音西中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案（討論）

1、音西中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案（試行）為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下教育改革與發(fā)展的需要，加快教育改革和發(fā)展的步伐，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，根據(jù)福清市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。一、 分配原則1、 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。2、 堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、發(fā)放對(duì)象：本校在編在崗的

2、公立教師三、績(jī)效工資全額分配的額度和構(gòu)成。1、 績(jī)效工資分配的額度。新增工資性津補(bǔ)貼中月人均有400元，作為學(xué)?？?jī)效工資分配的額度。2、 績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼。管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。其中工作量補(bǔ)貼占績(jī)效工資構(gòu)成的65%，管理崗位補(bǔ)貼占15%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%。四、 績(jī)效工資實(shí)施辦法。一 工作量補(bǔ)貼（400×70%×教職工總數(shù)=補(bǔ)貼總額）1、 核定工作量的基本依據(jù)。1 閩教人87104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算2 教學(xué)計(jì)劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求。3 學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容。2、 工作量計(jì)算1 周工作量A、 按不同的崗位確定不同的工

3、作量標(biāo)準(zhǔn)。1、 專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：小學(xué)周課時(shí)18節(jié)（閩教人87104號(hào)）。數(shù)學(xué)跨班遞減2節(jié)，跨段遞減4節(jié)，英語(yǔ)跨段不同教材遞減 4 節(jié)。 2任實(shí)職的中心校正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課不少于4節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，其它任實(shí)職的學(xué)校中層干部（含完小校長(zhǎng)、中心校財(cái)務(wù)人員，下同）任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，為滿工作量。 3幼兒園教師教學(xué)1天為1個(gè)工作日，專任教師每周任課不少于3個(gè)工作日，5個(gè)班以上（含5個(gè)班）幼兒園園長(zhǎng)每周任課不少于2個(gè)工作日。425年教齡以上的教師（按實(shí)際年限計(jì)算）每周照顧2節(jié)。5標(biāo)準(zhǔn)學(xué)額為45人，46人起每超1人，語(yǔ)、數(shù)每位任課教師每周分別增加0.1節(jié)。導(dǎo)輔每天折算1節(jié)。B、滿工作

4、量補(bǔ)貼：滿工作量者每月100元/人，低于周工作量的以未滿工作量計(jì)算，高于周工作量的以超工作量計(jì)算。每課時(shí)10元獎(jiǎng)、扣。C、公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼6元，由教導(dǎo)處安排公代。 D、節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班（值班）的每天30元。量化工作量，情況復(fù)雜，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，教師應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。2、 考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。1 月滿勤者（含會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)）學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng)100元。2 教師因病、因事請(qǐng)假，事假每天扣發(fā) 10 元；病假每天扣發(fā) 8元，25年教齡及以上教師每天扣 6 元。3 曠課一節(jié)扣20元，曠工一天扣50元，既曠工又曠課可重復(fù)扣

5、。4 導(dǎo)護(hù)遲到或早退（含人在校不在崗）一次扣10元，缺崗一天扣100元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。5 扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象，即每月曠工累計(jì)超過(guò)三天的，每月病、事假累計(jì)達(dá)或超過(guò)十五天的。以及聘用合同書中雙方約定的其它可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。6 連續(xù)曠工7-14天，全年累計(jì)曠工15-29天，當(dāng)年年度考核為不合格。連續(xù)曠工15天，全學(xué)年累計(jì)30天以上的予以上報(bào)除名。二 管理崗位月補(bǔ)貼（400×15%×教工總數(shù)=補(bǔ)貼總額）1、班主任80元；完小校教導(dǎo)主任、少先隊(duì)大隊(duì)總輔員80元；中心校中層以上行政人員、財(cái)務(wù)人員及完小校長(zhǎng)80元；學(xué)校報(bào)賬員、2個(gè)班（含2個(gè)班）以上年段長(zhǎng)、學(xué)科教研組長(zhǎng)5

