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1、本文格式為word版,下載可任意編輯2021華為工資等級(jí)對(duì)照表介紹 華為工資等級(jí)對(duì)照表 在深圳,最典型的"別人家'代表之一,當(dāng)然是華為啦。外界對(duì)華為談?wù)撟疃嗟某似涓咝У墓竟芾碇?,還有一項(xiàng)便是員工薪酬,下面我為大家整理的2021華為工資等級(jí)對(duì)比表,一起來圍觀吧。 華為工資等級(jí)對(duì)比 13-c:5500,b:6500, a:7500 14-c:7500, b:9000,a:10500 15-c:10500,b:12500,a:14500 16-c:14500,b:17000,a:19500 17-c:19500,b:22500,a:25500 18-c:25500,b:290
2、00,a:32500 19-c:32500,b:36500,a:40500 20-c:40500,b:44500,a:49500 21-c:49500,b:54500,a:59500 22-c:59500,b:?a:? 華為的加班狀況 95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班 華為員工組成 華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員 華為工資每周工作時(shí)間 72.94%的華為員工工作時(shí)間在:每周工作40-49 個(gè)小時(shí) 21.86%的華為員工工作時(shí)間在:每周工作 50-59個(gè)小時(shí) 4.32%的華為員工工作時(shí)間高于:每周工作 60個(gè)小時(shí) 0.8
3、8%的華為員工工作時(shí)間低于:每周工作 40個(gè)小時(shí) 華為的等級(jí)制度 助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13c-15b 一般工程師b的等級(jí)為15a-16a 一般工程師a的等級(jí)為17c-17a 高級(jí)工程師b的等級(jí)18b-19b 高工a或技術(shù)專家19b-20a 三級(jí)部門主管19b。a 二級(jí)部門主管20a 一級(jí)部門主管21b a-22b最高等級(jí)22a。 股票和獎(jiǎng)金的影響:社招的18級(jí)的員工,前四年收入最多35萬。原華為老人18級(jí),年收入最少百萬。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。 假如工作八年以上,可以去應(yīng)聘16a工資開價(jià)13500-15000之間,工作六年的可以去應(yīng)聘15a工資開價(jià)12021-13000之間。 假如工作
4、十年或以前擔(dān)當(dāng)過部門經(jīng)理的社招員工,由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15a,b。華為社招工作六年的力量和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作一般社招員工,大多15a,b。假如在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16b,16a。 假如社招工作8年的一般員工,大多賜予16a或17b。假如原公司(在業(yè)界有所著名的公司)擔(dān)當(dāng)過公司正式任命的部門經(jīng)理,并有超過兩年擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)受,有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干,則不走一般聘請(qǐng)流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般賜予18a-17a。賜予簽字費(fèi),股票。許多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科,愛立信,阿朗,諾西,等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會(huì)賜予等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19b或19a。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門,負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作,制訂部門方案,監(jiān)督管理員工,負(fù)責(zé)員工考核,召開例會(huì)安排任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。) 應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13c.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你情愿來華為給你的補(bǔ)償金,一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-n萬。此簽字費(fèi)特招員工或一般工程師b以上的員工才有。 猜你喜愛: 1.華為員工工
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