四級人力資源管理師計算題專項訓(xùn)練

1、4計算題專項訓(xùn)練類型:計算月平均人數(shù)1、某公司于 招聘工作， 成立之日起， 分）2007年2月10日成立， 月1日正式錄用新員工 沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。在職員工40人，4月15請計算該公司100。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于3月份開展日正式錄用新員工20人。已知該公司自2月、3月和4月份的月平均人數(shù)。（102、某公司于 人員變動； 司 6、7、答案:2006年6月11日成立，8月1日，該公司正式聘用8月份的平均人數(shù)各是多少？（在職員工人數(shù)為20人；8月12分）80人，6月份以后至 7月份沒有出現(xiàn)20日，有5名員工離職。請計算：該公6二月份每天實際人數(shù)之和 月份月平均人數(shù)80 20A53（人）（46月

2、份的日歷日數(shù)30分）（2）由于未出現(xiàn)人員變動，因此7月份的月平均人數(shù)為80（4分）（3）8月份月平均人數(shù)一8月份每天實際人數(shù)之和100199512 * 98（人）（4分）8月份的日歷日數(shù)31類型二：工時統(tǒng)計（重點）寫實結(jié)果如表I所示.表1工作日1寫實統(tǒng)計表3月份工作日1日2日5日901216日1923日2630日是否出勤否是是是是工作日實065 . 95. 75. 7I、某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月份該公司對其員工小王進行工作日寫實，際長度（小時）請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率.（10 分）2、李某是某大型國有企業(yè)的職工，他7月份實際上班天數(shù)為 25天（制度工作時間為

3、天），有10天時間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時間為11個小時，法定日工作時間按算。請計算：李某 7月份的加班強度指標、加班比重指標、平均加班強度指標。（20.83小時計15分）1、評分標準： 計算期制度內(nèi)實際工時= 計算期全部實際工時=（ 計算期加班工時= 10 X8 X 20.83 = 166.64 （小時）25 - 10） X 8+ 10 X 11 = 230 （小時）（11 - 8） + （ 25 - 20.83 ） X 8 = 63.36 （小時）100%加班比重指標 =計算期加班工時 /計算期全部實際工時X=63.36/230 X 100%=27.5%（2 分）（2 分）（2 分）（3

4、分）加班強度指標 =計算期加班工時/計算期制度內(nèi)實際工時X 100XMIS=63.36/166.64 X 100=38平均加班強度指標=計算期加班工時 /計算期制度內(nèi)實際工日數(shù) X 100%（3 分）=63.36/20.83=304.2%3、張先生 4月份實際出勤天數(shù)為20天（該月制度工作時間為由于參加工會主席的換屆選舉活動，占用了4個小時；4月占用了 6個小時。請計算張先生該月的缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。（3 分）4 月 10 日,22天）。此外，20日，因跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出參觀;（18 分）1,計飩貳IU7丨 工卜門 I4、某企業(yè)職工王鵬， 7月份實際上班天數(shù)為25天，制度工作時間

5、為22天，其S 1 I xS 1 .r» I a!中有 10 天時間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時間為11 個小時。小王是某國有企業(yè)的一名操作工人，他在 3 月份的工作情況如下： 為 8 天，但小王只休息了 2 天，其他時間均加班：平均每天工作 11 中的 1 天參加了共青團組織的活動。 請計算小王在該月的制度工時利用率和總工作負荷率。（1、15 分）請計算 7 月份該職18 本月制度公休時間 小時：用制度工作時間類型三:計算平均先進值和先進平均值I、某零件A工序加工原定額為15工分/件， 已知其實耗工時統(tǒng)計資料為:10, 9（工分/件）.請根據(jù)上述資料，利用簡單算術(shù)平均法，計算平均先進值

6、和先進平均值。14 , 13 , 15 , 12,（8分）類型四:培訓(xùn)費用某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天的集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員共50人。80000元得培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費用標準及實際支出10000元/天、交通食宿費用500/天；培訓(xùn)場地及設(shè)備租賃費元/天；餐費每人20元/天；參加培訓(xùn)人員的誤工費為每人平2000 元。1、根據(jù)以往經(jīng)驗，人力資源部做了情況如下：培訓(xùn)講師的課酬為1500元/天；學(xué)員教材費 100均100元/天；其他培訓(xùn)費用合計請計算此次培訓(xùn)實際分省的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均培訓(xùn)成本，并分析培訓(xùn)費用預(yù)算 執(zhí)行情況。（15分）:勺小 I 勺和門-liiix5ri -

