IT公司績效考核制度

1、XXX 公司績效考核制度第一章總那么第一條 績效考核目的是為更好地執(zhí)行目標(biāo)管理制度和績效工資制度；通過客觀評價員工的工作績效 ,幫助員工提升自身工作水平和工作積極性；保障各部門有效運(yùn)行 ,從而提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；給予員工及其奉獻(xiàn)相適應(yīng)的績效工資和獎勵并為員工職務(wù)的變動、工資的調(diào)整、獎金的分配、先進(jìn)的評比提供依據(jù)。第二條績效考核是以客觀事實(shí)為依據(jù)，參照績效職責(zé)對員工的工作業(yè)績、能力、努力程度、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德進(jìn)行有組織的觀察、分析和公正的評價?？冃Э己说脑敲?:一 客觀真實(shí)原那么 ,必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評價。二公正原那么，必須消除對被考核者的好反感、同情心等偏見，排除對上、對

2、下的各種顧慮，在自已信念的根底上作出公正的評價。三公平和公開原那么。第三條 被考核人員：公司全體員工。第四條 第 二 章 績效考核的指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)第五條 績效考核指標(biāo)分為工作評價和管理行為兩類， 工作評價主要指工作 質(zhì) 量、工作態(tài)度、團(tuán)隊精神三個方面程序員增加“代碼標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)；管理 行為包括考勤、工作日志。第六條 公司管理行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：1、遲到一次扣 3 分，早退一次扣 2 分2、工作方案定于每周二 17 : 30之前提交至公司內(nèi)部平臺，少交一次扣3分，遲交一次扣 2分 第七條工作評價評分標(biāo)準(zhǔn)績效考核評價內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)表考核內(nèi)容分類評分標(biāo)準(zhǔn)評分等級評分范圍備注工A工作目標(biāo)達(dá)成，績效明顯，工作

3、有創(chuàng)新。優(yōu)100作B工作目標(biāo)達(dá)成。良90質(zhì)C根本達(dá)成工作目標(biāo)。中80量D根本達(dá)成工作目標(biāo)，有少量工作完成不夠到位。及格70E未能達(dá)成工作目標(biāo)。不及格50工A積極主動地開展本職工作；對分配的工作不講條件，勇挑 重任；工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事；服從管理，聽從指揮。優(yōu)100作B有責(zé)任心，能自覺完成工作。良90態(tài)C交付工作常需催促方能完成。中70度D工作有推托現(xiàn)象，不服從管理。不及格50團(tuán)A能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。優(yōu)100隊B能夠主動與人溝通交流，經(jīng)常協(xié)助別人。良90精C肯應(yīng)別人要求幫助他。中80神D僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。及格70E不主動與人溝通，不合作。不及格50代碼管理A高質(zhì)量代碼，命名

4、、注釋、文件樣式均符合公司代碼 編 寫標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)100B各項(xiàng)均符合公司代碼編寫標(biāo)準(zhǔn)，極少數(shù)違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類V 1個良90C代碼缺少注釋或少量違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類V 3個中80D代碼缺少注釋或少量違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類3 V 5個及格70E低質(zhì)量代碼，無注釋，違規(guī)項(xiàng)過多違規(guī)項(xiàng)/類5個不及格50第八條 考核成績按100分計，工作評價占 80%，管理行為占20%，總 評 分中：第九條一直屬上級的評分占 50% ；第十條二其他人評分占 50% ；第十一條第三章考核成績的等級劃分E、C、D、第十二條己依據(jù)員工的考核得分，將考核成績分為A、 F六等，具體等級和劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：第十三條A級：90100分第十四條第十五條第

