管理-制度外派培訓(xùn)管理制度

1、外派培訓(xùn)管理制度1 制定目的 利用外部資源，增長從業(yè)人員本職崗位所需專業(yè)知識，技能，技巧，更新觀念， 提升綜合素質(zhì)， 促成公司可持續(xù)發(fā)展。 規(guī)范外派培訓(xùn)管理制度， 提高外派培訓(xùn)效 果，特制定本管理條例。2 適用范圍適用于公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。3 名詞解釋3.1 公派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活 動。3.2 私請培訓(xùn)： 指員工為了滿足個人學(xué)習(xí)的需要 ,私自申請經(jīng)同公司達成某種協(xié) 議后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。3.3 培訓(xùn)費用： 在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、 雜費、差旅費的總和。4 權(quán)責(zé)單位4.1 培訓(xùn)中心負責(zé)此制度的制定、修改和廢止的起草工作

2、。4.2 總經(jīng)理負責(zé)此制度發(fā)布、修改、和廢止的核準工作。5 適用培訓(xùn)形式5.1 學(xué)者專家專題演講會或座談會。5.2 大專院校專業(yè)科目選修5.3 派赴國外受訓(xùn)、參觀或訪問考查。5.4 公司或工廠的參觀訪問與交流。5.5 其它形式的派外培訓(xùn)。6 外派申報6.1 部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)、人力行政中心或培訓(xùn)中心，視實際需要可提議指派 受訓(xùn)人員。6.2 被提議或私自申請參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)事先填報外出培訓(xùn)申請 表，并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。6.3 被提議或私自申請參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員按職能管理層級報請審批，最 后經(jīng)總經(jīng)理核準方可生效。6.4 申請表及相關(guān)資料交培訓(xùn)中心存檔保管。7 管理規(guī)定7.1 公派受訓(xùn)

3、，主管負責(zé)覓妥領(lǐng)導(dǎo)認可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)；私請受 訓(xùn)，原則上由申請人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)， 方可外出受 訓(xùn)。7.2 受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)所規(guī)定的報到、 上課、測試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項。7.3 受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護公司之形象。7.4 公派受訓(xùn)如屬上班時間，視同公出；私請在外受訓(xùn)如屬上班時間，不得視 為公出，應(yīng)辦妥請假手續(xù)（事假或特別休假）。7.5 公派受訓(xùn)人員如因故不能完成該訓(xùn)練，應(yīng)呈報詳述具體理由，由部門主管 簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，培訓(xùn)中心備案，始得退訓(xùn)。未經(jīng)核準而擅自退 訓(xùn)人員，培訓(xùn)費與差旅費用由個人自行負擔(dān)， 已受訓(xùn)日如系上班時間則視 同事

4、假。7.6 公派受訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報具體理由， 呈部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，培訓(xùn)中心備案，始得報銷培訓(xùn)費； 否則其培訓(xùn)費及差旅費由個人自行負擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時間則視為事 假。7.7 公派受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后兩日內(nèi)應(yīng)將培訓(xùn)總結(jié)報告及工作改進 計劃表并同訓(xùn)練教材送交培訓(xùn)中心。 培訓(xùn)總結(jié)報告及工作改進計 劃表延期上交（一星期內(nèi)）者扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分，超過一星期逾期未交 者或拒交者， 除扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分外， 不得報銷相關(guān)費用， 另將處以 200 元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。7.8 主辦機構(gòu)有頒發(fā)受訓(xùn)證明文件，受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送培訓(xùn)中心存 檔

5、,離職時辦清手續(xù)后退還。7.9 培訓(xùn)成績或相應(yīng)評估資料將通知各學(xué)員主管，培訓(xùn)中心歸檔。7.10 受訓(xùn)者返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給根據(jù)需求對公司其他相關(guān)部門員工傳授， 不 得借故推諉。8 培訓(xùn)協(xié)議8.1 凡公派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議8.2 凡獲得公司相關(guān)補助的私請培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。8.3 培訓(xùn)協(xié)議的基本原則：8.3.1 公派或獲得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用單次達到 1000 元（含 1000 元） 至 2999 元的；或單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元，當再次公派或獲得公 司補助的私請外出培訓(xùn)費用累積達到 1000 （含1000 元）至2999 元的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期

