員工假期及假期津貼

1、病假期間的工資如何支付 職工因病或非因工負傷， 病假在六個月以內(nèi)， 按其連續(xù)工齡的長短發(fā) 給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括 加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十， 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的， 為本人工資的百分之六十； 連續(xù)工齡 滿二十不滿三十的， 為本人工資的百分之七十； 連續(xù)工齡滿三十年以 上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因負傷， 連續(xù)病假在六個月以上的， 按其連續(xù)工齡的長 短改發(fā)疾病救濟費。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的 百分之四十； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的， 為本人工資的百分之五 十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年

2、的，為本人工資的百分之六十；連 續(xù)工齡滿三十年以上的， 為本人工資的百分之七十。病假期間的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。綜合計時工作制的加班及工資支付是怎樣規(guī)定的？ 在結(jié)算周期內(nèi)， 工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分， 應(yīng)視為延長 工作時間，并按照 150%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按 300%支 付加班工資。用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少？ 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計發(fā)規(guī)定 答：根據(jù)勞動法第44條規(guī)定:(1)安排勞動者延長工作時間的，

3、支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日 工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動 者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié) 日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小 時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安 排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人 法定工作時間計件單

4、價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的， 其綜合計算工 作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分， 應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照150 %的比例按時支付勞動者延長工作時間的工資，其中，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照300%的比例按時支付工資報酬。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。年休假假期及工資待遇規(guī)定答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng) 當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同 的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

5、；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。喪家、喪家期間工資待遇規(guī)定 答：職工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，可酌 情給予一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的可給予路程假。待遇：在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車 船費等全部由職工本人自理。什么情況下，用人單位可以代扣繳勞動者工資答：有下列情況之一的，用人單位可以代扣代繳勞動者工資:用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

6、其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者 本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定答：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間 不超過四十小時的工作制度。勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因 特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是

7、每月不得超過三十六小時。從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的,當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。職工婚嫁及婚嫁期間享受工資待遇規(guī)定 答：職工本人結(jié)婚，可酌情給予一至三天的婚假。雙方符合晚婚條件（按法定婚齡推遲三年以上，即男年滿 25周歲、女年滿23周歲以 上），再增加婚假12天。路程假另給。待遇：在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，職工的工資照發(fā)。途中的車船 費等全部由職工本人自理。女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長 根據(jù)勞動法女職工勞動保護規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職 工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎 生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕流產(chǎn)的, 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。哺乳期間，女職工 所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間， 每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么 答：生育津貼（即職工產(chǎn)假工資）根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)全額計發(fā)；社 保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定支付的生育津貼低于用人單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā) 產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額