5、十六條B級：80亠C級：70D級：60.8 9 分7 9分6 9分第十七條第十八條 考核成績由XXX進(jìn)行統(tǒng)計匯總、提交考核報告，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，公布最高分和最低分。第十九條 第四章 考核結(jié)果的使用第二十條辦公室為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為發(fā)放獎金、評選先進(jìn)、調(diào)整薪酬、升降職務(wù)、調(diào)整績效、辭退的重要依據(jù)。1、從2021年1月-2021年3月為試運(yùn)行期，由公司按照每人200元、部門主管每人300元進(jìn)行績效考核。2、從2021年4月開始，考核金額由公司和員工各自承擔(dān)200元，共計400元/月進(jìn)行考核；公司和部門主管各自承擔(dān) 300元，共計600 元/月進(jìn)行績效考核。3、依據(jù)各人每月所得考

6、評分?jǐn)?shù)發(fā)放績效獎金。第十一條 假設(shè)連續(xù)三月考核成績均在 D級含D級以下，試用期工予以 辭 退；正式員工應(yīng)作書面檢查提交給部門負(fù)責(zé)人，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。假設(shè)連續(xù)三月考核成績均在 A級的員工，公司將予以經(jīng)濟(jì)獎勵。第五章附那么第十二條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)制定解釋第十三條本制度經(jīng)職工大會表決和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行附：管理制度 第一章 入職指導(dǎo) 個人資料1、參加 XX 公司時，員工須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證明、體檢報告，并親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料登記表。2、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，如：姓名、 號碼、家庭地址、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)， 請及時通知辦公室 進(jìn) 行

7、備案、變更，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。3、公司提倡正直老實(shí)，并保存審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。4、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報到，填寫員工個人資料登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系， 另行確定報到日期。試用人員報到 時，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1、身份證及學(xué)歷證書；2、出示與原單位解除勞動合同原件或證明及復(fù)印件1 份對于提供虛假證明或不提供證明可能因此引起的與單位的勞動糾紛，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任 ；3、出示健康證明；4、填寫公司?個人資料登記表?；試用應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)合格后， 由用人部門或人力資源部辦理錄用手續(xù)， 填 寫?錄用人

8、員申請表? ，確定崗位、 薪金、 等重要內(nèi)容， 其中試用期根據(jù)簽訂勞動 合 同期限而定。?錄用人員申請表?經(jīng)部門主管、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總 經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由行政部通知應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)， 安排進(jìn)入公司試用， 并 辦 理試用手續(xù)。 工作成績優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正。 試用人員工作成績欠佳不符合錄用條 件、 違反公司規(guī)章制度， 或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前有不法行為者， 可以解除勞動合同。試 用 期間實(shí)行雙向選擇，試用不滿五個工作日者，不發(fā)屆時工資。1、試用期一般不超過三個月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、開展機(jī) 會 與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開， 可提出辭職，并按規(guī)定辦理離 職 手

9、續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法到達(dá)公司要求，公司也會終止對其的試用。2、如試用合格并通過入職前培訓(xùn) 包括技術(shù)培訓(xùn)和制度培訓(xùn)，由用人部門 負(fù) 責(zé)人簽署意見，公司總經(jīng)理審核后，報辦公室備案。3、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；假設(shè)請假超過一個月，那么 作 自動離職處理。4、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的工齡將重新計算。5、試用期間，公司會指定入職指導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 入職指導(dǎo)人 的 職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求， 幫助 了 解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)， 如 確定辦公位、 領(lǐng)取辦公用品、

10、使用辦公設(shè)備、 用餐等， 新員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo) 人。轉(zhuǎn)正1、試用期滿員工填寫 ?員工轉(zhuǎn)正申請表? 申請轉(zhuǎn)正，?員工轉(zhuǎn)正申請表? 交 部 門主管審批；由部門主管與其進(jìn)行薪資溝通確認(rèn)。2、部門主管將?員工轉(zhuǎn)正申請表?提交至總經(jīng)理審批后，由公司行政部辦理 員 工轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、公司行政部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同及購置保險， 并通知財務(wù)部調(diào) 整 轉(zhuǎn)正員工的工資待遇。除名和解除勞動合同1、員工符合以下一項(xiàng)時可立即被辭退：1在試用期間被證明不符合錄用條件者；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；3嚴(yán)重失職、營私舞弊、道德敗壞、監(jiān)守自盜、偷竊他人及公司財物、對公司利益造成 重大損失者；4被依法追究刑事責(zé)任者；2、有

