煤礦勞動防護用品管理辦法

1、附件1:有限公司勞動防護用品管理辦法第一章總則、為了加強我公司勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，促進安全生產(chǎn)，結(jié)合我公司生產(chǎn)的實際情況，特制定 本辦法。、本辦法所稱個人勞動防護用品是指在生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)活動人員使用的通用防護用品、專用防護用品和防寒用品等個人 勞動防護用品。、勞動防護用品發(fā)放使用是一種直接保護員工在生產(chǎn)過程中安全的防護措施，不是生活福利待遇，應(yīng)當根據(jù)我公司安全生 產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種，不同勞動條件，發(fā)放 給員工個人勞動防護用品。四、勞動防護用品的發(fā)放及使用應(yīng)遵循以下原則:（一）滿足安全生產(chǎn)和崗位環(huán)境要求的原則;（二）以人為本，實用性和美觀性相結(jié)合的原則

2、;（三）體現(xiàn)人性化管理，堅持經(jīng)濟性和耐用性的原則。五、勞動防護用品的發(fā)放對象是直接參加生產(chǎn)勞動的工人和現(xiàn)場工作的管理人員、 工程技術(shù)人員，以及其它需要防護的人員。第二章使用和管理、各生產(chǎn)單位要嚴格按照.公司員工勞動防護用品發(fā)放標準規(guī)定的品種、數(shù)量按時足額發(fā)放勞動防護用品，建立健全 勞動防護用品發(fā)放管理責任制，不允許擅自提高發(fā)放標準、擴大 發(fā)放范圍以及將勞動防護用品改發(fā)其他物品或現(xiàn)金代替，也不允 許少發(fā)或不發(fā)。對不按規(guī)定發(fā)放、使用勞動防護用品的部門和單 位應(yīng)追究責任。二、勞動防護用品應(yīng)在工作中使用，各單位要教育員工正確使用方法，在生產(chǎn)勞動中不按規(guī)定配戴勞動防護用品的，不得進 入工作崗位。如發(fā)現(xiàn)不

3、使用或使用不符合要求的勞動防護用品現(xiàn) 象，應(yīng)當責令改正；對因不使用或使用不符合要求的勞動用品造 成事故的，追究有關(guān)人員責任并依照制度給予一定的處罰。三、勞動防護用品一般應(yīng)發(fā)給員工個人，對由單位洗滌的衣物等防護用品由公司派專人負責清洗、縫補、烘干，集體保管。發(fā)給個人的防護用品要妥善保管，因個人原因造成防護用品的損 壞、丟失，由個人負責賠償相應(yīng)的勞保金額。四、凡新錄用員工根據(jù)崗位工種需要發(fā)放勞動防護用品的，首先到綜合管理部人力資源主管處繳納所需勞動防護用品等價 押金，各生產(chǎn)單位才能為新錄用的員工發(fā)放勞動保護用品（自備 勞保用品符合生產(chǎn)崗位要求的除外，但是必須由生產(chǎn)單位負責人 簽批的暫不領(lǐng)用勞保用品

4、說明），工作一個月后退回所繳納的勞 動防護用品押金。五、員工領(lǐng)用的勞動防護用品未達到標準使用期限而離職的，生產(chǎn)單位需要按核定的勞保用品標準使用期限及價格計算勞 保費用（勞保結(jié)算金額 =累計領(lǐng)用勞保用品金額-實際出勤天數(shù)*日平均勞保金額），差額部分從工資中扣除。綜合管理部人力資 源主管核實扣費結(jié)算是否合理后方可在離職申請表簽字。六、員工在本公司內(nèi)部調(diào)換工種，原發(fā)的勞保用品適用于新工種的，應(yīng)繼續(xù)使用；單位臨時組織的作業(yè)或因勞動條件變化， 原發(fā)的勞動防護用品不適應(yīng)新的勞動環(huán)境時，可由分管領(lǐng)導審 批，發(fā)放與之相適應(yīng)的勞動防護用品。七、企業(yè)因停產(chǎn)、工傷、事假一個月以上，應(yīng)停發(fā)勞動防護用品，原發(fā)的勞動防護

5、用品可順延使用時間。八、對從事有害作業(yè)的員工使用的特殊勞動防護用品，應(yīng)由企業(yè)集中保管、洗滌、消毒，職工不得自行帶出作業(yè)場所。對于 防毒面具、防毒口罩、耳塞、耳罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、 絕緣手套等專用勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配齊， 并絕對保證質(zhì)量，單位要定期檢查、試驗，發(fā)現(xiàn)失去安全效能不 利于員工健康的，應(yīng)立即停止使用，換發(fā)新的勞動防護用品。九、各生產(chǎn)單位指派專人負責或兼職管理勞保用品發(fā)放工作，負責建立本生產(chǎn)單位勞保用品手工臺賬，同時建立一人一"卡勞保用品電子臺賬。每月20日前根據(jù)職工出勤、工種變動、發(fā) 放臺賬、庫存及實際領(lǐng)用情況，制定下月勞保用品需求計劃。每 月10日

6、之前同材料會計核對上月勞保用品收、支、存賬。定期 核對賬、卡及庫存實物，確保賬、卡、物相符。、各生產(chǎn)單位提交的勞保用品需求計劃先由綜合管理部人力資源主管審核批準后方可按流程辦理相關(guān)審批。、供應(yīng)部保管員在勞保防護用品發(fā)放過程中，按照領(lǐng)料單上的品名、數(shù)量發(fā)放，不得更換其它品種，嚴格按照材料領(lǐng)用 審批程序辦理。二、備用一定數(shù)量的防護用品，供接待外來參觀和上級檢查人員使用，同時應(yīng)建立接待防護用品的使用管理制度，已領(lǐng)取 個人勞動防護用品的人員不得使用上述用品。第三章考核辦法三、各生產(chǎn)單位根據(jù)在職人員實際出勤情況按照蒙港公司勞保用品核定標準如實提交勞保用品計劃，不得超出實際勞 保需求計劃的10%，否則處罰

7、各生產(chǎn)單位負責人 200元/次。四、各生產(chǎn)單位負責勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員，嚴格按照此規(guī)定第二章第五條、第九條要求辦理勞保用品發(fā)放工作。不 得超額發(fā)放勞保用品，超出部分金額由各生產(chǎn)單位承擔，并且處罰勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員100元/次。未按要求建立勞保用品手工臺賬或電子臺賬的，處罰部門負責人500元/次。建立勞 保用品臺賬，但是賬卡物不相符的，處罰勞保用品管理工作的業(yè) 務(wù)員100元/次，連續(xù)三次出現(xiàn)賬卡物錯誤的，責令各生產(chǎn)單位 調(diào)換勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員。五、綜合管理部人力資源主管未認真履行勞保用品審批職責的，處罰人力資源主管100元/次。未核實離職人員勞保用品扣費結(jié)算的，處罰人力資源主管100元/次。未按要求收取新錄 用員工領(lǐng)用的勞保用品押金，而同意各生產(chǎn)單位發(fā)