6、不得少于 1 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離 職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.2 公派或獲得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用單次達到 3000 元（含 3000 元） 至 5999 元的；或單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元，當再次公派或獲得公 司補助的私請外出培訓(xùn)費用累積達到 3000 （含3000 元）至5999 元的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 2 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離 職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.3 公派或獲得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用單次達到 6000 元（含 6000 元） 至 9999 元的；或單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元，當再

7、次公派或獲得公 司補助的私請外出培訓(xùn)費用累積達到 6000 （含6000 元）至9999 元的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 3 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離 職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.4 公派或獲得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用單次達到 10000 元（含 10000 元）至 19999 元的；或單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元，當再次公派或獲 得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用累積達到 10000（含 10000 元）至 19999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 4 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.5 公派或獲

8、得公司補助的私請外出培訓(xùn)費用單次達到 20000 元（含 20000 元）及以上的；或單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元，當再次公派或獲得公 司補助的私請外出培訓(xùn)費用累積達到 20000 （含 20000 元）及以上的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 5 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離 職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.6 以此類推計算服務(wù)年限及補償金額，不滿服務(wù)期的補償按照培訓(xùn)協(xié)議確定 新增服務(wù)期進行計算。注：培訓(xùn)費用的累積僅針對單次培訓(xùn)費用不足 1000 元的公派或獲得公司補助的私請 培訓(xùn)。單次培訓(xùn)費用超過 1000 元直接按相應(yīng)標準簽訂合同而不作費用累積。8.3.7

9、單次外出培訓(xùn)費用不足 1000 元的，由人力行政中心組織與其簽定外出 培訓(xùn)臨時協(xié)議 。一旦再次參加外派培訓(xùn)的費用與以前外派培訓(xùn)費用合計 超過 1000 元時，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培訓(xùn)協(xié)議。8.3.8 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原 有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算新增服務(wù)期， 以前的培訓(xùn)協(xié)議 仍然生效。8.3.9 培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期按照培訓(xùn)前估算的培訓(xùn)費用計算，如果培訓(xùn)結(jié)束后實際發(fā)生費用與預(yù)算差異比較大已經(jīng)影響到服務(wù)期的， 在培訓(xùn)結(jié)束后按培 訓(xùn)實際發(fā)生費用額重新簽定培訓(xùn)協(xié)議 8.4 如培訓(xùn)費用特別高的，服務(wù)年限和費用承擔(dān)可以協(xié)商約定。9培訓(xùn)費用9.

10、1 公派受訓(xùn)，培訓(xùn)費用原則上由公司全額負擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。9.2 私請派外受訓(xùn)者，培訓(xùn)費用原則上自行負擔(dān)，公司視其情況可以適當補助，費用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。9.3 上班時間外被指派參加訓(xùn)練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經(jīng)專案核準者，不在此列。9.4 公派受訓(xùn)，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當?shù)亓羲蓿嘤?xùn)單位未提供其膳宿交通費的， 根據(jù)公司出差管理相關(guān) 規(guī)定處理。9.5 公派培訓(xùn)費用報銷應(yīng)由人力行政中心審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：XXX有限公司乙方：身份證號碼：為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員

11、工個人職業(yè)生涯發(fā)展，（經(jīng)乙方 申請，甲方同意派遣乙方甲方派遣乙方）赴參加課程培訓(xùn)，取得證書。根據(jù)勞動法相關(guān)條例，本著平等自愿的原則，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（公派培訓(xùn)私請培訓(xùn)）。、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀律，刻苦學(xué)習(xí),全面達成培訓(xùn)目標，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本 公司舉辦匯報講座。三、本次培訓(xùn)費用預(yù)計共元，甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān) ；預(yù)計外費用，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān) % ;差旅費，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。四、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班請假口）。五、 本次培訓(xùn)從年_月_日到年_月_日，乙方在勞動合同約定的服務(wù)期限結(jié)束之日起，應(yīng)在甲方新增服務(wù)期 年，即

