管理層股權(quán)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

1、編號(hào)管理層股權(quán)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：管理層股權(quán)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方: 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼 :通訊地址：乙方:身份證號(hào):通訊地址:聯(lián)系電話:目標(biāo)公司股東:姓名:身份證號(hào):通訊地址:聯(lián)系電話：姓名:身份證號(hào):通訊地址:聯(lián)系電話:鑒于:公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬(wàn)兀，現(xiàn)各方 致冋意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成2、乙方系公司員工，萬(wàn)股;于入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；為了體現(xiàn)“的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

2、、定義:1 干股：甲方無(wú)償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤(rùn)分配權(quán)，但無(wú)其他股東權(quán)利，在約定的情況 下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。2、 期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方的股權(quán)， 也可以選擇不購(gòu)買，購(gòu)買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照中華人民共和國(guó)公司法及公司章程的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。4、 稅后凈利潤(rùn)：指公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出（包括但不限于人員工資、購(gòu)置設(shè)備、原材料、配 件、租賃辦公場(chǎng)所、支付

3、水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。、 原則1 首次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，可以無(wú)償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。成員，根2、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨據(jù)公司董事會(huì)研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn)、條件等 因素，確認(rèn)持有公司股 權(quán)；屆時(shí)，公司股東會(huì)制定補(bǔ)充方案后， 具體實(shí)施。、 股權(quán)激勵(lì)基金構(gòu)成及運(yùn)作成員的股1 公司股東拿出公司 _%的股權(quán)，作為公司管理層和核心 骨權(quán)激勵(lì)，統(tǒng)一由 代持，并與每位持有人簽署方協(xié)議。2、 第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余的部分股權(quán)，仍由為持有。3、代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵(lì)基金，并實(shí)行專

4、戶專項(xiàng)管理。4、公司第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余股權(quán)激勵(lì)基金用途：用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。第二次及以后批次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)，用于對(duì)參與公司股權(quán)激勵(lì)成員的持股補(bǔ)貼。 作為今后公司董事會(huì)特別決定的股權(quán)激勵(lì)的分配安排。四、 公司分紅潤(rùn)的進(jìn)行分1 公司每年利潤(rùn)按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例， 在代扣個(gè)人所得 稅后分紅。2、代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ)。五、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃 1、公司贈(zèng)送乙 方 萬(wàn)股的干股股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利

5、潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日。原則股激勵(lì)部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資 金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅 形式用于購(gòu)買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收 益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬(wàn)股。3、自日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)至本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。六、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制 參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離 職（包括個(gè)人原因離職 /公司原因離職 /其他原因離職）時(shí)，均應(yīng) 遵守下列約定：1 、參與公司股權(quán)

6、激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán)，通過(guò)考核后，可 以根據(jù)需要作出調(diào)整不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比 例）；1 ）職務(wù)調(diào)升 1 年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會(huì) 批準(zhǔn)，可以例：B君2012年8月獲得晉升，至U年年滿一年，且考核比較突出，按對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別，在年月正式批準(zhǔn)在最近批次的股權(quán)激勵(lì)時(shí)， 按現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的持股標(biāo) 準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)； 但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán) 數(shù)，享有當(dāng)年分紅2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1 個(gè)月開(kāi)始，即按降職后對(duì)應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議，并按降職后將其持股比例調(diào)至 8%原持股比例為 5%則根

7、據(jù)不同階段的持 股比例可以計(jì)算 分紅<3股權(quán)數(shù)：（ 5%<9個(gè)月 +8%<3個(gè)月）一 12=5.75%的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅。2、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)時(shí)間不滿年（含 5 年）離職時(shí)，均同意無(wú)條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)；離職人員所持股權(quán)所對(duì)應(yīng)的分紅，留存納入剩余股權(quán)激勵(lì)基金，由 一代為持有，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 時(shí)使用。5年3、 參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿含 5 年）離職時(shí)，在離職后一個(gè)月內(nèi)，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給 。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款，根據(jù)在職公 司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實(shí)際每股

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來(lái)計(jì)算。每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn) +股份總數(shù)； 不滿 1 年而離職的持股人，自動(dòng)放棄其所持公司股權(quán)，全部股權(quán)免費(fèi)收回。 滿 1 年但不滿 1 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的 20%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 1 年零六個(gè)月不滿 2 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的 30%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 2 年不滿 2 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)的股份的 40%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 2 年零六個(gè)月不滿 3 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 50%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 3 年不

9、滿 3 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 60%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 3 年零六個(gè)月不滿 4 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 70%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 4 年不滿 4 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 80%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 滿 4 年零六個(gè)月不滿 5 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 90%獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。例: 若 A 君持有公司在工作滿 3 年不足 3 年另六個(gè)月離職的， 當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為 1.5 元，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為： 萬(wàn)股 X 1.5 元/ 股 X 60%=4.5萬(wàn)元。4、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員， 在公司服務(wù) 5 年期滿（含 5 年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給 ; 定向轉(zhuǎn) 讓股權(quán)時(shí)，可以享有 所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 100%專讓價(jià)款。5、 第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在參與股權(quán)