勞動(dòng)法考資料題

1、2 .單選.（共10小題，10.0分）1 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于。（1.0分）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.部隊(duì)軍人D.家庭保姆答案：B2 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法自起施行。（1.0分）A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日答案：C3 .年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。（1.0分）A.1919B.1944C.1945D.1946答案：D4 .勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定的有關(guān)事項(xiàng)。（1.0分）A.保守用人單位商業(yè)秘密B.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

2、C.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密D.保守用人單位一切活動(dòng)的信息資料秘密答案：A5 .勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬”。（1.0分）A.300%B.200%C.150%D.100%答案：B6 .我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1.0分）A.醫(yī)務(wù)人員B.推銷(xiāo)人員C.廚師D.鍋爐工答案：B7 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指的勞動(dòng)者。（1.0分）A.未滿(mǎn)16周歲B.年滿(mǎn)16周歲C.未滿(mǎn)18周歲D.年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲答案：D8 .失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，鄰取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

3、限最長(zhǎng)為。（1.0分）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B9 .因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。（1.0分）A.14B.56C.78D.910答案：A10 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)。（1.0分）A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷(xiāo)解除意見(jiàn)答案：A3 .多選.（共10小題，10.0分）1 .國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有：（1.0分）A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)C.國(guó)際勞工局D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)E.國(guó)際勞工聯(lián)盟答案：ABC2 .勞動(dòng)法律關(guān)系要素為。（1.0分）A.勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)行為

4、能力C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容答案：CDE3 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因不同而受歧視。（1.0分）A身份B.民族C.種族D.性別E.宗教信仰答案：BCDE4 .下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有。（1.0分）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期答案：AC5 .用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的情況有。（1.0分）A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額B.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)C.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)D.勞動(dòng)者在試用期或見(jiàn)習(xí)期間E.企業(yè)發(fā)

5、給女職工的生育津貼答案：BC6 .我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括。（1.0分）A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.電信行業(yè)高處架線(xiàn)作業(yè)答案：ABCE7 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程。（1.0分）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E.同時(shí)維修答案：ABD8 .我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取等形式進(jìn)行。c（1.0分）A.學(xué)徒培訓(xùn)B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.學(xué)校培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)E.專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)答案：ABC9 .根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷。（1.0分）A.從事本單位日常

6、生產(chǎn)，工作的B.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的C.在生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)與他人打架斗毆的D.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)踐線(xiàn)上，騎自行車(chē)摔傷的E.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)活動(dòng)的答案：ABD10 .根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)?wù)鳁l例規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且具有下列哪些情況的職工，有權(quán)予以除名。（1.0分）A.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天B.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天C.一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天D.一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天E.一個(gè)月以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)間超過(guò)10天答案：BD4 .簡(jiǎn)答.（共5小題，25.0分）1 .簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。（5.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：我國(guó)勞動(dòng)法的適用

7、范圍也稱(chēng)我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間適用范圍。（2分）（1）空間適用范圍是指勞動(dòng)法適用的地域范圍，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)。（1分）（2）對(duì)人的適用范圍是指我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力，我國(guó)勞動(dòng)法適用于依法形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（1分）（3）時(shí)間適用范圍是指我國(guó)勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。（1分）2 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類(lèi)。（5.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。（2分）勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)，只是表明勞動(dòng)法律

8、關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和可能性，并不是現(xiàn)實(shí)存豐的實(shí)際權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過(guò)一定的勞動(dòng)法律事實(shí)，才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律事實(shí)是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。（2分）（2）按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)汗毛事實(shí)分為行為和事件兩大類(lèi)。（1分）3 .訂立勞動(dòng)合同必須遵循哪些原則？（5.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：（1）合法原則。依法訂立勞動(dòng)合同必須符合以下要求：當(dāng)事人必須具備合法的資格。勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。（2分

9、）（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等，是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商取得一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。（3分）4 .我國(guó)工資保障的措施有哪些？（5.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：工資保障措施是國(guó)家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要有以下規(guī)定：（1）用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。（1分）（2）有下列情況之一的：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工次：用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)

10、者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。（3分）（3）扣除數(shù)額的限制。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（1分）5 .延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條限制的特殊情形有哪些？（5.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理

11、；（1分）（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（1分）（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（1分）（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)；（1分）（5）為完成國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及法定其他特殊情形。（1分）5 .論述.（共1小題，10.0分）1 .從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，試述解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑主要有哪些？（10.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：從我國(guó)現(xiàn)實(shí)民情況出發(fā)，解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑主要有：（1）發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育

12、。解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題，關(guān)鍵在于發(fā)展生產(chǎn)，還需要采取有效措施節(jié)制生育，使人口生產(chǎn)和物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)。（2分）（2）廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，排拓寬就業(yè)渠道。解決就業(yè)問(wèn)題，除全民所有制單位增加就業(yè)崗位外，要靠發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)，要提倡舉辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大勞務(wù)輸出，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納失業(yè)人員和富余人員就業(yè)。（2分）（3）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員為主要目的，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織，是城鎮(zhèn)擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)安置的一條重要渠道。（1分）（4）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)。（1分）（5）采取多種

13、辦法，分流企業(yè)富余人員。對(duì)于企業(yè)富余人員，應(yīng)當(dāng)分別采取不同分流辦法和相應(yīng)的配套措施，主要有以下幾種：第一種是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助為輔、保障富余職工基本生活的原則。第二種是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)。這些企業(yè)無(wú)力自行安置富余人員，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)依照法定程序裁員。對(duì)于因裁員而失業(yè)的人員，勞動(dòng)部門(mén)要采取措施，包括進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、組織生產(chǎn)自救、介紹就業(yè)等，促進(jìn)其重新就業(yè)。第三種是破產(chǎn)企業(yè)。對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的職工，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取余缺調(diào)劑、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種有效措施。（2分）（6）大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，一方面要

14、引導(dǎo)他們離土不離鄉(xiāng)”，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地消化和轉(zhuǎn)移，以減輕城鎮(zhèn)就業(yè)壓力；另一方面，在堅(jiān)持農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移的同時(shí)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制，健全市場(chǎng)規(guī)則、秩序和相應(yīng)的管理、服務(wù)、調(diào)控手段，使農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)有序化。（2分）（要求考生根據(jù)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中面臨的職工下崗等問(wèn)題，結(jié)合上述要點(diǎn)進(jìn)行靈活的論論述。未加以論述者酌情減12分。）六.其它.（共6小題，25.0分）1 .勞動(dòng)法律關(guān)系主體（3.0分）參考答案：勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。2 .集體合同（3.0分）參考答案：集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工

15、作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保I3 .勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程（3.0分）參考答案：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。4 .社會(huì)彳險(xiǎn)（3.0分）參考答案：社會(huì)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。5 .和解（3.0分）參考答案：和解，是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。6 .某企業(yè)招用了一批合同帛工人，其中有兩名剛滿(mǎn)15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：1 .業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。2 .勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（10.0分）參考答案：答題要點(diǎn)：1 .該企業(yè)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2分）2 .企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)規(guī)定的條款：（1）以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；（2分）（