國外企業(yè)社會責(zé)任研究述評

1、 54 華 南 理 工 大 學(xué) 學(xué) 報( 社 會 科 學(xué) 版 第9卷 拉斯等人用實證研究等多種方 法得出了近似 的結(jié) 論: CSP 與其組織績效呈正相關(guān)關(guān)系 , 且利于企業(yè) 長期持續(xù)經(jīng)營。另外, 西方國家于 20 世紀(jì) 90 年代 開展了 SA 8000 企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證實踐, 社會意識 基金和社會責(zé)任投資正成為美國社會主流的一個組 成部分。 早期的理論性文章 和實證研究評論 驗證了 CF P 與 CSP 之間的關(guān)系。喬治 W. 珀金斯 ( Geor ge W. P er kins ( 1908 指出企業(yè)越大 , 它對 整個 社區(qū) 的責(zé) 任就越 大。 2 1 133 23- 24 25- 27

2、 然后將上述企業(yè)活動和企業(yè)財務(wù)績效進(jìn)行了對比, 包括利潤 增長 ( pro fit grow t h , 投資 回報 ( return on inv estm ent , 每 股 增 長 收 益 率 ( earnings per share g row t h , 市場份額 ( m ar ket perf orm ance 和 22 股票價值( st ock perfo rmance 。 最近一些學(xué)者 28 299 進(jìn)行跨行業(yè)研究時, 使用單 個變量代表 CSP, 從而得到統(tǒng)計結(jié)果。這種研究模 式不能從多個社會角度對某一行業(yè)進(jìn)行充分了解, 同樣也不能研究出 CSP 測量之間的內(nèi)在關(guān)系, 以及

3、企業(yè)與社會績效、財務(wù)績效測量之間的內(nèi)在聯(lián)系。 21 世紀(jì)初 , 更多學(xué)者 12, 32- 34 把企業(yè)的社會績 效與企業(yè)戰(zhàn)略、營銷、文化等結(jié)合起來 , 先考慮他 們之間的契合度, 然后再考慮 CSP 與 CF P( 更多的 是長期的財務(wù)績效 的關(guān)系。還有學(xué)者將企業(yè)大小、 企業(yè)的風(fēng)險 ( 負(fù)債 / 資產(chǎn) 、所在行業(yè)、研發(fā)強(qiáng)度以 及廣告強(qiáng)度等作為研究 CSR 和財務(wù)績效關(guān)系的控 35 603 制變量。 杰夫 摩 爾 ( Geof f Mo ore 對英國超級市場 行業(yè)的研究表明 , 同 一時 期的社會和財 務(wù)績效是負(fù) 相關(guān)關(guān)系 的, 但前一 期 CF P 與后一期 CSP 是正相關(guān)的。 28 29

4、9 另外, 公司的 年限和規(guī)模也與 CSP 正相關(guān)。馬克 ( M ar c 和約翰 ( Jo hn 研 究表明 , CSP 越高 , 企業(yè)的 財務(wù)風(fēng)險 越 低, 在其研究的所有 CSP 評價指標(biāo)中 , 信譽在風(fēng)險 問題 中最 為 重要。 29 369 約 瑟琳 赫里 基 ( Jocely n H er ridge 闡述了通過 CSR 提升企業(yè)形象 , 以及不 支付額外的成本來達(dá)到高效的企業(yè)社會責(zé)任制度的 可能性 , 這適用于任何規(guī)模的企業(yè) ; 他還強(qiáng)調(diào)了未 來行業(yè)領(lǐng)袖先前一定是堅定的 CSR 實踐者。 承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)會有較高的利潤 , 如強(qiáng)生、 可口可樂、IBM 、3M 、 施樂等。20

