試用期員工評估報告表(包含5個表格)(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 周邊員工考評表 版次：A/0被考評人部門： 崗位： 姓名： 考評人部門： 崗位： 姓名： 考評區(qū)間： 年 月 日 年 月 日評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度A嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B對新工作持積極態(tài)度。C忠于職守、堅守崗位。D以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。54321543215432154321受 命準 備A正確理解領導交代的工作內(nèi)容，并能獨立開展。B不需要上級詳細的指示和指導。C及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。D迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。54321543215432154321業(yè)

2、務活 動A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。C積極努力改善工作方法，有思路。D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不耽誤工作進度。B業(yè)務處置得當，能自我調(diào)節(jié)，保持良好工作狀態(tài)和效率。C時刻保持工作環(huán)境的整潔，并井井有條。D工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。54321543215432154321個 人素 質(zhì)A跟同事相處愉快B對于各種各樣的壓力能夠微笑面對，平常心對待C溝通能力注意方式方法，做到隨時溝通D能夠包容同事的失誤所帶來的自身損失，不打擊報復543215432154321543

3、211.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分 2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） A10分 B8分 C6分 D4分 E2分 A：100分-90分 B：89分-80分 C：79分-70分 D：69分-60分 E：59分以下3.考評者意見：注：請考評人如實填寫本表，填好后上交人力資源部存檔。你的評價將影響被考評人最終成績，請認真對待！ 員工調(diào)查表 版次：A/0被考評人部門： 崗位： 姓名： 考評人部門： 崗位： 姓名： 考評區(qū)間： 年 月 日 年 月 日評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度A嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B對新工作持積極態(tài)度。C

4、忠于職守、堅守崗位。D以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。54321543215432154321受 命準 備A正確理解領導交代的工作內(nèi)容，并能獨立開展。B不需要上級詳細的指示和指導。C及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。D迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。54321543215432154321業(yè) 務活 動A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。C積極努力改善工作方法，有思路。D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不耽誤工作進度。B業(yè)務處置得當，能自我調(diào)節(jié)，保持良好工作狀態(tài)和效率。

5、C時刻保持工作環(huán)境的整潔，并井井有條。D工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。54321543215432154321個 人素 質(zhì)A跟同事相處愉快。B對于各種各樣的壓力能夠微笑面對，平常心對待。C溝通能力注意方式方法，做到隨時溝通。D能夠包容同事的失誤所帶來的自身損失，不打擊報復。543215432154321543211.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分 優(yōu)：100分-90分 良：89分-80分 中：79分-70分 可：69分-60分 差：59分以下2.考評者意見： 注：請考評人如實填寫本表，填好后上交人力資源部存檔。 員 工 自 評 表 版次：A/0部門：職位： 工號

6、：姓名：出生日期：學歷：入職日期： 調(diào)崗日期：目前工作1、 對試用期期間在公司的表現(xiàn)感到：    很滿意      還可以        不滿意 2、你對與同事及上司間關系感到： 很滿意    滿意        還可以        不滿意 3、于目前工作感到：還能擔當更困難的工作 正適合本身能力 

7、0;  能力稍感不足    能力不足 4、你對目前的工作量感到：    太大      適中       太少 5、你對目前工作環(huán)境感到：    很好     好    尚好   差 6、你對目前工作時間感到：    太長       稍長 

8、0;      剛好 7、你認為你的部門當中工作分配是否合理 合理     不合理 8、在工作方面有什么地方亟待改進                                   &#

9、160;                      薪資職位9、你對目前的待遇感到：    滿意    一般    不滿意     10、你對所擔任職務希望：繼續(xù)擔任現(xiàn)職 如可能望能調(diào)動部門或崗位    對本公司工作職務

10、不適合教育培訓11、試用期間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓    曾參加    未曾參加 12、何種培訓你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助（填寫1-2項）                                   

11、;                        個人意愿13、有機會希望從事公司中何種工作                        

12、                       14、希望領導如何幫助你，使你未來工作更好（填寫1-2項） 簽名：注：此表由待轉(zhuǎn)正人員填寫，并作為轉(zhuǎn)正/晉升參考 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 版次：A/0工號： 填表日期：姓名性別 部門 崗位 出生年月 試用期限 年 月 日 至 年 月 日學歷 公司工作經(jīng)驗1年人 力 資 源 部 轉(zhuǎn) 正 評 價 及 意 見轉(zhuǎn)正面談評價崗位得分統(tǒng)計主管部門測

