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文檔簡介

1、 員工管理制度員工加班細(xì)則撰寫人：_日 期：_員工管理制度員工加班細(xì)則員工加班細(xì)則(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(3)訓(xùn)練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。(4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。2.科長級主管加班：(1)各部

2、門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。2.科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資，(有公交車可達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪_加班時數(shù)_(1.34÷8小時)加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特

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