5、世紀(jì) 50 年代到 90 年代, 這些有責(zé)任企業(yè)的增長率達(dá)到 11. 3% , 而同 期道瓊斯行業(yè)平均增長水平約為 6. 2% 。 國外 20 世紀(jì) 70 年代中期就開始通過實證的方 20 法來研究 CSR 與 CF P 的關(guān)系。 20 世紀(jì) 70 年代 31 67 30 2 各國學(xué)者們在企業(yè)社會責(zé)任績效與財務(wù)績效之 間的關(guān)系探索中并沒有得到一致或類似的結(jié)果。究 其原因 , 主 要有三 點。第 一, 被試 對象 沒有 可比 性 , 企業(yè)的行業(yè)背景、規(guī)模性質(zhì)、研究數(shù)據(jù)的時間 等有差異導(dǎo)致可比性不強(qiáng)。第二, 測量 CSR 的量 表并不一致 , 不同的量表 測量都有各自的 側(cè)重點, 所以測量的結(jié) 果

6、會代表 CSR 的不 同方面。第三, 不同的研究使用組織績效的指標(biāo)有所不同 , 有些選 擇效益類指標(biāo), 這使得規(guī)模不同的企業(yè)之間沒有可 比性 , 有些選擇增長類指標(biāo) , 但由于企業(yè)承擔(dān)社會 責(zé)任對 CF P 的影響存在滯后性, 所以同一期數(shù)據(jù) 間 , 兩者關(guān)系也可能不明顯。 的 16 項研究當(dāng)中 , 大部分的研究表明兩者是正相 關(guān), 有 4 項研究表明兩者的關(guān)系不確定或者沒有影 響, 有 1 項研究表明兩者成負(fù)相關(guān)。 20 世紀(jì) 80 年 代的研究結(jié)果就比較分散 , 27 項研究中有 5 項表明 兩者的關(guān)系不確定或者沒有影響, 其余的研究中 , 一半的研究結(jié)果表明正相關(guān), 一半的研究結(jié)果表明

7、負(fù)相關(guān)。 20 世紀(jì) 90 年代的 8 項研究中 , 有 7 項研 究表明兩者成正相關(guān)關(guān)系。綜合以上研究結(jié)論 , 20 世紀(jì) 后 30 年 的研 究中 , 大部 分的研 究結(jié) 果表 明 CSP 與 CF P 成正相關(guān)。 從 1972 年到 2000 年有接近 100 項關(guān)于企業(yè)在 社會責(zé)任活動中的承諾與 CF P 關(guān)系的研究。這些 研究有代表性地分析了企業(yè)活動, 如環(huán)境活動 ( en v ir onm ent al pract ices , 從 南 非 撤 銷 投 資 ( divest m ent f rom Sout h Af rica , 社區(qū)參與的名聲 ( repu t at ion f

8、o r com munit y involvement , 慈善活動 ( phi l ant hr opy 和勞工實踐因素 ( labor pract ice issue ; 六、 結(jié)論 通過對國外 CSR 的文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn) , 歐美在這 方面的理論研究有著各自的側(cè)重點 , 美國以實證研 究居多 , 而歐洲則側(cè)重于理論研究。從研究發(fā)展的 階段來看 , 理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段, 但應(yīng) 用研究還停留在發(fā)展膨脹期。就研究發(fā)展現(xiàn)狀以及 社會發(fā)展速度, 目前 CSR 的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足 社會發(fā)展的需求, 有待更深的研究和探討。 由于理論研 究漸趨成 熟, 而應(yīng)用 研究起 步較 晚 , 研究發(fā)展的速

9、度跟不上社會需要變化的速度, 所以將來 CSR 的研究應(yīng)該側(cè)重于應(yīng)用研究。 未來的研究不應(yīng)該專注于單純的研究企業(yè)承擔(dān) 社會責(zé)任與組織績效的線性關(guān)系, 而應(yīng)該更多研究 第3期 段文等 : 國外企業(yè)社會責(zé)任研究述評 view , 1987( 3 : 7- 18. 20 55 CSP 與財務(wù)績效關(guān)系的理論背景 , 精確地定義組織 背景 , 更多的關(guān)注兩者關(guān)系背后的本質(zhì)。 在中國, CSR 的研究剛剛起步, 本土研究成果 還不多, 不能滿足社會和企業(yè)的發(fā)展需要。國外的 研究給中國的學(xué)者們提供了很好的研究方法和研究 內(nèi)容 , 也給中國 企業(yè)以 ! 不僅 需要承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 , 還應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任

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