簡(jiǎn)歷求職意向

1、1簡(jiǎn)歷求職意向撰寫(xiě)求職意向注意事項(xiàng) 求職意向要避免模糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息： 我們 在職業(yè)生涯中希望獲得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什 么樣的職位、 我們想要掌握并開(kāi)展什么樣的技能、 我們想為什么樣的 公司工作，等等。 所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。假如雇主 看見(jiàn)我們的求職意向與他的目的正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn) 地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓 住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么， 而不是雇主能

2、給我們什么。一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向， 假如我們有多個(gè)職業(yè)目的， 最好 分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求， 突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)?？梢哉f(shuō)，求職 意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡 量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹?心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。假如我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位， 那么需要根據(jù)不同的職位 撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。例1求職意向:能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正 式合同協(xié)議模板，有開(kāi)展空間。2例2

3、求職意向自我評(píng)估本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè)觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及教 師的關(guān)系很好，善于溝通交流，屢次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有 愛(ài)心。為了不斷完善自己， 也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定 的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力 非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重 團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及開(kāi)展自我為基礎(chǔ),尋求在 各企事業(yè)單位咨詢，文秘，計(jì)劃方案編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等 相關(guān)文職。優(yōu)秀求職意向撰寫(xiě)實(shí)例 良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級(jí)職位。5年跨國(guó)公司人事經(jīng)驗(yàn)，謀求跨國(guó)公司人事管理類崗位。計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)

4、發(fā)，熟練掌握.asp、.net等語(yǔ)言。 求職意向部分常見(jiàn)問(wèn)習(xí)題及建議（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問(wèn)習(xí)題， 并給出相關(guān)解決 規(guī)定和建議，我們可以對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷， 看看是否存在下述問(wèn)習(xí)題。 ） 問(wèn)習(xí)題建議沒(méi)有求職意向建議撰寫(xiě)求職意向， 求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂， 簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開(kāi)， 而且有明確的求職意向可 以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠(chéng)意， 在同等條件下， 更能增加我們 求職成功的幾率。在撰寫(xiě)求職意向時(shí)，建議圍繞目的職位展開(kāi)，盡量 與目的職位相匹配。求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方， 讓招聘人員迅速判斷 我們3的求職意向與所應(yīng)聘職

5、位是否吻合。 因此，求職意向應(yīng)該緊隨基 本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。求職意向不明確撰寫(xiě)求職意向時(shí)， 應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言， 讓人一看就知道我們 的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫(xiě)。在同一份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了多個(gè)求職意向多個(gè)求職意向， 請(qǐng)分開(kāi)闡述， 切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職 意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向， 會(huì)讓招聘人員疑心我們求職的誠(chéng) 意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向， 應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫(xiě)簡(jiǎn) 歷。求職意向太長(zhǎng)求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。沒(méi)有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向我們的求職意向越靠近雇主的需求， 最后的結(jié)果就越完美。 假如 在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個(gè)職位， 并且想申請(qǐng)它， 那么可以參考該目的職 位來(lái)描述我們的求職意向，求職意向越詳細(xì)、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試時(shí)機(jī)的幾率越大。求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試時(shí)機(jī)的可能性就很小。試想，假如我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位， 而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們 過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢？因此， 為了提高求職成 功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡 量相匹配、相吻合。寫(xiě)了明確的薪酬要求