法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度

1、FS精編管理制度 | MODEL SYSTEM編號：SM-ZD-17214法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：審核：批準：本文檔下載后可任意修改法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè) 病防治制度簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標準化的流程約定，達成上下級或不 同的人員之

2、間形成統(tǒng)一的行動方針，從而協(xié)調行動，增強主動性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進行。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和 標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水 平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)中 華人民共和國職業(yè)病防治法 第五條的規(guī)定，特制定本制度O1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全” 的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確 職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責， 做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職 責范圍，凡本企

3、業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。3、為保證本制度的有效執(zhí)行， 今后凡有行政體制變動， 均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責 任人。一、職業(yè)危害防治責任制1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程 中的健康與安全。2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員， 負責本單位的職業(yè)病防治工作。3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃 和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見， 并責成有關部門及時解決提由的合理建議和正當要求。4、每季召開一次職業(yè)

4、衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職 業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、 技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審 核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程 同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康 監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè) 病防治法，特制定我公司上崗前、 在崗期間的體檢和作業(yè)場 所粉塵、噪聲等的

5、健康監(jiān)護規(guī)定。1健康體檢1.1 上崗前體檢1.1.1 凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重 新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從 事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。 不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。1.1.2 新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位 進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的 真實性。如生現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗， 對當事人進行嚴肅批評教育。1.1.3 人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。1.2 在崗體檢1.2.1 公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩

6、年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。1.2.2 如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。1.2.3 對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照 體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。1.2.4 體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關 的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位， 并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也 應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療1.2.5 辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔 案，不得遺失，如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分， 2.作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測2.1 公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情

7、況。建立 衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。2.2 作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測2.3 對粉塵、噪聲超標的工序，由熱源部在超標處設立 衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措 施等。2.4 對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造,用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的 藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5 綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使 用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依 法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。

8、職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：(1 )病人的職業(yè)史；(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度1 )、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之 間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后， 應當診斷為職業(yè)病。2）、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷 時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體 診斷。3）、職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽 署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。4）、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi) 生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會 進行鑒定。5）、當事人對設區(qū)的市級職

9、業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定 結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政 部門申請再鑒定。治療康復制度1）、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人 進行治療、康復和定期檢查。2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人， 應當調離原崗位，并妥善安置。3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。4）、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動 能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險 的規(guī)定執(zhí)行。5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關 民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提由賠償 要求。6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但

10、用人單位沒有依法參 加工傷社會保險的，具醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位 承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位 的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。7）、職業(yè)病病人變動工作單位， 其依法享有的待遇不變。8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的， 應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查， 并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度1、根據(jù)上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危 害防治系統(tǒng)，列入安全生產費用。2、為了消除職業(yè)事故隱患， 必須加大對“一通三防”方 面的投入。3、計劃下達后，資產費由公司統(tǒng)一采購。4、根據(jù)上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應設專人負責。2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集， 收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。3、