未成年工保護政策

1、珠海市高欄港保安服務有限公司未成年工管理規(guī)定文件編號版本號A頁碼第4頁，共2頁生效日期制定人力資源部審核批準1目的嚴格遵守國家法律，禁止公司招用童工。2適用范圍適用于公司管理、勞動用工，以及可能的供應商的要求。3定義3.1童工：根據(jù)國家勞動合同法及相關規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工。3.2未成年工：根據(jù)國家勞動合同法及相關規(guī)定，凡錄用滿16周歲但不滿18周歲的人，即為未成年工。4程序內(nèi)容4.1本公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務院禁止使用童工的規(guī)定及其他法律法規(guī)，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關者。4.1.1在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛(wèi)生政策和有關規(guī)章。4.1.2

2、在對新員工實行訓練時進一步闡明公司有關政策和規(guī)定。4.1.3公司有計劃地進行宣傳、公告。4.1.4由人力資源部負責將公司社會責任政策和相關要求傳達給供應商/分包商及其他利益團體。4.2人力資源部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽后方可聘用。4.2.1證件必須是原件。4.2.2采取兩級面試（人力資源部及主管領導面試)。4.2.3如對年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應聘員工需提供戶口所在地的公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。4.2.4無身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。人力資源部須對勞動合同和檔案進行復查。

3、4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入職手續(xù)的員工上班，人力資源部依據(jù)下列情況進行抽查：4.4.1對員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。4.4.2其他人員提供某員工不具合適年齡的信息。4.5當發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：4.5.1立即其停止工作,4.5.2.提供健康體檢,發(fā)現(xiàn)有病的予以治療4.5.3.公司派人護送回家或由監(jiān)護人接回，并且監(jiān)護人在接受函上簽字。4.5.4護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。4.5.4對被送回原居住地前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療生活費用

4、。4.5.5嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由區(qū)級以上勞動保障部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。4.6對1618周歲的未成年工，應嚴格按照未成年工特殊保護規(guī)定來執(zhí)行：4.6.1不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如化學品、搬運重物等工作)。4.6.2不得安排加班加點或從事夜班勞動。4.6.3按要求進行體檢a.入職工作之前；b.工作滿1年；c.年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。4.6.4實行登記制度，向區(qū)級以上勞動人事科門辦理登記、備案。勞動人事科門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，進行批復。4.6.5人力資源部為未成年工

5、建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。4.7人力資源部負責本程序的制訂、審核、修訂。未成年工特殊保護的主要內(nèi)容(一)最低就業(yè)年齡勞動法第 15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務教育的權利?！币簿褪钦f,我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動者。(二)未成年工的工作時間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對未成年工實行縮短工作時間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點工作。對文藝、體育和特種工藝單

6、位招用未滿16周歲的未成年人,國家將專門制定相關規(guī)定。(三)禁止未成年工從事的勞動未成年人從事的勞動范圍受到嚴格的限定。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。具體規(guī)定是,勞動法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！眾蕵穲鏊芾項l例規(guī)定:娛樂場所不得招用未成年人。船員條例規(guī)定:申請船員注冊,應當年滿18周歲。(四)未成年工的身體檢查制度為了保護未成年工的身體健康,按法定年齡招收未成年工時,應當進行全面的健康檢查,取得身體合格證明以后,才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后,要依據(jù)勞動法第65條的規(guī)定:“用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查?！蔽?、違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國家規(guī)定對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害了其合法權益的,就要承擔法律責任。法律責任有行政責任和民事責任兩種。法律責任的基本內(nèi)容有兩類。(一)勞動法的有關規(guī)定(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令