2019年病假工資如何計(jì)算

1、2019年病假工資如何計(jì)算篇一：20XX20XX 年勞動(dòng)法請病假工資怎么算20XX20XX 年勞動(dòng)法請病假工資怎么算勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%280%2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍

2、不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的， 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4 4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下， 由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼， 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

3、，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一短期病假工資計(jì)算基數(shù)： 根據(jù) 上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位

4、（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的， 可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定， 協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三） 用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的， 病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 7070 彼定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù) X X 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪

5、日 x x 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)病假工資怎么計(jì)算一、醫(yī)療期期間有多長根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)19944791994479 號(hào)）有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資怎么計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共

6、和國勞動(dòng)法若干問題的意見第 5959 條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%”根據(jù) 北京市工資支付規(guī)定（20XX20XX 年修改）第 2121 條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%根據(jù) 20XX20XX 年 6 6 月 3030 日發(fā)布的 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市 20XX20XX 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京

7、勞社資發(fā)20XX12920XX129 號(hào)）第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時(shí)不低于 4.64.6 元，每月不低于 800800 元。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20XX320XX3 號(hào)）中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為 21.7521.75 天，因此，北京市最低日工資為 36.7836.78 元，其 80%80%29.4229.42 元即病假工資每日不得低于 29.4229.42 元。病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第5959 條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付

8、其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%（一）病假工資怎么計(jì)算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 8080 嫩可以。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 中的規(guī)定， 職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 0.90.9 天和 67.467.4 小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。（二）事假工資怎么計(jì)算 1 1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2 2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。 企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的

9、制度， 企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇， 所以一般在事假期間不發(fā)工資； 企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇， 請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的， 照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，具超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇， 在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)， 照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 給予一至三天的婚喪期。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的， 可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一

10、般為 7 7 至 4 4 天。篇二：員工病假薪資計(jì)算方法員工病假薪資計(jì)算方法及詳細(xì)規(guī)定作者：互聯(lián)網(wǎng)【大中小】來源：互聯(lián)網(wǎng)瀏覽次數(shù)：25142514 次一直以來是有明確規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資 X X 病假工資比例 X X 病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。以下是員工病假薪資計(jì)算方法及詳細(xì)規(guī)定。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。 計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日， 例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。上海市企業(yè)工資支付辦法對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約

11、定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的， 按集體合同 （工資集體協(xié)議） 標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！埃ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 7070 嘛定。”實(shí)踐中為了計(jì)算便捷， 不少企業(yè)把員工所有得到的收入 X70X70 麻作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。病假工資比例按以下原則確定：（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60%;60%;（二）連續(xù)工齡滿兩年不

12、滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;70%;（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;80%;（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;90%;（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%;100%;（一） 勞動(dòng)合同有約定的， 按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 （職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三） 用人單位與勞動(dòng)者無

13、任何約定的， 假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 7070 彼定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后， 還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日， 而不是統(tǒng)一的 20.92;20.92;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的 70%70%據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資 X70X70 舜 20.9220.92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以 6 6 個(gè)月）為標(biāo)

14、準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在 6 6 個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2 2 年者：病假日工資按職工日平均工資的 60%+60%+發(fā)；連續(xù)工齡 A2 2 年且4 4 年者，病假日工資按職工日平均工資的 70%+70%+發(fā)；連續(xù)工齡 A4 4年且6 6 年者，病假日工資按職工日平均工資的 80%+80%+發(fā)；連續(xù)工齡 A6 6 年且8 8 年者，病假日工資按職工日平均工資的 90%+90%+發(fā)；連續(xù)工齡 A8 8 年者，病假日工資按職工日平均工資的 1000%h1000%h 發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在 6

15、6 個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1 1 年者,病假期間工資按職工月工資收入的 40%+40%+發(fā)；連續(xù)工齡 A1 1 年且3 3 年者，病假期間工資按職工月工資收入的 50%HT50%HT 發(fā)；連續(xù)工齡 A3 3 年者,病假期間工資按職工月工資收入的 60%+60%+發(fā)。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三） 用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 7070 彼定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)

16、定。在確定工資基數(shù)后， 還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日， 而不是統(tǒng)一的 20.92;20.92;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的 70%70%據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資 X70X70 舜 20.9220.92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以 6 6 個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在 6 6 個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2 2 年者：病假日工資按職工日平均工資的 60%+60%+發(fā)；連續(xù)工齡 A2 2 年

17、且4 4 年者，病假日工資按職工日平均工資的 70%f70%f 發(fā)；連續(xù)工齡A4 4 年且6 6 年者，病假日工資按職工日平均工資的 80%T80%T 發(fā)；連續(xù)工齡 A6 6 年且8 8 年者，病假日工資按職工日平均工資的 90%f90%f 發(fā)；連續(xù)工齡 A8 8 年者，病假日工資按職工日平均工資的 1000%f1000%f 發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除職工患病休假在 6 6 個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1 1 年者,病假期間工資按職工月工資收入的 40%+40%+發(fā)；連續(xù)工齡 A1 1 年且3 3 年者，病假期間工資按職工月工資收入的 50%T50

18、%T 發(fā)；連續(xù)工齡 A3 3 年者,病假期間工資按職工月工資收入的 60%+60%+發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工 6 6 個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資 4040 潴，應(yīng)按 40%40%（勺標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外， “企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%。篇三：20XX20XX 年病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)20XX20XX 年病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 8080 嫩可以。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)

19、間和工資折算問題的通知 中的規(guī)定， 職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.90.9 天和 67.467.4 小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2 2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3 3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。 企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度， 企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇， 所以一般在事假期間不發(fā)工資； 企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇， 請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，具超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的， 可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為 7 7 至 4 4 天。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6 6 個(gè)月以內(nèi)的，具病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿 1010 年的，按本人工資的 7070 婿給;（二）連續(xù)工齡滿 1010 年不滿 2020 年的，按本人工資的 8080 喊給