安保人員薪酬管理制度

1、保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增薪酬制定如下規(guī)定：強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。2、基本工資:保安人員月基本工資為1000 元。出勤獎(jiǎng)金為 10元/天， 天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為 300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金100元；500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金200元；2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金30

2、0元；5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損3、出勤獎(jiǎng)金:(1) 經(jīng)濟(jì)損失(2) 經(jīng)濟(jì)損失(3) 經(jīng)濟(jì)損失(4) 經(jīng)濟(jì)損失每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)失額的10%F以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。5、 晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。6、 法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為1000元，則日100元/天。基本工資為元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資元+2倍基本工資元，合計(jì)為1. 薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。2. 工資薪金的確定工資的確定與聘用崗位對(duì)應(yīng)，實(shí)行

3、以崗定薪的原則。 崗位工資級(jí)別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定；新員工薪金的確定，依據(jù)職位說(shuō)明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金， 事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。新聘用人員執(zhí)行一個(gè)月的 試用期，在試用期執(zhí)行試用工資(按其簽合同時(shí)簽訂的工資) 轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。工齡工資：在職滿半年著享有 50元工齡工資，在職滿一年者享有 100元工齡工資, 次類推，5年封頂。3. 薪金的調(diào)整新員工試用期滿，試用 考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。4. 薪酬發(fā)放工資(基本工資+績(jī)效工資+崗位工資+餐補(bǔ))按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資(代班和

4、 電話補(bǔ)助除外)/30天計(jì)算；每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā) 放；工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤情況,編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批; 總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。福利管理制度1. 公司的福利由三部分組成：基本社會(huì)性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2. 基本社會(huì)性福利員工每年享受國(guó)家法定假日共11天，詳細(xì)

5、情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；元日當(dāng)天）天）；旦：1天（1月1日當(dāng)天）； 春節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié)：1天（4月1 ； 勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）； 端午節(jié)：1天（當(dāng)天）； 中秋節(jié)：1天（當(dāng) 國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日-10月3 日）3.公司集體福利防暑降溫費(fèi)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工 提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。為慶祝員工過生日對(duì)員工定制蛋糕并表示慰問；工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套,一般每2年更換一次。過節(jié)禮品發(fā)放

6、：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放代班津貼：3-8200元購(gòu)物卡或者現(xiàn)金。人：班長(zhǎng)代班津貼貼150元，電話補(bǔ)助4.其他福利公司為鼓勵(lì)優(yōu)秀, 獎(jiǎng)金視情況而定。100 元。16-20 人:對(duì)于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、100元,電話補(bǔ)助50元。9-15人： 班長(zhǎng)代班津 班長(zhǎng)代班津貼200元，電話補(bǔ)助150元。業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎(jiǎng)金,公司為在職滿一年的員工提供200元獎(jiǎng)金，9個(gè)月提供150元獎(jiǎng)金，半年者提供 100元的獎(jiǎng)金，滿3個(gè)月50元的獎(jiǎng)金。四、考勤管理制度1、保安人員作息制度每天工作時(shí)間為24小時(shí)執(zhí)勤，8小時(shí)制，三班倒；倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00 ，中班 16:00-24:

7、00，夜班 24:00-08:00.保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。2、考勤辦法.建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報(bào)公司；下列情況屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到：上班無(wú)故晚到 15分鐘；早退：下班無(wú)故提前 15分鐘； 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不到或 擅離職守或提前下班 30分鐘；偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處罰。五、休假種類和假期待遇（一）事假1、事假必須事先申請(qǐng)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來(lái)或者逾期未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。（二）病假員工因病請(qǐng)假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料 （醫(yī)生建議休假單、 病歷），一月五天以內(nèi)的, 發(fā)

8、放基本工資的50%超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。（三）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直 系親屬指父母、配偶、子女。（四）年休假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（三）休假假審批程序1、 休假時(shí)間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 并報(bào)人力資源部備案后方可休假。2、 休假時(shí)間3 5天者，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理及人力資 源部經(jīng)理審核備案

9、，將工作與同事妥善交接后方可休假。3、休假時(shí)間超過5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng) 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。五、員工服裝管理規(guī)定1員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一制作、 所屬裝備的管理、檢查。2員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，購(gòu)買、部門管-理-員負(fù)責(zé)對(duì)本部門、 分公司嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛公司部門定期對(duì)員工著裝進(jìn)行好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服， 檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。3如因工作原因造成服裝損壞， 部經(jīng)理同意后方可更換。4非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購(gòu)買工服的費(fèi)用。

10、5項(xiàng)目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報(bào) 公司項(xiàng)目管理部。6公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。 工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。8保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。9員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗 干凈，交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項(xiàng)目主管簽字，經(jīng)項(xiàng)目管理7保安員著裝要求：掛10如員工辦理離、 辭職手續(xù)時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù) 之一，項(xiàng)目主管在本人離開項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者， 照價(jià)賠償。11服裝等物品的使用期及賠償按項(xiàng)目管理部報(bào)價(jià)表執(zhí)行。12公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí) 間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。六、離職批準(zhǔn)制度1、般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)班長(zhǎng)批報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、 項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。2、班長(zhǎng)提出離職，需提前兩個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽 字同意后交給人力資源部，為員