2019年人事專員晉升述職報告

1、人事專員晉升述職報告我于 11 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作， 做出如下述職總結(jié)，申請晉升：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1 。目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南，新工作。以上站部分需要付費才能使用;2 。通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務， 放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3 。對各大熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。4 。與

2、的聯(lián)系人保持良好的關系， 以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。二、招聘工作：1 。發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析， 包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。2 。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3 。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60 幾份。4 。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種

3、方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。三、員工關系工作：1 。從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天， 帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。2 。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3 。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。四、行政事務目前人事行政部有3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ; 能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化 ; 具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對各大模塊的掌握有待提升， 壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的， 在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。以上這篇是人事專員晉升述職報告。