國(guó)有企業(yè)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

1、歐陽文創(chuàng)編國(guó)企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施業(yè)務(wù)名稱廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn) 等級(jí)防控措施備注時(shí)間:2021.03. 12創(chuàng) 作 歐陽文序號(hào)一公開招錄企業(yè) 人員1、擬訂招錄計(jì)劃；2、按受考生報(bào)名并進(jìn)行 資格初審：3、而試資格復(fù)審并通知 考生參加面試；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察：5、撰寫考察材料。1、不按崗位實(shí)際需要擬 訂招錄計(jì)劃，設(shè)定指向性 明顯的招錄條件：2、在考生資格初審時(shí)把 關(guān)不嚴(yán)，對(duì)不符合招考條 件的考生予以通過審查；3、在考生面試資格復(fù)審 時(shí)，對(duì)考生提髙的材料審 查不細(xì)，出現(xiàn)錯(cuò)審、漏審 現(xiàn)象：4、考察工作不認(rèn)真細(xì) 致，接受考生禮品、宴請(qǐng) 等：5、不如實(shí)撰寫考察材 料，嚴(yán)重歪曲

2、客觀事實(shí)。一級(jí)1、嚴(yán)格按照工作需要設(shè)左招錄崗 位：2、充分征求崗位所在部門的意見 后，擬訂招錄計(jì)劃，并層層把關(guān)， 防止指向明顯的計(jì)劃；3、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批；4、筆試資格初審要對(duì)考生填報(bào)的信 息進(jìn)行嚴(yán)格關(guān)，對(duì)考生信息不明確 的，要及時(shí)與考生聯(lián)系，要求其提 供準(zhǔn)確信息后，再進(jìn)行資格審查；5、而試資格復(fù)審時(shí)要對(duì)提供的信息 進(jìn)行審查，并將復(fù)印件與原件進(jìn)行 核對(duì)，做好資料存檔；6、考察要由2劃以上工作人員共同 負(fù)責(zé)，并如實(shí)撰寫考察材料：7、強(qiáng)化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè) 道徳，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)重大歐陽文創(chuàng)編事項(xiàng)要集體討論決定。二集團(tuán)公司中 層、下屬分（子）公司領(lǐng) 導(dǎo)

3、干部任免1、民主推薦：2、提出人選考察結(jié)果：3、民主測(cè)評(píng)：4、提出任免建議。1、不按照規(guī)泄的基本條 件、任職資格、方式、程 序和范囤進(jìn)行民主推薦；2、更改、偽造民主推薦 結(jié)果；3、不按規(guī)泄的方 式、程序、范圍進(jìn)行民主 測(cè)評(píng)；4、更改、偽造民主測(cè)評(píng) 結(jié)果：5、不如實(shí)向黨委 報(bào)告考察情況。一級(jí)1、加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)，進(jìn)一步明確 干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求；2、干部選拔任用工作的每一個(gè)環(huán)節(jié) 都需要2人以上共同負(fù)責(zé)：3、對(duì)擬任人員要征求紀(jì)委、計(jì)生等 部門意見：4、干部選拔任用工作中所形成的資 料和材料要存檔備查。三中層以上管理 者休假考勤管 理1、審核：2、備案。1、審核把關(guān)不嚴(yán)格：2、不認(rèn)真?zhèn)浒复鏅n

4、，導(dǎo) 致不便査閱。三級(jí)1、督促干部按照規(guī)泄填寫以便備 案；2、嚴(yán)格審核，保證符合相關(guān)規(guī)左：3、備案存檔，以便查閱。四員工薪酬管理1、記錄工資變動(dòng)情況：2、計(jì)算工資：3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。1、因疏忽大意未能及時(shí) 對(duì)工資應(yīng)發(fā)變動(dòng)的人員進(jìn) 行工資調(diào)整：2、工資計(jì)算錯(cuò)誤，損害 當(dāng)事人利益；3、審核不嚴(yán)格。三級(jí)1、認(rèn)真記錄各種變動(dòng)情況，防止疏 漏，及時(shí)為發(fā)生變動(dòng)的人員變更工 資：2、認(rèn)真計(jì)算工資，保證在職及離退 休人員能正常準(zhǔn)確發(fā)放工資：3、嚴(yán)格審核把關(guān)。五企業(yè)人事檔案 管理1、檔案保管和整理；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞：3、檔案維護(hù)：4、干部基本信息核泄。1、檔案管理不遵守保密 政策：2、檔案借用、轉(zhuǎn) 遞過程不按規(guī)立操作，造 成檔案遺失；3、干部基本信息審核不 嚴(yán)格。二級(jí)1、使用保密性、安全性強(qiáng)的檔案 柜，保證檔案安全性；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格按照規(guī)左操 作：3、保證檔案完整性、保留個(gè)人原始 資料：創(chuàng)作：歐陽文歐陽文創(chuàng)編4、個(gè)人信息及時(shí)更新并準(zhǔn)確登記。六企業(yè)干部年度 考核1、考核工作方案；2、審核提出考核等次建 議；3、優(yōu)秀等次人選公示。1、不按規(guī)泄制定方案、 分配優(yōu)秀名額；2、審核優(yōu)秀等次初步人 選把關(guān)不嚴(yán)；3、不按規(guī)泄時(shí)間、范圍 進(jìn)行公示。二級(jí)1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)泄制泄工作方案， 明確程序