精品2019年質(zhì)檢部績(jī)效考核表模板

1、質(zhì)檢部各崗位績(jī)效考核表品質(zhì)主管考核評(píng)分表（月度）考核期間：年 月姓名崗位任務(wù) 績(jī) 效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1質(zhì)量檢驗(yàn)40%質(zhì)量檢驗(yàn)及時(shí)、 準(zhǔn)確，首次檢驗(yàn) 成功率達(dá)到95% 以上完成目標(biāo)值要求40分達(dá)到85%以上10分低于80%0分2質(zhì)檢事故發(fā)生率20%無(wú)質(zhì)檢事故發(fā)生完成目標(biāo)值要求35分每發(fā)生1次質(zhì)檢事故扣10分有重大質(zhì)檢事故發(fā) 生，并產(chǎn)生不良后果0分3質(zhì)量控制25%每周深入生產(chǎn)線 一次，對(duì)質(zhì)量進(jìn) 行現(xiàn)場(chǎng)把控，必 要時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)人 員培訓(xùn)完成目標(biāo)值要求25分無(wú)質(zhì)量把控行為0分4人才培養(yǎng)15%培養(yǎng)管理人員3名按要求完成則15分每少一名扣5分加權(quán)合計(jì)行 為 考 核序號(hào)行為指標(biāo)

2、權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1主動(dòng)性50%1級(jí)：等候指示2級(jí)：詢(xún)冋有何工作可給分配3級(jí)：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)4級(jí)：行動(dòng)，但例外情況下征求意見(jiàn)5級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2承擔(dān)責(zé)任50%1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級(jí)：著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級(jí)：做事有預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分X %+行為考核得分X %=考核人簽字：年月日QC考核評(píng)分表（月度）姓名崗位業(yè)績(jī) 考 核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)

3、上級(jí)結(jié)果1檢驗(yàn)項(xiàng)目完成準(zhǔn)確率40%準(zhǔn)確率100%準(zhǔn)確率100%為40分準(zhǔn)確率90%以上為30分準(zhǔn)確率80%以下為0分2檢驗(yàn)報(bào)告出具及時(shí)性35%2天內(nèi)出具相應(yīng)檢驗(yàn)報(bào)告2天內(nèi)出具為35分延遲一天扣10分3記錄準(zhǔn)確及時(shí)性25%第一時(shí)間進(jìn)行記錄，且準(zhǔn)確無(wú)誤記錄準(zhǔn)確及時(shí)為25分每延遲一天扣5分每出錯(cuò)一處扣5分加權(quán)合計(jì)行為序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果考核期間:年 月1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)承擔(dān)責(zé)慎獨(dú)503級(jí)：著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級(jí)：做事有預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)1級(jí)：工作時(shí)不做工作無(wú)關(guān)事宜，迫不得己時(shí)才突破標(biāo)準(zhǔn)2級(jí)：按制度與工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成結(jié)果3級(jí)：沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量與業(yè)績(jī)扣罰50經(jīng)歷%4級(jí)：以工作質(zhì)量為守則，上級(jí)是否在場(chǎng)并不重要5級(jí)：認(rèn)知工作，甘心情愿工作，超出上級(jí)期望1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)3