合同管理程序

1、第一章總則第一條 為加強(qiáng)和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動 關(guān)系，使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂 立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。公司不與尚未與原單 位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第三條 公司與員工簽訂的補(bǔ)充協(xié)議、崗位說明書等各專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動合同書的附件， 與勞動合同書具有同等法律效力。第四條 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、

2、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動合同均適用本辦法。第五條本辦法適用于公司全體員工。第二章 勞動合同的內(nèi)容第六條 勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限（含試用期限）；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀(jì)律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動爭議處理；（十一）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第三章 勞動合同的簽訂第七條 簽訂時間：員工自入職日起一個月之內(nèi)必須與公司訂立書面勞動合同，勞動合同簽訂具 體時間以公司人力資源部發(fā)送的簽訂勞動合同通知書為準(zhǔn)【經(jīng)人力資源部授權(quán)（本辦法涉和到的 任何類

3、似事件均適用），該通知可由各區(qū)經(jīng)理發(fā)送，不贅述】。如公司在用工前就與員工訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八條經(jīng)公司通知后不與公司簽訂書面勞動合同的，（人力資源部發(fā)送終止勞動關(guān)系通知書 相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)和時通知該人員離崗，不得繼續(xù)留用）應(yīng)和時書面通知其離崗，不得繼續(xù)留用；如果與 非首次就業(yè)的員工簽訂勞動合同時，還須要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制 用工除外）；不能提供者，不得與其簽訂勞動合同并和時通知其離崗。第九條 勞動合同與補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十條 實(shí)習(xí)大學(xué)生（未畢業(yè)）如學(xué)院有要求，則可簽訂三方協(xié)議，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各 持一份（該協(xié)議書由實(shí)習(xí)生

4、提供）。第十一條員工的勞動合同簽訂直接至總部人力資源部簽訂；第十二條 簽訂勞動合同時員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓 名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提 供相關(guān)證件復(fù)印件。第十三條 勞動合同期限首次一般為 2年。公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同 的期限；簽訂后經(jīng)雙方協(xié)商需變更勞動合同期限的，只需在原勞動合同基礎(chǔ)上更改（須簽字蓋?。┭?長勞動合同期限的截止日期不再另簽新的勞動合同。第十四條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按勞動合同法 第十九條規(guī)定執(zhí)行。試用期一般為兩個月。

5、勞動合同期限在三年和以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的, 可適當(dāng)縮短試用期但不得低于三個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十五條 勞動合同文本的提供：所有員工的勞動合同均由公司人力資源部提供。第四章 勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止第十六條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同和其附 件的履行。第十七條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù) 的公司繼續(xù)履行。第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)和時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：（一）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的；（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合

6、同的。上述第（一）條發(fā)生改變的，員工應(yīng)當(dāng)自信息改變之日起5個工作日內(nèi)告知直屬上級并同時將 相關(guān)信息以書面形式遞交至總部人力資源部進(jìn)行相應(yīng)的信息更改。第十九條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動 合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除。（經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，人力資源部發(fā)送變更勞動合同通知書，并按時完成勞動合同變更協(xié)議書 的簽訂；經(jīng)雙方協(xié)商需解除勞動合同的，人力資源部發(fā)送解除勞動合同通知書，并按時完成解除勞動合同協(xié)議書的簽訂。）第二十條

7、公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的應(yīng)在合同期滿前 15個工作日內(nèi)向員工送達(dá)續(xù)訂勞動合 同通知書，員工同意續(xù)訂的應(yīng)最遲在合同期滿前 5日內(nèi)辦理續(xù) 訂手續(xù)，超出規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。第二十一條 公司與員工解除勞動合同應(yīng)開具解除勞動合同通知書，并為員工出具解除勞動合 同的證明，說明解除勞動合同的原因。第二十二條 公司擬與員工終止合同的應(yīng)在合同期滿前 10日內(nèi)向員工送達(dá)終止勞動合同通知書 并為員工出具終止勞動合同的證明。第二十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源部應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，人力 資源部發(fā)送終止勞動合同通知書或續(xù)訂勞動合同通知書，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果

8、續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂，按時完成續(xù)訂勞動合同協(xié)議書的簽訂。續(xù)訂勞動合同 不再約定試用期。如果公司無意與其續(xù)訂合同時，勞動關(guān)系即行終止。第二十四條終止或解除勞動合同還包括下列情形之一：（一）自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動離職處理，公司 予以除名，勞動合同自行解除。（二）辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動合同自行解除。（三）辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同自行解除。（四）退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同即行終止。（五）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)

9、履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除。（六）雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十五條 員工在試用期內(nèi)提出離職、自動離職、因自身原因而辭職或因過錯性原因而被辭退 的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 員工辭職符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金：（一）公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；（三）公司不按勞動合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本公司的工作（服務(wù)）年限而定：服務(wù)每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于本人一個月的基本薪資，以此類推（累計不超過 12個月）

10、；不滿 一年者按一年計算；試用期不發(fā)。第二十八條 終止或解除勞動合同程序：（一）員工辭職應(yīng)提前三十天由本人提出書面申請，經(jīng)部門簽署意見后由人力資源部批準(zhǔn)并辦 理解除勞動合同手續(xù)；公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。（二）申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予 以賠償。（三）員工在解除、終止勞動合同的同時必須退還所發(fā)放公物和證件，填寫“調(diào)（離）職移交 表”辦理有關(guān)交接手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方能離職。（四）凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財務(wù)不交清者， 則追究相應(yīng)法律責(zé)任。（五）員工解除或終止勞動合同由人力資源部負(fù)責(zé)

11、辦理。第五章勞動保險待遇第二十九條公司為符合規(guī)定的員工購買基本保險，保險費(fèi)用的支付按國家和地方相關(guān)政策和規(guī) 定執(zhí)行。員工個人承擔(dān)部分由公司直接于每月薪資中扣除。第六章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 因公司原因造成勞動合同的無法履行，則按勞動合同法相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三一條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：（一）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（二）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十二條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，除該員工須承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第七章勞動爭議第三十三條勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院中華人民共和

12、 國勞動爭議處理?xiàng)l例、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和勞動爭議調(diào)解規(guī)則辦理。第三十四條 因辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民 法院提起訴訟。第八章 勞動合同的管理第三十五條公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。第三十六條 人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的管理，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動合同的簽訂、 續(xù)訂、變更、解除和終止等具體工作，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。第三十七條人力資源部應(yīng)建立勞動合同簽收表，員工領(lǐng)取勞動合同時須由本人領(lǐng)取并在勞 動合同簽收表第三十八條公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少