13、評（60分）人力資源部測評（30分）周邊測評（10分）總計（100分） （20分） （20分） （10分） （10分）試用期獎懲情況（10分）試用期出勤情況（10分）工作態(tài)度和溝通能力（10分）一、綜合意見：二、員工對公司的意見或建議： 三、員工對轉(zhuǎn)正后薪資的要求： 轉(zhuǎn)正意見： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 予以調(diào)崗或辭退延長試用期（從 年 月 日至 年 月 日）簽名： 日期：轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整試用期工資標準調(diào)整后工資標準月度基本工資加班天數(shù)月度基本工資加班天數(shù)從_年_月份工資中開始體現(xiàn)調(diào)整后的薪資標準人力資源部審核分管副總審核總經(jīng)理審批備注：此表在新進員工試用期滿時由人力資源部組織轉(zhuǎn)正評審時填寫。 轉(zhuǎn)正面談

14、評分表 版次：A/0被評價人： 面談日期： 年 月 日提問區(qū)項目區(qū)評價點評評價標準參考優(yōu)良中差用人部門 （20分）分值：_點評：172012166110520：工作流程清晰、工作內(nèi)容完整、工作及時1819：工作流程清晰、工作內(nèi)容基本完整、工作及時17：工作流程清晰、工作內(nèi)容基本完整、工作基本及時1615：工作流程基本清楚、工作內(nèi)容完整、工作及時1413：工作流程基本清楚、工作內(nèi)容基本完整、工作及時12：工作流程基本清楚、工作內(nèi)容基本完整、工作基本及時1110：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分內(nèi)容，有時工作出現(xiàn)延誤98：工作流程不是很清晰、了解工作的部分內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤67：工作流程不是很

15、清晰、了解少部分工作內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤54：不知道工作流程、工作內(nèi)容了解不完整、工作有時延誤31：不知道工作流程、了解少部分工作內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤0：不知道工作流程、工作內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤 （20分）分值：_點評： （10分）分值：_點評：91078460310：工作流程清晰、工作內(nèi)容完整、工作及時9：工作流程清晰、工作內(nèi)容基本完整、工作及時8：工作流程基本清楚、工作內(nèi)容完整、工作及時7：工作流程基本清楚、工作內(nèi)容基本完整、工作及時6：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分內(nèi)容，有時工作出現(xiàn)延誤5：工作流程不是很清晰、了解工作的部分內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤4：工作流程不是很清晰、了解少部分工作內(nèi)容，工

16、作經(jīng)常延誤23：不知道工作流程、工作內(nèi)容了解不完整、工作有時延誤1：不知道工作流程、了解少部分工作內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤0：不知道工作流程、工作內(nèi)容，工作經(jīng)常延誤 （10分）分值：_點評：簽名：_薪資調(diào)整建議試用期工資標準調(diào)整后工資標準加班天數(shù)月度基本工資加班天數(shù)月度基本工資 轉(zhuǎn)正面談評分表 版次：A/0被評價人： 面談日期： 年 月 日提問區(qū)項目區(qū)評價點評評價標準參考優(yōu)良中差人力資源部試用期獎懲情況10分分值：_點評：910784603工作期間無因重大失誤而造成分廠生產(chǎn)損失；由于個人表現(xiàn)突出而獲得公司各種表彰；試用期間無考核有較小的失誤，但不致影響生產(chǎn)進度；由于個人表現(xiàn)突出而獲得公司各種表彰；試用期間考核2次工作上有失誤，生產(chǎn)進度稍有影響；由于個人表現(xiàn)突出而獲得公司各種表彰；試用期間考核次數(shù)3次5次試用期間嚴重違反公司規(guī)定；工作嚴重失職造成生產(chǎn)損失；考核次數(shù)5次試用期出勤情況10分分值：_點評：910784603試用期間滿勤，每天配合分廠生產(chǎn)情況進行加班；無請假、礦工試用期累計請假時間5天，配合生產(chǎn)加班，加班次數(shù)10，無礦工試用期累計請假時間5且