電話銷售職位晉升制度

1、精品文檔電銷員工晉升制度一、目的及適用范圍1、 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性 和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正公開的競爭機制，規(guī)范 公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、 本制度適合于所有電話銷售人員。二、 權責1、 人事部負責制定公司員工晉升制度。2、 相關部門主管負責晉升員工的考核。3、 經(jīng)理負責對員工晉升的最終審核。三、 內(nèi)容及程序（一）員工晉升的原則1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。精品文檔2、 公司內(nèi)部員工晉升， 有利于提高員工的綜合素質(zhì)， 做到量才 適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。3、 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)

2、果的基礎上，遵循有利于提 高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。（二） 內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工可以根據(jù)本人的意愿申請公司部 門之間的調(diào)整。1、 員工可依據(jù)自己的能力、 特長、 職業(yè)規(guī)劃來選擇晉升的崗位 轉(zhuǎn)換，即可縱向晉升，也可橫向晉升。2、 縱向晉升只需要滿足每個級別的崗位要求，橫向晉升除滿足 崗位要外，員工需向部門主管遞交申請并簽署意見，由行政人事 部進行多方考核后符合崗位要求后，方可執(zhí)行（三） 員工晉升依據(jù)1、公司普通員工，在原工作崗位上工作三個月時間（含試用期 工作時間），經(jīng)部門主管評定工作表現(xiàn)同時，主要依

3、據(jù)業(yè)績考核標 準。精品文檔2、縱向晉升依據(jù)晉升業(yè)績考核標準職級SPDt舞核時間銷售工程師-2 2連續(xù)g個月心高級銷售卩1616連續(xù)3個月占中級銷售41616連埃3個月心初二勿銷售;1414連續(xù)纟個月 a初一級銷售;1212連續(xù)纟個月心普通職和連續(xù)纟個月卩3 3、橫向晉升依據(jù)(1) 、晉升業(yè)績考核精品文檔A考核矗、普通職員存組冷主管戶個人SPD值*1 1.卽1.4*-團臥業(yè)績盧(k100和120KP考核時恒P連續(xù)$個月#連續(xù)令個月*連續(xù)合個月卩連續(xù)3個月(2) 、直系主管推薦或民主測評方式推薦。(3) 、自愿提出申請。(4) 、經(jīng)理面試。(5) 、管理崗位試用并通過。試用期為一個月。試用期間的待

4、遇 與薪資與該正式崗位相同。如未通過試用期，按縱向晉升方式晉 升。(四)公司員工在連續(xù)三個月的考核期間遲到、早退超過十次, 曠工一次以上(含一次)，將沒有資格參加晉升。四、保級考核依據(jù)(一)、縱向晉升保級考核依據(jù)精品文檔SFD值考檢時間心標淮護銷售工程師匸連續(xù)兩個季度連動中任意3個月 邂怖準祺高級銷售 4連續(xù)兩個李 度連動中任蕙g個月 達到標淮屮中級銷售工1616連續(xù)兩個季度連動*任竜3個月 刪標哥初二級銷售卜1414連續(xù)兩個季 度連動*任意g個月達到標準護初一級銷售衣1212連續(xù)兩偉 度連動衛(wèi)任童3個月 達S標淮單普通職員匸1 1心車備注：連續(xù)兩個季度連動：舉例：第一季度1 1、2 2、3

5、3 月，第二季度 4 4、5 5、6 6 月，其中只要在這六個月中有 3 3 個月達到 SPDSPD 值得考 核，即可保級。同時第二季度與第三季度也存在連動。假如在上 一連動季中 1 1、3 3、6 6 月完成考核，那么在第二季度與第三季度的 連動中第三季度至少要完成 2 2 個月的考核，否則將被降級。(二)、橫向晉升保級考核依據(jù)(1(1)、保級業(yè)績考核精品文檔普逋釀組掩主管J訓團隊目標*90和95腳95刼考柳卿3個月 Q連續(xù)兩個季度連動 Q連續(xù)兩個季廛連動 Q連續(xù)兩個季度連動 Q最低要求 750 2任盍4個月達到標準點任育4個月達到標準*任意4個月遅1標準，(2(2)橫向保級能力結(jié)構(gòu)描述及能

6、力測評頂能力結(jié)構(gòu)具體描述匚評伽全局觀 Q根據(jù)公司總體發(fā)展思跖服從于發(fā)展大局.組織和安排工作，9刪能力0根據(jù)公司的肋h合理的形成月陽垂度 r 年度工乍計劃，并 在計劃實施過程中給予有效的監(jiān)曹，指導和糾正衛(wèi)決策和團隊管理能扣周密的思考、分析和圳斷拒出決定的能力.有效的進行團隊 管理衛(wèi)嚴+如授權和激勵進行有效的授權，保持和提高部下工作積極性的能力1目標管理和教練能加科學合理的進行目標分解和管理，枳極輔導、培訓和指導部下,提高其工布能払 Q執(zhí)行能力 Q街道公司任務指令，迅速行動，效果到位.遵守公司的各頂制創(chuàng)新柱和應變能加工襯主動探索新思跖積極釆取新方注要善處理工作失誤 和突發(fā)事件的能九d鞫通和協(xié)調(diào)能加

7、綜合協(xié)調(diào)各部匚部門內(nèi)部員工之間工作及問題的能力。卩精品文檔參謀與建議能力*對于公司的發(fā)展、 規(guī)劃和運行敢于提岀問題、 建議和形成解決 方案的能力，10.管理容戶名單能加能夠合理的刑用和安排公司不發(fā)的客戶名單，帶領團隊完成每月銷售目標的能九 Qa精品文檔五、附錄附件一：員工晉升表附錄二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表附件三：管理職務晉升推薦表員工晉升申請表 4填表日期：年 月曰_ _填表者：P部門 A姓名卩原任職公司/P新任職公司/ 訓 F斯職位中個人資料年齡；年一月日一注日；歲卩學歷：畢業(yè)院樓：Q工作年限：本公司工作年限：護工作經(jīng)疔里f立盧部門-職務盧年限*PP昔升說珠主管育見精品文檔員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

8、4填表日期：年 月曰埴表者 2姓名年齡心公司（卽門）門崗位名稱門3最高學歷 Q+畢業(yè)時間年 月，畢業(yè)孝校+4SfJjQi過的*1門5、中2x羊弘目前丄 具備 4 的丄技能八 能加技能/能力的類型心證書/簡要介紹此技能口P門其他公司丿割門工作經(jīng)歷簡歷門公 司+郢門心職 務J對此工作滿青的地方 4對此工作不漓倉的地方 3le+3你認為對目己最重幕的二種需聲是：1彈性的工怔時間成初管理者口報酬獨立口粽走休閑丄 和家人在一起的時間挑戰(zhàn)成為專家口創(chuàng)造門譜i軍細介紹一下自己的專長結(jié)合自己的霑要和專長，禰對目刖工怔是否感興趣，請詳細介紹一下原因中請薛細仆紹自己希望選擇哪條晉升通道門請詳細介紹自己的拒期、中期不屮期職業(yè)發(fā)展設想心精品文檔管理職務晉升推薦表”姓名 QP性別0 Q年戶口所在地門最高學歷心*所學專業(yè)心政