6、0元；圖書管理、事務(wù)、保管等人員30元，兼任多種管理崗位職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加，但補(bǔ)貼總額每月不得超過(guò)100元。2、英語(yǔ)教師跨校交通補(bǔ)貼按市教育局文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。三、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)、教科研成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果進(jìn)步獎(jiǎng)、安全考核獎(jiǎng)、師德考核獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等及其它。 A、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng) 以音西中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例為考評(píng)要求，每學(xué)期對(duì)教師教學(xué)常規(guī)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)。優(yōu)為 80 元，良為70 元，合格為 50 元，不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。 B、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng) 凡輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門、教研室等單位組織的各類競(jìng)賽，經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)生獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師，均可獲競(jìng)

7、賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)。 學(xué)生作品市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)20元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)40元。 競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)?lì)~如下： 名次金額級(jí)別 一 二 三 國(guó)家級(jí) 500 400 300 省 級(jí) 300 200 150福州市級(jí) 200 150 100 福清市級(jí) 150 100 80 中 心 校 100 80 60 校級(jí) 80 50 40C、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)學(xué)期教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)優(yōu)秀率在學(xué)區(qū)前三名的獎(jiǎng)任課教師80元，在學(xué)區(qū)4-6名的獎(jiǎng)任課教師60元；合格率在學(xué)區(qū)前三名的獎(jiǎng)任課教師80元，在學(xué)區(qū)4-6名的獎(jiǎng)任課教師60元。D、教學(xué)成果進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)年教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)學(xué)生成績(jī)（平均分）每進(jìn)步一名獎(jiǎng)20元。E、教科研成果獎(jiǎng)1）教師論文發(fā)表；省級(jí)以上

8、獎(jiǎng)200元，（正規(guī)CN刊物）。2）教師論文獲獎(jiǎng)（教育行政或教研部門舉辦的，經(jīng)學(xué)校同意的。）。 級(jí)別獎(jiǎng)金 名次 全國(guó) 省 福州市 福清市 中心校 一 300 250 200 150 100 二 200 150 100 80 70 三 120 100 80 70 503）公開課執(zhí)教者獎(jiǎng)，省級(jí) 200 元，福州市級(jí)150 元，福清市級(jí) 100元，中心校 80元。4）教師優(yōu)質(zhì)課（比武課）獲獎(jiǎng)（教育行政部門或教研部門）。 級(jí)別獎(jiǎng)金 名次 全國(guó) 省 福州市 福清市 中心校 教研片 一 500 400 300 260 150 80 二 350 300 200 180 100 60 三 200 180 150

9、 100 80 50F、師德考核獎(jiǎng)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表，遵守中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范，每師每學(xué)期獎(jiǎng) 80 元。詳見音西中心小學(xué)師德考核條例。G、安全考核獎(jiǎng)完成學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任要求，每師每學(xué)期獎(jiǎng)50元。H、先進(jìn)班級(jí)管理獎(jiǎng)福州市級(jí)先進(jìn)班級(jí)，班主任獎(jiǎng)100元，福清市級(jí)先進(jìn)班級(jí)、班主任獎(jiǎng)80元。班隊(duì)單項(xiàng)先進(jìn)集體，不分級(jí)別每項(xiàng)班主任獎(jiǎng)50元。I、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)學(xué)校每學(xué)年評(píng)選出為學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。獎(jiǎng)金額由校務(wù)會(huì)議視實(shí)際情況討論決定。五、 其它具體事項(xiàng)1、 工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼可按月發(fā)放，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。各校在績(jī)效工資總額度不變的情況下，月份的獎(jiǎng)金和分解的權(quán)重可

10、統(tǒng)籌使用，若有剩余的，期末累計(jì)后按在崗教師均分。中心校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資原則上不超過(guò)400元。2、 不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象,即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德的；連續(xù)礦工超過(guò)10工作日的；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不參加年度考核或年度考核定為不合格的人員等。3、 當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象，即每月礦工累計(jì)超過(guò)三天的；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的（法定假除外）等。4、 經(jīng)組織選派掛職、借用人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由使用單位提供出勤及表現(xiàn)情況，由原學(xué)校進(jìn)行考核。5、 完小校幼兒園公立教師績(jī)效工資分配辦法可參照中心幼兒園的績(jī)效工資分配方案。六、 有關(guān)要求1、 各校應(yīng)成立績(jī)效工資分配