11、以下情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同： 1員工患病或者非因公受傷，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；2員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；3合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就 變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議者。3、員工離開公司必須將公司所發(fā)的證件和領(lǐng)用的工具、物品資料等及時歸還。如有遺失或損壞，原那么上需原價賠償。離職1、員工有離開公司意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫辭職申請書，經(jīng)部門主管、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部領(lǐng)取?員工離職會簽表? ，依照?員工 離 職會簽表?的程序開始辦理離職手續(xù)

12、，同時寫工作交接報告。2、員工辭職應(yīng)提前 30 天提交書面申請，離崗前工資按實(shí)際工作天數(shù)計算。3、離職員工應(yīng)到行政部簽訂離職保密協(xié)議書，承諾不違反公司保密協(xié)議，方可辦理離職手續(xù)。4、員工未正式獲得批準(zhǔn)辭職之前，必須服從公司的工作安排，擅自離崗者予以解雇。乙方提出離職，應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序進(jìn)行工作交接。 乙方不按規(guī)定 進(jìn) 行工作交接的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 甲方的損失包括但不限于： 甲方 為 招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用， 甲方為乙方支付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用， 乙方對甲方生產(chǎn)、 經(jīng) 營造成的直接和間接損失等。5、辭職或辭退的員工，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)

13、任。6、員工辭職假設(shè)不按照上述公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，由此造成的一切后果由個 人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)一切善后事宜第二章 員工紀(jì)律辦公管理1、員工必須遵守公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、上班時間， 員工穿著整潔、 大方、得體，男員工不可留長發(fā)、 穿汗衫、 短 褲、 拖鞋；女員工禁止穿吊帶、短褲、超短裙。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體 著裝 規(guī)定執(zhí)行。3、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位， 需暫時離開時應(yīng)與辦公室交代； 接待來訪， 業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)進(jìn)行。4、員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔，禁止在大廳辦公區(qū)域吸煙，禁止將水、茶葉倒入辦公區(qū)廢紙簍。5、使用 應(yīng)注意禮儀，語言簡明。6、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴

14、重物品，以免造成不必要的損失。7、上班時間請不要聊天或高聲喧嘩，請將 調(diào)為靜音或振動。8、上班時間不允許使用 QQ 聊天工作需要除外、玩游戲及看電影。 考勤 制度公司實(shí)行每周五天工作制。工作時間：上午8:30 ,13:30 17:30 ，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度1、每天早上實(shí)行打卡考勤，員工假設(shè)因外勤不能按時到公司，應(yīng)及時通知部門主管和辦公室，回來補(bǔ)簽。2、無故不上班或找人代為打卡作曠工處理，并給予警告或不超過當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處分。 連續(xù)曠工超過十五天， 或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者， 作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜3、每月由考勤人員統(tǒng)計遲到或早退次數(shù)，四次遲到或早退按一天事假計算， 按事假扣除薪金；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。4、請假必須填寫請假單，并交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。一天以內(nèi)假期，由員工所在的部門主管審批；一天以上假期由部門主管和公司總經(jīng)理聯(lián)合審批， 獲得批準(zhǔn)并交 接 好工作后，方可離開。5、因突發(fā)情況不能提前請假，必須于上班前或不遲于上班時間15 分鐘內(nèi)，致 電并交辦公室備案部門主管及辦公室，且應(yīng)于正常上班第一天內(nèi)及時補(bǔ)批請假單，6、請病假需向公司提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間 發(fā)放根本津貼的 50。病假累計三個月以上者，至第四個月起按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)基