良好的精神面貌使工作效率增值

1、良好的精神面貌使工作效率增值活力不僅表現(xiàn)為能夠堅(jiān)持，而且能夠重新再來。費(fèi)茨格拉德在公司里，精神面貌尤為重要。因?yàn)榫衩婷彩且粋€(gè)人的外在表現(xiàn)。良好的精神 面貌不僅能表現(xiàn)出對你的能力充滿了自信，而且飽滿的熱情還會感染周邊的人，使你 的人格產(chǎn)生一種魅力。在工作環(huán)境中，你身邊的人不是你的老板就是你的同事，如果你表現(xiàn)得精神十足， 充滿了活力，你的這種精神狀態(tài)很可能會感染到他們。除能讓他們一天有個(gè)好心情外， 也會使他們擁有飽滿的工作熱情；相反，如果你上班表現(xiàn)出一副萎靡不振、意志消沉 或精神恍惚的樣子，不僅會影響到同事的工作狀態(tài)，還會讓老板對你產(chǎn)生不能勝任本 職工作的想法，進(jìn)而對你失去信心。久而久之，你大概

2、離炒魷魚不遠(yuǎn)了。其實(shí)，一個(gè)想獲取成功的人，從不會在工作中表現(xiàn)出萎靡的一面，即使在任何工 作壓力下。因?yàn)樗罌]有一個(gè)上司會喜歡提不起精神的員工，的確，誰愿意把可能 引起組織不良情緒的人留在團(tuán)體內(nèi)呢？上司只歡迎那些有良好精神面貌的員工一個(gè)公司或一個(gè)企業(yè)，就像一個(gè)即將步入戰(zhàn)場沖鋒陷陣的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)員工就像團(tuán) 隊(duì)中的一名戰(zhàn)士。只有人人都有激昂的情緒，團(tuán)隊(duì)才可能產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，從而在戰(zhàn)斗中 贏得勝利。所以，管理者最關(guān)注的問題莫過于自己的員工能否以最佳的精神狀態(tài)投入 工作。因?yàn)楣芾碚咔宄毫己玫木駹顟B(tài)能鼓舞團(tuán)隊(duì)的士氣，增強(qiáng)工作效率；相反， 萎靡情緒會在團(tuán)隊(duì)中互相傳染，就像一匹害群之馬，抵消其他員工的斗志。如

3、果能以 飽滿的精神狀態(tài)投入工作，上司一定會對你加倍贊賞。要知道，在現(xiàn)代企業(yè)里，一個(gè) 人能否具有良好的精神面貌，已成為上司評定員工能力如何的一個(gè)重要方面。艾倫是剛剛步入一家大型廣告公司的職員， 由于業(yè)務(wù)太忙，因此加班加點(diǎn)地趕進(jìn)度是常有的事。對此，艾倫并沒有流露出任何不滿的情緒。當(dāng)同事個(gè)個(gè)神情萎靡、叫 苦不迭時(shí)，只有艾倫一個(gè)人仍保持著飽滿的工作熱情，全身心投入工作。對同事們的 話來說：“他的精神總是那么飽滿，像上滿發(fā)條的鐘，從早到完一直在工作。 ”艾倫的表現(xiàn)很快受到老板的關(guān)注，他對艾倫的表現(xiàn)大加贊賞。不久，在一次例行的早會上對艾倫進(jìn)行了表揚(yáng)。他說：“在我們連續(xù)加班的這一星期里，艾倫始終精力十 足，

4、而且成績越來越好，這說明他是一個(gè)對工作、對自己十分負(fù)責(zé)的優(yōu)秀員工。我們 公司需要的正是這種充滿活力、勤奮進(jìn)取而又樂觀向上的員工。無論在什么時(shí)候，這 些精神都是一個(gè)優(yōu)秀員工不可缺少的?！卑瑐惖谋憩F(xiàn)結(jié)果不用說大家也會知道， 他以后的發(fā)展前途肯定無可限量。 由此看 來，一個(gè)員工工作時(shí)精神狀態(tài)如何，會直接決定他今后事業(yè)是否會成功。如果你在工 作時(shí)表現(xiàn)得精力充沛，富有工作熱情，就會讓人感到你能克服一切困難去完成工作任 務(wù)，進(jìn)而對你的能力也就肯定了。整日精神萎靡只能是自毀前程如果一個(gè)人在工作中總是沒精打采，對什么都提不起興致，尤其是在承擔(dān)額外任 務(wù)后，表現(xiàn)得更是一塌糊涂，在這樣的精神狀態(tài)下工作，怎能讓人放

5、心？所以說，在 任何一家公司內(nèi)，一個(gè)精神萎靡、毫無活力的員工永遠(yuǎn)都與成功無緣，而且還可能在 短時(shí)間內(nèi)被公司解雇。休斯是某公司財(cái)務(wù)部的新職員。他平日里就表現(xiàn)得懶懶散散， 加班后更是如此。不是上班遲到，就是工作時(shí)精神不振、哈欠連天，做好的報(bào)表自然 是錯(cuò)誤百出，分內(nèi)的事又常常忘記。結(jié)果，來公司不到兩個(gè)月，就被老板辭退了。臨 走前，他試圖給自己的行為找出解釋的理由，證明自己沒有錯(cuò)，就對老板說：“公司里經(jīng)常加班影響到正常休息，上班后當(dāng)然會沒精打采，出錯(cuò)誤自然就在所難免了。”而老 板的回答倒也爽快，他說：“加班不是理由，關(guān)鍵是你的精神狀態(tài)。要知道，一個(gè)精神 萎靡的人是永遠(yuǎn)不會有上進(jìn)心的，這樣的員工永遠(yuǎn)不會

6、被人所接受，這才是你被辭退 的真正原因?！绷己玫木衩婷策€有另一個(gè)重要之處。人往往是在情緒的支配下生活、工作的， 所以良好的精神狀態(tài)，樂觀、開心的情緒會產(chǎn)生感染力，讓周圍的氣氛和諧起來，從 而使工作效率增值。曾經(jīng)有一位社會學(xué)家通過調(diào)查后，向我們傳遞了這樣一個(gè)重要信 息：心情愉悅的員工能成倍地增長工作活力，激發(fā)更大的創(chuàng)造力。微軟公司全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿在選擇人才的時(shí)候，就始終將精神面貌作為用人標(biāo)準(zhǔn)中最重要的一條。他認(rèn)為一個(gè)人的精神面貌是第一重要的，因?yàn)橹挥心切酚^ 向上、抱積極態(tài)度生活的人，才能在工作中真正把自己的才能最大限度地發(fā)揮出來， 并且對同事產(chǎn)生積極的影響。由此看來，一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功，始終保持一種良好的精神狀態(tài)尤為重 要。因?yàn)樗粌H可以使你對自己的能力充滿了信心，對工作更具責(zé)任感，而且還會使 你受人敬佩，進(jìn)