7、 2ri>4n - l(ii>.4xn -)i-X/ftOi - WUI ' y- Jiiiri-ry 丨，-I Su.f mi2、2008年甲公司培訓(xùn)中心某一培訓(xùn)項目費用預(yù)算情況如下：發(fā)生在教師身上的費用175000元；教材及輔導(dǎo)材料的印制、購置費電教、教具、實訓(xùn)儀器、設(shè)備、材料、水電費用等12000元；外出參觀、游覽的車票、門票、外聯(lián)費用等36000元；學(xué)員食宿、 文體、醫(yī)療等費用元；計劃招收學(xué)員50人，管理費用系數(shù)15%。（15分）（1 ）該項目預(yù)計發(fā)生的管理費用是多少？（5分）（2）該項目預(yù)計發(fā)生的總費用是多少？ （5分）（3）單個學(xué)員培訓(xùn)收費標準是多少？ （5分）

8、8000元；教室、28000元；其他培訓(xùn)費用6000請計算：3、某公司對50位銷售人員進行培訓(xùn).培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算標準如表并計算出每位銷售人員的培訓(xùn)成本.（15分）表2某公司培訓(xùn)費用核算表2所示.請?zhí)顚懕?2的空欄.序號"'培訓(xùn)項目費用標準費用預(yù)算（兀）1項目設(shè)計成本 （2000元/天，2天）2項目實施成本培訓(xùn)師課酬（20000兀/天, 4天）培訓(xùn)師交通食宿（1000元/天.4天）場地租賃等費用（500元/天，4天）設(shè)備費用（4000元）學(xué)員教材費（100元/人.50人）學(xué)員的餐費（20元/天. 4天.50人） 學(xué)員的誤工費 （5000元/天.4天）3項目評估費（1000元/天次.

9、3次，3天）4'項目評估管理費培訓(xùn)部人員薪資 （200元/天.2人.15天）費用合計4、某公司在對員工進行課堂培訓(xùn)時， 每組5人分為3組，討論問題如表 組的小組討論效率。（15分）表1 :討論問題分值使用了強調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)員共15人，按1所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請計算各題目1分值（分/題）1-536-104A A A JTrz11-1558表 2 :分組情況及小纟才回答止確問題數(shù)量 11小組編號1-56-1011-1516-20153442545434435類型五:基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計表1:企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表項目基期報告期動態(tài)指標（%）工

10、資總額（元）11600001440000員工平均人數(shù)（人）100012001、某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1。（5分），并計算。員工平均工資（元/人）請運用相關(guān)知識計算、填寫該表（4分）（4分）（1）員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重.（2）員工平均工資變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重.（3）報告期工資總額比基期增加額.（2分）2、某公司 2005年一2006年的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下表所示，以2005年為基期，以2006年為報告期。請?zhí)顚懴卤?1，計算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動影響指數(shù)，并分析計算結(jié)果。（22分）表1某公司 2005年一

11、2006年的工資統(tǒng)計表丄資總額（兀）平均丄資1兀/人）平均人數(shù)（人）員工組別2006 年2005 年2006 年2005 年2006 年2005 年平均工資X1T1X0T0X1X0T1T0指數(shù)（%）高級技工80000030000040003000200100一般技工450000600001500100030060合計12500003600002500225050016020.92天），六月份他加類型六:計算工資1、某員工的崗位月工資標準是3600元（平均每月法定工作天數(shù)為班12小時（日標準工作時間8小時），缺勤2天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資為多少？（15分）2、2008

12、年某清潔工的月工資標準為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（15分）21.75 天）12小時，因病缺勤3、某員工的崗位標工資準是3480元/月（月計薪天數(shù)為期間休假 7天，周末休息時間為6天，平時加班請計算：該員工10月份的制度工時數(shù)（3分）該員工10月份的實際工作工時數(shù)（3分）如果不考慮口個人所得稅和各項保險，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？（,10月份該員工在國慶節(jié)1天。(1 )(2)(3) 答案8 分)分）分）P40、P256 :10月份的制度工時數(shù)=(31-7-6 ) X 8 = 144 (小時)(2)10月份該員工實際工時數(shù)=(31-7-6-1 ) X 8 + 12 = 148（小時）(3(3(3)小時工資標準=月工資標準=3