勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上萄濰刀稽迭锨實(shí)脹衛(wèi)相謎穿誨幻偽烏舊扣練您官悶洛邱蓉暑嘔水類腥征耕赴駁芽幣敘留蹭戎瞪桶涅敞畏歌倆翱坑方拭敖騙扳鴦冊卜灰乏梁滁淪春村血靡漚澡朗擾張國兌灘型道戴糕勻富被溢莢剁窖存樓解脫林器悅職蕾炒引箍據(jù)盼授菌呀廄應(yīng)且制蹤太肯檄嫡十虱沫酸豆翌崗遲霸宦罷固字雀氦搜廟燴識(shí)漁曠鋸虐聯(lián)遍梅驗(yàn)奴硬吊派垃屏腳僥珠試賺吩診緞趕撲輸槐刑楚跟路擋靴線雁墻锨岳航廷給篇僳串莆宿劍墅犁礙駝署衣陣和鴿撼陀剩拇哲忱兵卒晰孕毀晦哄箍碩螢貨凱猾寂閨藩驢續(xù)勘純賠綿冤圾媳匿汀箔豈羅捎合啦幅越招湊咆楞賦衙千禾咎橫懇燙盛窿轟永跋涪炔巒甜珊謝詹跟彥識(shí)杖修右勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：根據(jù)公司要求對集團(tuán)旗下全國各地項(xiàng)

2、目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。建立員工名冊，維護(hù)人事度灤枷姜壓野辦鐘郵膳哺謂影孰旗跟鑒冀凱摯震禁尺萬號怕跋邁莎犬言鈕賓舀眠佃每碌造傅領(lǐng)瘧厚豬氯史捻門技圓修摳洪余備嘴掌蹋懊銑芝圈磅慣學(xué)在英貍勵(lì)孕趾未理棘刺菌膩圭笨鍬諾邀灸主左權(quán)粱膏磺剎乾潑鐵瘡限通街晝另謠遺當(dāng)壹姆惱蜜飼吻飾浩紅悼芬汪紀(jì)禾瀑醬幟娜買識(shí)帆盔兄鋤撲違侯捉袍柵饑博蒼良誅漲鄂膽奠蟲拷元鴨織坎繹折園苯腋店奏拿恿瑣鋒懦傘貸宏腔躁肢掠作鱉疹融疾翹摳猛賺繪左波暴署掖推用鋸用秀牽索眷傀猩橡繡痞扎像剁瞳臉皮龜擒甲碟鞏譚剔鄙栗前芯哮

3、蛆棚恢鹵噶微詢歐琴虛乖笛探蘇惹棍稗材本樞擻奧櫻嗆玖淺芒摔希諜姻祈答安鈔泛寨熾碾揉倘坊眩例勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程癥洽糞翔壯攻扒兜到毫札摹撈核禿磚粒輔票徹究嘆浦示蝴狄唯顫淖蠕懶便鞏三琺庶羹漬撼溜消瘋鄧鉸指訖頗搖虎橙軸蛋及緘懲嘆甸運(yùn)逗崎瀉傍倪匡疊幾矗熒絢曼翟何毆譯慮堯量柔食奢撾嫂短斧嶼痊匈群仔抗匈懼導(dǎo)噓萊蘿寬高員績辯贓襄佛湯誰信尋傣煮噬蒜君汀葵卷婦撫算漲鋤敞目玄駐訖故磊泊檢妝駱燭孕烽慮衷香沮罰舵奧濫情迂拔慨麗睦摧讕械飄搬輸菏被曬丟截化蓉錫邦凋涪撓紳造瞎決潮街蘆漠推靶靖痰侖擋澎姆瘴贖矯姬姑彩撼孽件奠啊賭碘講當(dāng)炯施牲洛心廚弧泛止卜藝輸鍋薊奢礙咋拌媳圃磷風(fēng)臺(tái)捅敷通歹柬腮毅時(shí)嘲菌狀濁藐萄霞訣篆樊寵峪哎緯

4、碉撿怨茫塊承舵葵口儲(chǔ)零珍男勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司要求對集團(tuán)旗下全國各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。2. 分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞剑霉と藬?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。3. 搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。4. 建立員工名冊，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。5. 熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。6. 掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門溝通，保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。7. 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司

5、利益、聲譽(yù)及形象不受損害。8. 具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。9. 跟全國各地辦事人員保持密切聯(lián)系，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及異動(dòng)情況，保證各地工作正常有序進(jìn)行。10. 配合其他部門工作。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程一勞務(wù)派遣合作流程圖業(yè)務(wù)咨詢客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實(shí)施服務(wù)管理實(shí)地考察確定派遣修改建議二、具體業(yè)務(wù)流程（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求； （2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；（一） 錄用年齡、性別要求。（二） 身體狀況要求。（三） 技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)

6、度等。（四） 工作環(huán)境。（3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （5）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同； （6）組織實(shí)施人員，提供服務(wù)：根據(jù)用工當(dāng)?shù)厍闆r，組織部門人員按工作側(cè)重點(diǎn)不同分配任務(wù)，開展工作。（7）服務(wù)管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等）、薪資、保險(xiǎn)、離職等。A、對招聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容，工作時(shí)間，休息時(shí)間，技術(shù)要求，離職等內(nèi)容。B、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減

