版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX集團(tuán)員工退休管理規(guī)定第一章 總則1、目的:為優(yōu)化對退休人員的管理和服務(wù),規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。2、政策依據(jù):依據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法、中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。3、適用范圍:本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子分公司、指揮部簽訂勞動(dòng)合同的正式員工.4、管理部門:集團(tuán)公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章 退休條件與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,符合下述年齡條件的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù): 1、正常法定退休:男性,年滿60周歲;女性:員工年滿50周歲,干部年滿55周歲。2、因病退休:因病或非因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,
2、并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,且男員工年滿50周歲,女員工年滿45周歲。3、從事國家規(guī)定特殊工種(詳見國家相關(guān)規(guī)定)退休:男員工年滿55周歲,女員工年滿45周歲。第三章 退休程序1、員工達(dá)到退休年齡,人力資源部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程,填寫員工退休審批表,交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽,報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi),人力資源部向員工發(fā)出員工退休通知單,員工按通知單要求辦理退休手續(xù),解除勞動(dòng)合同。 3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財(cái)務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)備交接、車輛交接等交接手續(xù),保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢,無遺留
3、問題。4、各子分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位上退休的員工由紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行審計(jì),并向集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)提交審計(jì)報(bào)告。 5、員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),停繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,不再列入在編人員。員工退休,人力資源部應(yīng)提前以書面形式告知工會(huì),由工會(huì)為退休員工舉辦歡送儀式,發(fā)放紀(jì)念品。第四章 退休待遇1、 養(yǎng)老待遇:從辦理退休手續(xù)次月起,停發(fā)退休員工工資,由社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。2、住房公積金:在員工辦理退休手續(xù)時(shí),由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。3、醫(yī)療待遇:按照省市醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、退休金:員的工退休時(shí),公司按
4、退休人員在職最后12個(gè)月的收入(含基本工資、獎(jiǎng)金)的平均值為基數(shù),在本公司工作每滿1年支付一個(gè)月的退休金,最多不超過12個(gè)月,員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日計(jì)算工齡,工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)算,超過半年的按1年計(jì)算。第五章 附則1、 本辦法由集團(tuán)人力資源部解釋和修訂。2、 本辦法自2014年 月 日起實(shí)施。附件:1、員工退休審批表2、員工退休通知單附件1員工退休審批表姓名性別出生年月日所在單位/部門進(jìn)公司時(shí)間現(xiàn)薪資定級情況退休金核算 計(jì)算: 復(fù)核:人力部門確認(rèn)所在部門會(huì)簽分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽人力分管領(lǐng)導(dǎo)審核集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批附件2員工退休通知單尊敬的 先生(女士):至 年 月 日,您將符合國家規(guī)定的退休年齡,為保證您的合法權(quán)益,公司將為您辦理退休手續(xù)?,F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下:一、 退休手續(xù)辦理請于 年 月 日前提交以下資料至集團(tuán)公司人力資源部,并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件;2、戶口簿復(fù)印件;3、近期一寸免冠照片一張。公司將于 年 月前為您辦妥退休手續(xù),并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。二、 工作交接您與公司的勞動(dòng)關(guān)系將于 年 月 日終止。請您于 年 月 日前做好工作交接,并辦理離職手續(xù)。三、 退休金發(fā)放在您退休之
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國語言服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃與未來前景展望研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國蔬菜播種機(jī)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國糖蜜行業(yè)銷售態(tài)勢及消費(fèi)趨勢預(yù)測研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國端氨基聚醚行業(yè)應(yīng)用潛力及需求規(guī)模預(yù)測研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國電動(dòng)機(jī)配件行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國生物質(zhì)鍋爐行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢展望及供需規(guī)模評估研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國特種航標(biāo)漆行業(yè)供需分析及發(fā)展前景研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國火龍果市場深度調(diào)查研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國液力緩速器行業(yè)運(yùn)行動(dòng)態(tài)及盈利前景預(yù)測研究報(bào)告(2024-2030版)
- 中國洗碗巾行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告(2024-2030版)
- ISO14001:2015環(huán)境安全監(jiān)測與測量控制程序
- (附答案)2024公需課《百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程與城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展》試題廣東公需科
- 微創(chuàng)冠脈搭橋手術(shù)
- 富血小板血漿(PRP)簡介
- 2.2做出判斷的分支第一課時(shí)教案20232024學(xué)年教科版高中信息技術(shù)必修1
- 課題開題報(bào)告會(huì)方案
- 鋼管施工承包合同(完整版合同模板)
- 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃無人機(jī)林業(yè)
- 教師職業(yè)生涯發(fā)展報(bào)告
- 2024年時(shí)事新聞及點(diǎn)評【六篇】
- JJF(新) 99-2023 液體流量計(jì)現(xiàn)場校準(zhǔn)規(guī)范
評論
0/150
提交評論