行政助理面試技巧

1、1/ 13范文最新推薦行政助理面試技巧行政助理面試需要注意哪些問題呢？前面本站已 經(jīng)為大家整理了四點(diǎn)面試技巧，可對于面試行政助理這個(gè)職責(zé)還是需 要掌握一些面試技巧的，下面是本站整理的行政助理面試技巧， 請閱 讀下文。1.1. 周延的計(jì)劃。2.2. 熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。3 3 檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。4.4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。原則 1 1:不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多 的解釋。原則 2 2:用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形 象的話。5.5. 建立自信。6.6. 仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問對象的問題。貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有

2、哪些？貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何？貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？7.7. 傳遞具吸引力的訊息。··強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)··擁有明確的人生目標(biāo)··強(qiáng)烈的工作意愿··與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力& ·middot;掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動因 素。范文最新推薦3/ 13面試前做好萬全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，

3、便是 誠懇的表現(xiàn)。怎樣回答那些無明確答案的問題？對于這類問題，我們不應(yīng)該僅僅用是或不是這類簡單詞來回答。我 們應(yīng)該對這類問題作一個(gè)仔細(xì)快速的思考，對下面的內(nèi)容，以適應(yīng)的細(xì)節(jié)作補(bǔ)充，反面的內(nèi)容，承認(rèn)它并以但是作一個(gè)轉(zhuǎn)折，然后對正面 方面作一個(gè)補(bǔ)充，總之一句話，我們應(yīng)該以間接的方式來回答，避免 處于被動狀態(tài)。舉例：a:a:你的缺點(diǎn)是什么？b:b:我的缺點(diǎn)是極力嚴(yán)格自己并且沒有脾氣。a:a:你認(rèn)為工作對你意味著什么？b:b:工作是生活的一部分，是謀生的一種手段，也是實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià) 值的一個(gè)途徑。a:a:你認(rèn)為對你而言，快樂最重要的是什么？b:b:只爭朝夕。即使當(dāng)時(shí)工作很困難，我也要設(shè)法當(dāng)天完成，而不

4、會放棄。坐在臨縣二中高中部語文組教師辦公室里寫自 己的實(shí)習(xí)總結(jié)，開始感覺原來正如實(shí)習(xí)離校時(shí)劉老師說的那樣，我們是出征上沙場的戰(zhàn)士，告別這對我來說既是舞臺又是沙場的校園時(shí)， 感觸頗多。近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)有苦也有樂，樂的是在指導(dǎo)老師的培養(yǎng)下學(xué)會了很 多教學(xué)方法，積累了很多對班級管理的經(jīng)驗(yàn)，苦的是又一次嘗到了大 專時(shí)搜集材料-匯總材料-備課-修改-試講的苦，總之一句話， 我的實(shí)習(xí)內(nèi)容可概括為兩大方面，一是教學(xué)活動，二是，班主任對班 級的管理。教學(xué)，所謂的教與學(xué)，關(guān)于怎樣去教的問題遠(yuǎn)不像我想象的那么簡 單。學(xué)校原則上是不允許實(shí)習(xí)老師代課帶班的，所以我在實(shí)習(xí)的最后一個(gè)星期才擔(dān)任了辦主任一職，很高興能接此任來

5、鍛煉一下自己，但 面對各有主見的高中生，無論從教學(xué)方面還是從班級管理方面， 我都 感到力不從心。記得第一次上講臺試講，后面有指導(dǎo)老師聽課，心里很緊張，在上 課的過程中因?yàn)閷Χ嗝襟w的操作不夠熟悉耽擱了幾分鐘。對于文章的范文最新推薦5/ 13理解和對作者感情的把握學(xué)生各抒己見， 并且有的同學(xué)提出很有新意 和難度的問題，我當(dāng)時(shí)只是掌握了自己備好的內(nèi)容， 對于急性的問題 有點(diǎn)手足無措，所以是整個(gè)課堂氣氛一下子變得尷尬， 最后有指導(dǎo)老 師對學(xué)生提出的問題做以解答。另一方面，自己對課文上下段落的銜 接顯得很牽強(qiáng)，由于落差過大學(xué)生的思維跟不上， 在我提出問題之后 出現(xiàn)了冷場的現(xiàn)象。由于自己的普通話水平不是太

6、高，雖然課下讀了 很多次課文，但在讀課文的過程中出現(xiàn)了字音讀不準(zhǔn)的情況，學(xué)生給我提出。一節(jié)課下來，我沒有完成一課時(shí)的教學(xué)內(nèi)容，感覺很失敗。 指導(dǎo)老師給我指出了我上課過程中所存在的不足， 并給我提出了解決 問題的方法，鼓勵(lì)我繼續(xù)努力。我反思自己的不足，在第二次上課時(shí) 課堂上的氣氛就好了很多，一個(gè)星期下來，自己也總結(jié)出不少教學(xué)應(yīng) 該注意的問題，應(yīng)該算是收獲不少吧！高中生并不像初中生那樣好管理，在我接管班主任期間就出現(xiàn)了很 多棘手的問題。最大的問題就是高中生談戀愛。學(xué)生處于心理、生理 成長與發(fā)育的關(guān)鍵階段，他們對于愛情的認(rèn)識過于模糊，開始是同桌， 由于學(xué)習(xí)的緊張和壓力過大，平時(shí)有一些不愉快的事情在下

