創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法(百度文庫上傳)

1、 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹落實中國科技企業(yè)孵化器“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要和廣州市科技企業(yè)孵化器管理辦法要求，充分借鑒利用社會創(chuàng)新智力資源，提升孵化服務(wù)能力，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，廣州市*科技企業(yè)孵化器有限公司（以下簡稱*孵化器）實施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計劃，特制定本辦法。 第二條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師從成功企業(yè)家、行業(yè)管理專家、投資金融等專業(yè)機構(gòu)人員、科技技術(shù)專家等領(lǐng)域聘任，為*孵化器的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實踐性的輔導(dǎo)服務(wù)。 第三條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師接受*孵化器的領(lǐng)導(dǎo)，在國家法律和法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)開展工作。 第四條 本辦法適用于*孵化器聘請的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。第二章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來源 第五條

2、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來源：（1） 同火炬計劃、孵化器相關(guān)聯(lián)的成功企業(yè)家； （2） 創(chuàng)業(yè)投資、風險基金領(lǐng)域?qū)＜?；?） 銀行、金融領(lǐng)域?qū)＜遥?（4） 咨詢、財務(wù)、法律等中介機構(gòu)領(lǐng)域?qū)＜遥?（5） 大學創(chuàng)業(yè)學教授及科技領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的實踐工作者。 第三章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任 第六條 聘任原則：（一）致力于幫助企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，愿意為區(qū)域進步和經(jīng)濟發(fā)展提供公益性服務(wù)；（二）志愿貢獻時間、精力、智慧和經(jīng)驗，志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運作所獲得的精神回報和成就感；（三）熟悉企業(yè)管理和市場運作，對科技、經(jīng)濟、市場發(fā)展有準確的預(yù)判；或經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程并已經(jīng)獲得成功，具有對創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行實際輔導(dǎo)的能力與經(jīng)驗，能對

3、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實踐性輔導(dǎo)服務(wù)。（四）有資金資源，對適合進行投資的項目和企業(yè)，愿意率先投入，并積極向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦。 第七條 聘任程序：（一）*孵化器建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組，為推進創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作提供保障。（二）擬聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由*孵化器企業(yè)服務(wù)部門提名或本人自薦或其他機構(gòu)推薦，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組考察后，經(jīng)*孵化器總經(jīng)理辦公會批準后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師團。工作中企業(yè)有權(quán)選擇輔導(dǎo)導(dǎo)師，輔導(dǎo)導(dǎo)師有權(quán)選擇目標企業(yè)。雙方同意后，開始工作。（三）每位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘期一年，聘期結(jié)束后，根據(jù)履行職責情況，決定續(xù)聘或解聘。 第四章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責（一）對*孵化器內(nèi)尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)的指導(dǎo)幫助

4、。（二）對所輔導(dǎo)的企業(yè)，保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流，并針對其困惑和問題給予指導(dǎo)；（三）及時與*孵化器溝通被輔導(dǎo)企業(yè)的進展情況，提出意見和建議。（四）對有成功預(yù)期的項目和企業(yè)，愿意風險投入，并向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦。（五）保守企業(yè)商業(yè)秘密。第五章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作方式 第八條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)提供咨詢輔導(dǎo)的方式：（一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題，可采取與導(dǎo)師一對一的交流方式，達到請教、咨詢的目的；（二）專題診斷：企業(yè)較為復(fù)雜的問題，可采取組織專家組專題研討、診斷活動，為企業(yè)出謀劃策；（三）一對一輔導(dǎo)：企業(yè)若需要一個相對固定的導(dǎo)師在一段時間內(nèi)為專項問題進行請教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進行雙向選擇流程，雙方達成一

5、致后，可采取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議，對企業(yè)進行深度輔導(dǎo)。（4） 對孵化器運營團隊進行輔導(dǎo)培訓(xùn)。（五）整個導(dǎo)師團隊聚集的共性創(chuàng)業(yè)智慧、經(jīng)驗的整理、撰寫，相關(guān)論壇、會議的講演、傳播。第六章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作補貼 第九條 補貼辦法：（一）被聘任為*孵化器的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，根據(jù)需要參加*孵化器組織的專項咨詢、診斷活動，*孵化器按照專家咨詢費、診斷費的形式給予創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每次每人1000元補貼。（二）對于與企業(yè)簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議的*孵化器的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師費用由企業(yè)支付，*孵化器按照企業(yè)支付給導(dǎo)師費用的50%給予補貼，最高補貼金額不超過1萬元。同一企業(yè)在同一年度只可申請一名導(dǎo)師補貼，累計可申請3名。 第十

6、條 補貼申請：（一）參加*孵化器組織的專項咨詢、診斷活動的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由*孵化器企業(yè)服務(wù)部門按照專項活動勞務(wù)費申請補貼。（二）與企業(yè)簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由企業(yè)提出申請，*孵化器企業(yè)服務(wù)部門初審，提交總經(jīng)理辦公會決策。企業(yè)需提交以下材料：1、企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂的輔導(dǎo)協(xié)議原件及復(fù)印件，協(xié)議中應(yīng)明確聘請導(dǎo)師的工作方向與目標；2、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)進行咨詢服務(wù)的成果證明（不涉及企業(yè)秘密部分）；3、企業(yè)對協(xié)議履行情況的總結(jié)，總結(jié)中應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作情況及是否達成聘請導(dǎo)師的目標。4、企業(yè)向?qū)熤Ц顿M用的證明。 第七章 附則 第十一條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘。（一）無正當理由連續(xù)3次不接受*孵化器安排的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的；（二）以*孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義在社會上從事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責