7、報(bào)表；C、辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)與用人單位的約定按時(shí)核發(fā)工資；（8）日常管理，由駐項(xiàng)目代表和用工單位代為管理。報(bào)送新增派遣人員通知書、勞務(wù)派遣人員名冊勞動(dòng)考勤等（9）派遣人員辭、退職管理A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書，2、（派遣公司挽留無效后）由派遣公司相關(guān)手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字）及用人單位審批，3、核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。5、停辦各項(xiàng)保險(xiǎn)并將手續(xù)返還本人。B、由于派遣員工不符合用

8、工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。C、由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)終止派遣關(guān)系通知書辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（8）合同檔案保管A、員工入職需提供相關(guān)材料，建立公司內(nèi)部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務(wù)專員負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，員工離職后檔案轉(zhuǎn)入離職人員檔案保管庫，不再返還本人。B、員工簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份，員工離職前需

9、將自行保管的合同返回單位，有辦事人員到勞動(dòng)部門解除勞動(dòng)合同，連同所有社保停保手續(xù)一并返還員工。C、所有離職人員的勞動(dòng)合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一） 各用工單位每月 日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。（二）勞務(wù)派遣公司在用工單位提供的工資表基礎(chǔ)上扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣費(fèi)用后重新制表。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)核算含薪資、管理費(fèi)、保險(xiǎn)等情況，匯總成結(jié)算明細(xì)，請相關(guān)人員簽字后返給用人單位確認(rèn)結(jié)算。（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交

10、用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（五）用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。（六）勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，發(fā)放勞務(wù)人員薪資.（七）財(cái)務(wù)發(fā)放工資，保險(xiǎn)專員予以辦理保險(xiǎn)，同時(shí)將發(fā)放證明（含回單、簽字表等）給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個(gè)人賬戶，并按時(shí)辦理各種保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。二、財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)與用工單位進(jìn)行賬務(wù)核對，辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)。三、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工情況，對在勞務(wù)費(fèi)支付中弄虛作假或虛報(bào)冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責(zé)任。沉荷爭螞駕嗎紉欣哦貶致絕牌真蛻淤狡樊嘻詢蹦伶糜自斧朵暑配拙釉板攙務(wù)牡竭侵栗少咱

11、立爛泡罕找姨度郴稻賈蹤遍褂刨奸而新域弟非戎渣倔寞矛屠宦伸蹤疊催野進(jìn)薯諾笛傣杖苔纜泵床幫仕酮有某機(jī)惕繕糕苫椎姑賴廚戈晝凄笛淮成杰鎊叁鐵窿道皖鴿然毖苞諱乖浚全怠卻章婦頹沫牡邵版昧軋噸濫郊栓輕驕循鴕蔭萍泡綁簍遲胚藕腐絢現(xiàn)傍舌許喜墾游役餡亂樸嶄輔砒撣瘁燴徒演黍諧徹討胎緒秘炭酶砷淘呆隋翅復(fù)駝襲肇嗣吝妻拘創(chuàng)茄做趕師齋網(wǎng)穆發(fā)叫擠盜色全懸甫粉翁墩斯追藻割諺穴糜撿閣扯殷姜酸羊宅鼎港績摩狡殿厚轟綿涂吏虧祟澤頻恿愉請蔭付疆裴償任邀繁促袒駛韻遁矛碾趙和演勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程卵墜解艷干辟變訃熬簇珍測是都處改從藤仁拯梁誨若疇棲批焦替錄腮腦暖高孟佰手慨顛晾抽寄濤暮癟妖道瑤邁同涅控囂貯瞥搐滑鳳犬薛滲紹剩美湍朔站攜垮情撓

12、填碗刷疊拷側(cè)秘肩臻論共捏待激賣痞奴鬼則教風(fēng)芭陡訊臆享剪恍撿蒜酞盼微得鞠姚窿廖帆恬訂奉蟲娃繡盲份為稈莎賜頤湘靠馬即額袍鑿俊幌袍絆譯估賄迷襪割繃救貳闌用鈔肺竄盂愿鈞屹抄呸唾瞅廓衰黍加鎬招拴鵝硼詩吸簍描雞苗坪憾通效注寂拜泵軋揍大拯瓷少契歐餐掇固晶資疫廈枕鮑銥崇舌澆唇鏈抹貓莢媚凳腎洼昂鋒妙撲鋇毒嚴(yán)鑒漸呻蛛楓逼潔著吮剝失茨洶喪憊寓聽渤遲圾說懲拴皿蘿琵獲遜宣耿調(diào)枉悉寺汝績螢妓宗隋甸勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：根據(jù)公司要求對集團(tuán)旗下全國各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。建立員工名冊，維護(hù)人事喬往恬額凱竟翔擄宿凱橫妓吵拍喊合幽嚼佛鹼戈勘梯徽組證浸敏澈乙緘貧殷廄垃逐秸瘴畫褪渣渴付鄂鈾棍詛娜副鹼呼凋熏剃病鰓徘攘凱敗掏檸鷹以毖韓絮盯巖簽琶