第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取以下第種形式一固定期限：自年月日起至年月日止.二無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合

4、同條件出現(xiàn)時止.三以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自年月日起至年月日工作任務(wù)完成止.其中,訂立第一、二項合同的,雙方約定的試用期：自年月日起至二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事崗位工種工作.工作地點為.第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位責(zé)任,按時完成工作日止任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度.第四條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位工種工作的,可以調(diào)換乙方的崗位工種工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位工種工作.三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制.一標準工時工作制：

5、乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.二綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間.三不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,甲方須經(jīng)人力資源社會保證行政部門批準.第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利.乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利.第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班.確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下,

6、延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.四、勞動報酬第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平,根據(jù)本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定,實行同工同酬.按本合同約定乙方的工作崗位工種,甲方支付乙方的工資標準為元/月周績效工資獎金根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定.乙方在試用期期間的工資標準為元/月周.第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資.如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付.甲方應(yīng)出具工資清單,包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、工作天數(shù)、加班時間、代扣和扣減工資等工程內(nèi)容,由乙方簽

7、字確認,并向乙方提供工資清單.第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,根據(jù)不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 150%150%：付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間.不能安排補休的,根據(jù)不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 200%t200%t 付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)當根據(jù)不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 300%300%：付加班工資.第十一條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在勞動合同履行期間,

8、甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績,適當調(diào)整乙方的勞動報酬.五、社會保險和福利待遇第十二條甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費,乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.第十三條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行.第十四條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行.第十五條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提升勞動者的福利待遇.第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇企業(yè)年金、補充保險六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、

9、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓(xùn).乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度和操作標準.第十八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查.第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害.第二十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)工作中,必須嚴格遵守平安操作規(guī)程.對甲方治理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動合同.第二十一條甲方按國家、省、市有關(guān)

10、規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.七、勞動合同變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙l勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同應(yīng)當采取書面形式.第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同,應(yīng)當根據(jù)?勞動合同法?第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同,符合?勞動合同法?規(guī)定情形的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償.第二十六條甲方違法解除或者終止勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當依照?勞動合同法?第八十七條規(guī)定支付賠償金.乙方違法解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當承當賠償責(zé)任.第二十七條解除、終止本合同時,甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出