有關(guān)網(wǎng)申的篩選過程.doc

1、*關(guān)網(wǎng)申的彌選過程其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理rti讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會 給人

2、“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)

3、模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是十分

4、完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信理同具備這兩丫職輕所要求的能力，否則只會 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2

5、分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭

6、取一下多多表現(xiàn)啦八二其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會 給人“

7、亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的申請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)

8、模在這里是沒有作用的（ft吧）。第頁碼頁7.總共總頁數(shù)頁學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分學一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,

9、它的網(wǎng)上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣,盡可能的覆蓋那些重攀巴羋彗有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月

10、的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分

11、。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上申請的蘭格是十分皐善5 ?真寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能

12、力，否則只會 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一

13、點: 公司的名氣.規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20%是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)

14、上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個業(yè)

15、雯習才能得今_羋?分（做了一個月左右的而又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣.規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個

16、人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力 彎分子材性逹ff兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會

17、 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的

18、名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八英實網(wǎng)中也是有規(guī)舉平盾的，現(xiàn)在就吝峯分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng)驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是

19、十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理rti讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能

20、得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）；當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得

21、這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分寧一部分網(wǎng)申技巧經(jīng) 驗。公司自己的網(wǎng)站有專門的中請地址。如果說上一類中請表格是通過 格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的中請表格都是 經(jīng)過精心設(shè)計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例 如GE,它的網(wǎng)上中請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有:網(wǎng)中技巧一，中請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當心，這很有可能成為而試的話題。當你同 時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會

22、 給人“亂投醫(yī)”的感覺。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請資料的填寫和你所中請職位的匹配。需 要特別強調(diào)的實習經(jīng)甲巴|技能;選重李地強調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程。就是根據(jù)各項內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標:實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而 又老實作答的-_-不好意思bs7）：當然，這個可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過程 來可以得分;時間越長那分值越 大了（好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分）；需要明口的一點: 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的（ft吧）。學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦八其實網(wǎng)中也是有規(guī)