12、卩從_年月日到_年月日，否則，按不滿期比例補償公 司支付的培訓(xùn)費用及銀行同期貸款利息。不滿服務(wù)期的補償按照本協(xié)議 確定的服務(wù)期進行計算。六、根據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法（勞動部發(fā)（1995223 ）號）等有關(guān)規(guī)定，乙方在合同期未滿的情況下主動離職， 根據(jù)服務(wù)時間，以半年為單位遞減，向甲方賠償全部培訓(xùn)費用（培訓(xùn)費 用內(nèi)包括培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅交通、住宿等費用）。如：延長的服務(wù)時 間為2年，每滿半年遞減25% ;若乙方服務(wù)了滿半年未滿1年的時間（離 職按半年計算），需向甲方賠償培訓(xùn)費用的 75%。七、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須提交培訓(xùn)總結(jié)報告及工作改進計劃表 交培訓(xùn)中心及其直接領(lǐng)導(dǎo)。八、直

13、接領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)中心對培訓(xùn)總結(jié)報告滿意后，財務(wù)部方可按照公司報銷規(guī)定標準給予乙方報銷。九、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費用及銀行同 期貸款利息。1、因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；2、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿之前被 甲方辭退或開除；3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定時間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書；4、未經(jīng)核準而擅自中途退訓(xùn)的；5、在乙方服務(wù)期未滿時，乙方以任何形式與甲方解除勞動關(guān)系的。十、其他約定事項1、本協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議；2、本協(xié)議未盡事宜，依據(jù)協(xié)議生效之時甲方的外出培訓(xùn)管理制度執(zhí)行；3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽

14、字后生有效， 對雙方擁有同等 法律效力；4、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到甲方所在地勞動爭議仲裁機 構(gòu)仲裁或向人民法院提出訴訟；5、甲方：XXX有限公司（簽字蓋章）年 月 日外派培訓(xùn)臨時協(xié)議甲方：XXX有限公司0乙方：（簽字蓋章）年 月 日為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展，（經(jīng)乙方申請，甲方同意派遣乙方 甲方派遣乙方）赴參加課程培訓(xùn)，取得 證書。因本次培訓(xùn)費用不足1000元，依據(jù)外出培訓(xùn)管理制度，暫不簽定正式培訓(xùn)協(xié)議。根據(jù)勞動法相關(guān)條例，本著平等自愿的原則，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、 本次培訓(xùn)為（公派培訓(xùn)私請培訓(xùn)）。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)規(guī)章制

15、度和紀律，刻苦學(xué)習(xí)， 全面達成培訓(xùn)目標，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本 公司舉辦匯報講座。三、本次培訓(xùn)費用預(yù)計共元，甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān) ；預(yù)計外費用，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān) % ;差旅費，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。四、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班請假口）。五、如乙方再次參加外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費用累計超過 1000元時，應(yīng)立即與甲方按外派培訓(xùn)管理制度之規(guī)定簽訂正式培訓(xùn)協(xié)議。六、根據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法（勞動部發(fā)（1995223 ）號）等有關(guān)規(guī)定，乙方在合同期未滿的情況下主動離職， 根據(jù)服務(wù)時間，以半年為單位遞減，向甲方賠償全部培訓(xùn)費用（培訓(xùn)費 用內(nèi)包括培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅交通、

16、住宿等費用）。如：延長的服務(wù)時 間為2年，每滿半年遞減25% ;若乙方服務(wù)了滿半年未滿1年的時間（離職按半年計算），需向甲方賠償培訓(xùn)費用的 75%七、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須提交培訓(xùn)總結(jié)報告及工作改進計劃表交培訓(xùn)中心及其直接領(lǐng)導(dǎo)。八、直接領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)中心對培訓(xùn)總結(jié)報告滿意后，財務(wù)部方可按照公司報銷 規(guī)定標準給予乙方報銷。九、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費用及銀行同 期貸款利息。1、因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；2、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿之前被 甲方辭退或開除；3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定時間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書；4、未經(jīng)核準而擅自中途退訓(xùn)的；5、在乙方服務(wù)期未滿時，乙方以任何形式與甲方解除勞動關(guān)系的。十、其他約定事項1、本協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議；2、本協(xié)議未盡事宜，依據(jù)協(xié)議生效之時甲方的外出培訓(xùn)管理制度執(zhí)行；3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字后生有效， 對雙方擁有同等 法律效力；4、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到甲方所在地勞動爭議仲裁機 構(gòu)仲裁或向人民法院提出訴訟；5、。（簽字蓋章）（簽