7、課后可能與同桌說一說，十七八歲的異性同桌，對于對方心里的秘密有著極大 的興趣和好奇心，鼓勵(lì)對方把自己快樂或悲傷的事情說出來， 時(shí)間一 長就感覺對方能夠傾聽自己的心聲， 很貼心，他們把這種友誼理解成 了所謂的愛情，所以在班里出現(xiàn)了很多同桌戀，這種現(xiàn)象對學(xué)生的學(xué) 習(xí)造成了不良影響。在上課的過程中我發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)不認(rèn)真聽講，同桌之間竊竊私語，我私下里找他們談話，上課時(shí)態(tài)度有所好轉(zhuǎn)，但令 我吃驚的是， 班里的兩個(gè)男生因?yàn)橐粋€(gè)女孩大打出手， 其中一個(gè)男生 頭破血流。面對這種流血事件我不知道該怎么處理，最后交給了指導(dǎo) 老師，指導(dǎo)老師告訴我遇到這種情況不要慌， 首先到校醫(yī)室及時(shí)處理 受傷同學(xué)的傷口，然后再通知

8、家長講明事情原委，談明負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)一 事，對于學(xué)生應(yīng)采取說服教育， 寫檢查檢討的方式。 聽指導(dǎo)老師說這 兩個(gè)同學(xué)的家長比較好溝通，以前他遇到過很多不好溝通的家長， 我 想自己還是經(jīng)歷的太少，面對打架事件還是不夠冷靜，以后要再接再 厲。很高興在我?guī)О嗟囊粋€(gè)星期里能夠指導(dǎo)同學(xué)們參加學(xué)校組織的星 星火炬英語朗誦賽，由于平時(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)繁重，學(xué)生缺少參加集體活動 的時(shí)間，這一次的朗誦賽給緊張了很久的學(xué)生們提供了一個(gè)展示自己 和放松一下自己的機(jī)會，所以同學(xué)們在準(zhǔn)備階段表現(xiàn)積極，很有熱情。 我給同學(xué)們搜集材料，按照他們的意思我們共同排練了詩朗誦。 比賽 的時(shí)候同學(xué)們個(gè)個(gè)都變現(xiàn)的很好，無論是著裝、面部表情，還是發(fā)

9、音 都很好，真是功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過了一個(gè)星期的練習(xí)，我們班取得 了比賽一等獎(jiǎng)并進(jìn)入了縣里的組織的高中生英語朗誦大賽，在和同學(xué)們的交往中我發(fā)現(xiàn)他們并沒有我想象的那么難管理，其實(shí)只要用心去和學(xué)生溝通、交流，深入地了解他們，展開班主任工作就不會那么難 了。我們語文小組的教研活動每周二下午舉行， 在教研活動中我學(xué)習(xí)了 各個(gè)老師有關(guān)教學(xué)和班級管理的知識， 了解到如今的課堂應(yīng)該實(shí)行學(xué) 生為主，老師為輔的教學(xué)，事實(shí)上在我們的實(shí)際教學(xué)中也已經(jīng)開始很 好地貫徹這一理論。在眾多的教學(xué)法中我覺得小組合作法是最有效 的，在課堂上總是避范文最新推薦7/ 13免不了有一部分同學(xué)會走神，以小組為單位研討問題，能夠促進(jìn)一部

10、分相對來說基礎(chǔ)較弱的后進(jìn)生積極學(xué)習(xí)，即使他學(xué)不到多少書本上的知識也可以培養(yǎng)他們的團(tuán)體合作意識， 為將來走 入社會大好良好的基礎(chǔ)。人生的每一次付出都會得到應(yīng)有的回報(bào)， 經(jīng)過這次短暫的實(shí)習(xí)，我 學(xué)習(xí)了很多意想不到的東西，作為一個(gè)將來的老師，我想這些經(jīng)驗(yàn)和 知識對我來說將是一筆難得的財(cái)富。 不管怎樣，在以后的學(xué)習(xí)生活中 還要再接再厲！&n&n bsp;bsp;甲方：_乙方：_鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就 甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利

11、用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī) 軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享 有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、 計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向 第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一 切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān) 的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密， 有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神 權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精 神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二

12、條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng) 造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由 其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確 屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確 授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、 經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn) 讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果 進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成 果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對 成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途 徑解決。第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方

13、規(guī)定的任何成文或不成 文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng) 本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職 期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有 保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使 任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他 職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙范文最新推薦9/ 13方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘 密或其他商業(yè)秘密信息

14、，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。甲方的上級主管人員同意甲方披露、 使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主 管人員無此權(quán)限。第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、 知悉 的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和 其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用 有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 _中（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：（a a）無限期保密， 直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上 已經(jīng)公開；（b b） 有限期保密，保密期限自離職之日

15、起計(jì)算到 _ 。乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)， 向其支付保密費(fèi)。保密 費(fèi)的支付方式為下列第_ 中：（a a） 甲方離職時(shí)，一次性支付 _ 。（b b）甲方認(rèn)可， 乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)， 已考慮了 甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保 密費(fèi)。第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他 人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知 識產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用； 乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé) 任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資 報(bào)酬

16、中扣除。第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方 明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受 第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承 擔(dān)。甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)， 視為乙方提 出的要求或交付的工作任務(wù)， 除非乙方已事先公開明確該主管人員無 此權(quán)限。第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與 乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社 會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職 員、代理人、顧問等等。甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行 規(guī)定。

17、如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議， 則乙方不得限制甲方從乙 方離職之后的就業(yè)、任職范圍。第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密 信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、 儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息 有無商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的， 則視為甲方已同意將 這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)， 給予甲范文最新推薦11/ 13方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請求時(shí)，返還全部屬于 乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的

18、栽體是由甲方自備的， 且秘密信息可以從 載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所 有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無 須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程 設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟 件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn) 結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān) 的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo) 志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。 任職期間包括甲方 在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場所是否在乙方工作場 所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系 的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為， 視為提出辭 職。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均 有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇 _ 住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門