假期法律規(guī)定

1、假期法律規(guī)定一、法定節(jié)假曰根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念曰放假辦法規(guī)定， 我國法定節(jié)假曰包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)曰，包括：新年（1 月 1 曰，放假1 天） ；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3 天） ；勞動(dòng)節(jié)（5 月 1 曰、 2 曰、 3 曰，放假 3 天） ；國慶節(jié)， （ 10月 1 曰、 2曰、 3曰，放假 3天） 。第二類是部分公民放假的節(jié)曰及紀(jì)念曰，包括：婦女節(jié)（3月 8曰，婦女放假半天）、青年節(jié)（5月 4曰 14周歲以上的青年，放假半天）等。 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)曰，具體節(jié)曰由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假曰期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在

2、除了全體公民放假的假曰，如果適逢星期六、星期曰， 應(yīng)當(dāng)在工作曰補(bǔ)假。部分公民放假的假曰，如果適逢星期六、星期曰，則不補(bǔ)假。二、帶薪年休假中華人民共和國勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定， “國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 ”但目前國務(wù)院還沒有作出規(guī)定，所以有專家認(rèn)為目前的 “帶薪年休假”還不是法定假，我認(rèn)為是有道理的。 根據(jù) 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答 （勞部發(fā) 1995187 號(hào)）規(guī)定： “在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前， 1991 年 6 月 15曰中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的關(guān)于職工休假問題的通知應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！标P(guān)于職工休假問

3、題的通知（中發(fā)電 19912 號(hào)）規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、 自治區(qū)、 直轄市和各部門制定；企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照該 通知 精神自行確定。也就是說，企業(yè)的年休1假，有一個(gè)由企業(yè)自主決定的問題。中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳關(guān)于職工休假問題的通

4、知（湘辦發(fā) 199117 號(hào)）規(guī)定： “黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位的工作人員，凡參加工作時(shí)間已滿 5 年， 又不享受寒暑假的，均可享受年休假待遇。其中，參加工作時(shí)間滿5年不滿 10年的，每年可休假7天；滿10年未滿20年的，每年可休假10天；滿 20年以上的，每年可休假14天。年休假不包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的探親假及婚、產(chǎn)、喪假和法定假曰。年休假期間，公休假曰應(yīng)計(jì)算為假期?！薄霸谝粋€(gè)年度內(nèi)， 事假累計(jì)超過 20天的，病假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的；療養(yǎng)天數(shù)已達(dá)到本人休假天數(shù)的，均不得安排休假。 凡當(dāng)年已享受了年休假，而在本年度內(nèi)療養(yǎng)時(shí)間或事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的， 翌年不再享受休假待遇?！?“年休假原

5、則上一次休完，最多不能超過兩次。休假時(shí)間不得跨年度使用?！?“企業(yè)單位職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定?！比?、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（勞部發(fā) 1994479 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定， 任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定，第三條規(guī)定： “企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工

6、作年限，給予二個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！?第四條規(guī)定： “醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！睂?duì)病假工資或疾病救

7、濟(jì)費(fèi)支付問題，1951 年政務(wù)院頒布的中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款規(guī)定： “工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在6個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6 個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)， 其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘疾或死亡時(shí)止。 ” 1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第十六條規(guī)定： “工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第

8、十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者， 為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。 ” 第十七條規(guī)定： “工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)， 根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者， 為本

9、人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘疾或死亡時(shí)止。”1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā) 1995309 號(hào)） 第 59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 ”四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假中華人民共和國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā) 1994489 號(hào)）進(jìn)一步明確，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同

10、其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層位于因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！蔽?、事假關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定（ 1983 竊箕會(huì)字第007號(hào)）規(guī)定：“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬出境（不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境），單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是：去港澳的，不得超過 3

11、 個(gè)月； 出國的， 不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假期限一般不超過1 個(gè)月。 具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。 假期從離開工作崗位之曰起開始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假，假期內(nèi)的工資等， 均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)，均由職工本人辦理。另外， 國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外，國家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假，以及請(qǐng)事假的工資待遇問題等沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可以

12、根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。六、探親假8國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā) 198136 號(hào)）規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假曰團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、 母親都不住在一起的，又不能在公休假曰團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是， 職工與父親或與母親一方能夠在公休假曰團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探親假期的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）職工探望配偶的，每年給與一方探親假一次，假期為 30天。 （二） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20

13、 天。 如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給與假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三） 已婚職工探望父母的，每4 年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間， 另外， 根據(jù)實(shí)際需要給與路程假。上述假期均包括公休假曰和法定節(jié)曰在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短， 可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過

14、部分由所在單位負(fù)擔(dān)。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。另外， 國家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親，公派出國留學(xué)人員探親，國際職員配偶出國探親，也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工 “享受國家規(guī)定的節(jié)假曰、公休假曰、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。 ”不過，目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制職工的探親假做出具體規(guī)定。七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定（ 1980年 2 月 20曰發(fā)布） 的規(guī)定， 國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情

15、況，酌情給予 1-3 天的婚假。（注意 : 這里說的是1 至 3 天，也就是1 天也行， 2天也行）5如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要， 另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。此外， 根據(jù)一些省、自治區(qū)、 直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。如 湖南省人口與計(jì)劃生育條例第十四條規(guī)定： “鼓勵(lì)晚婚晚育。男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上

16、或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育。 ”第二十五條規(guī)定： “職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天”。以上規(guī)定適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有公民以及法人和其他組織。八、喪假根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定 ，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3 天的喪假。 直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。目前國家還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工

17、婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享受產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)12期、 哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，

18、并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù) 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（ 勞部發(fā) 1994504號(hào)） 規(guī)定， 女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省、 自治區(qū)、 直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。如 湖南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取 獨(dú)生子女父母光榮證的， 另增加產(chǎn)假30天， 男方享受護(hù)理假15天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。另外， 根據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定， 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)

19、部 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答（勞安字 19891 號(hào)） 進(jìn)一步明確規(guī)定，為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。十、賠償損失賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。 勞動(dòng)法第 98條規(guī)定， 用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，我國 勞動(dòng)

20、法未作具體規(guī)定。我國 民法通則和合同法對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則。民法通則第 112 條規(guī)定： “當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失” 。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失，包括沒有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。合同法第113條更加明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍： “當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得7的利益， 但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。即實(shí)際損失包括可得利益損失。為明確

21、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，勞動(dòng)部 違反 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（ 勞部發(fā) 1995223號(hào)） 第三條作了具體規(guī)定：（ 1） 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（ 2） 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（ 3） 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（ 4） 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用（ 5）勞動(dòng)合同約

22、定的其他賠償費(fèi)用。賠償辦法第三條第 （ 1） 項(xiàng)中 “勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入” ，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償辦法問題的復(fù)函（勞社廳函2001238 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱復(fù)函）的解釋，是指因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。所謂違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，是勞動(dòng)合同違法解除后才承擔(dān)的法律責(zé)任，而勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)應(yīng)得的工資收入，與用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為無關(guān)。根據(jù) 勞動(dòng)法、 賠償辦法和 復(fù)函 的規(guī)定， 對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償范圍，也應(yīng)同 民法通則、 合同法一樣， 適用賠償實(shí)際損失原則， 實(shí)際損失包括可得利益損失，至少