員工能力考核表

1、員工評估表被評估人被評估人職務評估人評估人職務被評估的時間范圍自年 月日到年 月日進行此次評估的日期年 月日評估須知：1 .評估內容一定要客觀真實2 .評語、建議條理要清晰、詳細3 .評估人不得以任何方式向被評估人透露此次評估信息4 .如被評估人職務不符合評估項，則此評估項不需評估綜合能力5-非常優(yōu)秀；4 -很好；3 -合格/稱職；2-需要改進；1-不稱職1.員工業(yè)績表現評定分數5分-非常優(yōu)秀；4分-很好；3分-合格/稱職；2分-需要改進；1分-不稱職對上述五級別評審均需做出評語，對3分以下的評審要提出改進的建議。2.專業(yè)知識評定2.1熟悉工作要求、技能和程序2.2熟悉本行業(yè)及產品2.3熟悉并

2、了解對其工作領域產生影響的政策、實際情況及發(fā)展方向2.4工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)知識2.5 了解下屬工作及職責評語：3.主動性和創(chuàng)造性評定3.1為達到工作目標而積極地做出有影響力的嘗試3.2主動開展工作而非一味被動服從3.3從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果3.4主動開展工作力求超越預期目標3.5將有創(chuàng)造性的思想加以完善3.6勇于向傳統模式提出挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的嘗試3.7是否善于發(fā)現資源、進行完善及富于創(chuàng)造性評語：4.1對內部及外部客戶能夠堅持關注其期望值及需求4.2掌握客戶的第一手資料并用于改進自身的產品及服務4.3對客戶的需求進行積極響應并提出改進辦法4.4以客戶為中心進行交談并付

3、諸行動4.5贏得客戶的信任和尊重評語：5.培養(yǎng)及領導下屬的能力評定5.1能夠建立并保持一個高效的工作集體5.2能夠與員工溝通并鼓勵下屬分享信息資源5.3能夠全面、實時并及時地完成工作評估5.4能夠經常提供建設性的反饋及指導意見5.5能夠協助下屬確疋未來具有挑戰(zhàn)性的目標5.6能夠與下屬建立雙向溝通評語：6.判斷力及時效性評定6.1判斷準確并能夠同時考慮到其它選擇衣后果6.2能夠及時并根據工作時間表做出判斷6.3盡管付諸行動時存在不確定性，但能夠表對風險完成工作6.4能夠針對嚴重問題提出解決意見6.5能夠判斷潛在的問題及形式評語：7.溝通能力評定7.1能夠傾聽并表達自己對有關信息的認知7.2能夠征

4、求意見并做出積極的回應7.3能夠通過書面和口頭形式闡明扼要地進行正確表達并產生冋樣的效果7.4能夠撰寫咼水平的局面材料并進行演示7.5能夠確保其書面材料在專業(yè)上的可靠性7.6能夠在有關交談中引述相關資訊評語：8. 工作責任心評定8.1出席會議發(fā)問及遵守時間情況8.2可信度和可依賴度8.3接受工作任務情況及本人對完成工作的投入程度8.4樂于與其他人共事并提供協助8.5能夠節(jié)約并有效控制開支8.6能夠對其他人起到榜樣的作用評語9.計劃性評定9.1能夠有效制定自我工作計劃并確定資源9.2能夠準確劃定工作和項目的期限及難度9.3能夠預測問題并制定預案評語：10.工作質量評定10.1對工作中的細節(jié)及準確度給予應有的重視10.2能夠按時高質量地完成工作10.3準確完成工作并體現出應有的專業(yè)水平評語：11.團隊精神評 定11.1能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標11.2能夠與上級并下屬分享資訊，樂于協助冋事解決工作中的問題11.3能夠以行動表達對他人需求的理解