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文檔簡介
1、趕集網(wǎng)電話銷售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制度編制審核審批1、目的為適應(yīng)趕集網(wǎng)發(fā)展要求, 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用, 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道, 建 立一套相對合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。2、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平: 是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇; 同時根據(jù)員工績效、 服務(wù)年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同, 對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整, 可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工 資差異;2.2 競爭:使公司的薪酬體系在同行業(yè)有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵:是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理,對相同職別的薪酬實行管理,充分調(diào)動員 工的積極性
2、和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì):在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工與 企業(yè)能夠利益共享。3、管理機(jī)構(gòu)管理者:總經(jīng)理成員:趕集網(wǎng)銷售人員3.2 薪酬管理職責(zé):3.2.1 提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、月銷冠獎等)。3.2.2 個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議。 本規(guī)定所指薪酬管理為薪酬管理者。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)員工崗位價值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。6、薪酬組成基本工資試用期 : 1200+業(yè)務(wù)提成 +獎金轉(zhuǎn) 正: 1500+5 險+業(yè)務(wù)提成 +獎金 +餐補6.1 基本工資:是薪酬的基本組成部分,正常出勤即可享受,無出
3、勤或者缺勤不享受,工資 相應(yīng)減少。6.2 轉(zhuǎn)正條件連續(xù)三個月,累計 18000 元,如業(yè)績在持續(xù) 20000 以上,并且工作狀態(tài)良好。視情 況而定也可提前轉(zhuǎn)正。6.3 業(yè)務(wù)提成比例月銷售額:3000 以下,無提成月銷售額:3000-10000 元10%月銷售額:10000-18000 元15%月銷售額:18000 以上20%6.4 月銷冠獎金:月銷售額:6000-10000獎金: 200 元月銷售額:12000-18000獎金: 400 元月銷售額:20000 以上獎金: 500 元年銷冠獎金:如每月銷冠持續(xù)到年底,獎勵筆記本電腦一臺6.5 各類補貼:6.5.1 殊津貼:是指人員基于他的特長或
4、特殊貢獻(xiàn)而確定的薪酬部分,視業(yè)績而定。6.5.2 其他補貼:餐補、獎金,帶薪年假等。6.6 個人相關(guān)扣款:扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、 因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎金:獎金是公司為了對做出突出貢獻(xiàn)的等員工的一種獎勵,月銷冠獎及年銷冠獎7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為(基本工資 +業(yè)務(wù)提成)。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的, 不享受 受試用期間的獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的獎金。9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)
5、整和個別調(diào)整。9.1整體調(diào)整:指集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2個別調(diào)整:主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、 薪酬支付時間:當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期,休息日的后一個工作日發(fā)放10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除:A、員工工資個人所得稅;B、應(yīng)由員工個人繳納的部分保險費用;C、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款);10.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、公假:按正常出勤結(jié)算工資。
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